25. Понятие производительности труда, методы ее измерения.

ПТ хар-ет эффект-ть живого труда как соотношение результата пр-ва с трудозатратами. Различают прямой показатель ПТ – выработка продукции (W). W=q(Q)/Т. Т- трудозатраты, выраженные либо отработанным временем, либо числ-ю раб-ов. Обратный пок-ль – трудоемкость ед. прод-ии: t = 1/W = T/q. При изучении динамики обратных чисел след-ет исп-ть след. правила. Напр-р, требуется опред-ть динамику выработки прод-ии по показ-лю трудоемкости. iw = 1/it = 1/t1/to = to/t1. В зав-ти от числителя и знаменателя ПТ применяют различные методы опред-я ее уровня, если исп-ся данные о физ. объеме прод-ии (q), то прим-ся натуральный метод. Он мб исп-н только для оценки уровня однородной прод-ии. Стоимостной метод учитывает выпуск прод-ии в рублях (Q). Трудовой метод исп-ет данные о трудоемкости прод-ии t. Этот метод важен при оценке норм выработки отдельных рабочих. В зав-ти от трудозатрат мб исчислены след. показатели ср. выработки прод-ии. Среднечасовая выработка: СЧВ = q/чел-час. СДВ = q/чел-дни = СЧВ * СПРД. СМВраб. = q/ССЧ = СЧВ * СПРД * СПРП. СМВ = СМВраб * dраб (доля рабочих в общ. числ-ти персонала).

26. Изучение динамики пт.

Для изучения динамики ПТ исп-ся индексный метод. 1. Для произ-ва одного вида прод-ии исп-ся индивидуальные индексы выработки и трудоемкости (iw; it). 2. Для изучения ср. выработки прод-ии сост-ют систему взаимосвязанных индексов пер., фикс состава и стр. сдвигов. При этом ср. выработка по отдельным структурн. подразд. запишется: - доля трудозатрат каждого стр. подразделения. Индекс пер. состава: . Влияние динамики выработки прод-ии в каждом подразделении опред-ся индексом постоянного состава: . Влияние сдвигов в структуре трудозатрат опред-ся индексом стр. сдвигов: . Аналогичные формулы исп-ся для стоимостных пок-ей ПТ. В этом случае . Стат-ка на уровне отдельных цехов и предпр-ий может рассчитать агрегатный индекс ПТ: Jагр = . Разность числителя и знаменателя данного индекса показ-ет размер экономии (перерасхода) трудозатрат за счет ПТ: ∆Т (t) = (to-t1)q1. Прямой показатель выработки позволяет разложить по факторам прирост прод-ии. Органы гос. стат-ки рассчит-ют динамику ПТ по отдельным видам эк деят-ти и в целом по РФ. Для отд. вида эк. деят-ти: ПТ = ВДС/Т. Jпт = Jввп/Jт. Jптр = Jврп/Jт. Приведенные индексы позволяют определить уровень интенсификации пр-ва по ПТ: dВВП (Т) = .

dВВП (ПТ) = 100 – dВВП(Т).

27. Статистика оплаты труда и издержек на раб. Силу.

Оплата труда раб-ов пр-ий и орг-ий учит-ся для крупн. и ср. предпр. в ф. № П-4, для малых – в ф. № ПМ. Осн. пок-ль этих форм – фонд з/п – выплаты раб-ам орг-ии или пр-ия за выполненные работы и за отработанное или неотработанное время в ден. и нат. форме. ФЗП вкл-ет: 1. Оплату труда за отработанное время (вкл. стимул. и компенсац. выплаты). 2. Оплату труда за неотработанное время (очередные отпуска, вып-е гос. обяз-ей, выходные и праздники). 3. Поощрительные выплаты, к-е выплачивается всем раб-ам или большинству. 4. Оплата жилья, топлива, питания. Кроме ФЗП раб-ки могут получать и выплаты соц. хар-ра ВСХ, к-е вместе с ФЗП образуют доход раб-ка. ВСХ: оплата лечения, отдыха раб-ов и членов его семьи, выплаты пособия по трудоустройству и др. ФЗП позволяет рассчитать пок-ль ср. номинальной з/п одного раб-ка. Эта категория вкл-ет начисленные ср-ва на оплату труда, а не факт-е. З = ФЗП/Т. На предприятиях опред-ют месячный, квартальный и годовой ФЗП. Годовой ФЗП в 12 раз больше мес., поэтому среднемес. з/по пред-ся: СМЗ = ФЗПгод/Т : 12. Ср. з/по пред-ся также в реальном выражении. Реальная з/п опред-ся только в динамике и показ-ет как меняется покупательная способность 1 руб. з/п в тек. периоде по ср-ю с предыдущим. Jрзп = Jз/ИПЦ. Индексный метод позволяет также определить экономию или перерасход ФЗП за счет числ-ти раб-ов и среднего заработка. ФЗП = З * Т. Если изучается динамика ср. заработка в целом по предприятиям различных отраслей, регионов, то ипс-ся система взаимосвязаннх индексов. Одним их пок-ей эффект-ти расходования средств на оплату труда явл-ся к-нт опережения (отставания) роста ПТ по сравнению с ростом з/п. Копер. = Jпт/Jз > 1 – ср-ва расход-ся эффективно. Издержки или затраты на раб. силу – это их ст-ть, к-ую несет работодатель. К этим расходам работодателя относят расходы на оплату труда раб-ов (ФЗП), на ВСХ и на др. выплаты раб-кам (на уплату налогов от ФЗП, оплата затрат на обучение и повышение квал-ии раб-ов, культурн. мероприятия, командировочные ит.д.). Такие сведения 1 раз в 2 года предост-ся в органы гос. статистики пр-ми и орг-ми по ф.№ 1 – работники «Сведения о затратах на раб. силу». Издержки на раб. силу опред-ся на отработанные чел-часы или на 1 раб-ка.