18 Билет

18. Основы конституционного строя России. Конституционный строй это совокупность основополагающих базовых общественных отношений, урегулированных конституционно-правовыми нормами, которые закрепляют народовластие, права и свободы гражданина, федерализм, суверенитет, а также принципы организации государственной власти и местного самоуправления. Конституция РФ устанавливает целостную систему принципов конституционного строя: - права и свободы человека, гражданина как высшая ценность; федеративное устройство; разделение властей; государственный суверенитет; верховенство права; политическое и идеологическое многообразие; социальный характер государства; Основы конституционного строя в том виде, как они закреплены в главе 1 Конституции РФ, составляют исходную нормативно-правовую базу для всего конституционного и текущего законодательства страны. Это означает, во-первых, что все нормы, содержащиеся в остальных главах Конституции РФ, не только детализируют, но и развивают положения и принципы, содержащиеся в её 1-й главе; во-вторых, что они, как и нормы, составляющие содержание всех других конституционных и обычных нормативно-правовых актов, не должны противоречить нормам, принципам и положениям, содержащимся в 1-й главе.

45. Материальная ответственность работников. Каждый сотрудник, выполняя возложенные на него трудовые обязанности, в той или иной степени использует имущество работодателя. В связи с этим целесообразно заранее позаботиться о материальной ответственности работников. Самые частые случаи причинения ущерба, при которых наступает ограниченная материальная ответственность, – утрата или обесценение документов; уплата штрафа по вине работника; порча или уничтожение по небрежности материалов, инструментов, спецодежды и других вещей. Полной материальной ответственностью называется возмещение работником причиненного ущерба в полном размере. При этом размер ущерба необходимо доказать. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Также за нанесенный ущерб в полном размере отвечают заместитель руководителя и главный бухгалтер. Договор о материальной ответственности оформляется в двух экземплярах (один остается в организации, другой передается работнику). В случае полной ответственности – на основании типовых форм договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно ст. 239 ТК РФ непреодолимая сила, нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость, необходимая оборона либо неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества относятся к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника.

19 Билет

19. Роль и полномочия Президента РФ. Защита прав и свобод человека и гражданина,Охрана государственного суверенитета, Обеспечение согласованного функционирования и взаимодействия властей, Определение внутренней политики, Определение внешней политики, Награждение государственными наградами, Решение вопросов гражданства, Решение вопросов помилования, Верховный Главнокомандующий Вооруженными Силами.

46. Порядок разрешения трудовых споров. В процессе трудовых отношений зачастую возникают конфликты между работником и работодателем (нанимателем). Как правило, они вызваны нарушениями прав сотрудника или злоупотреблением своими правами со стороны работника. Такие конфликты принято называть трудовыми спорами. Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются конфликты, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм. Под коллективными трудовыми спорами понимаются конфликты между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения. Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения. В любом случае чем раньше сторона чьи интересы нарушены начнет защищать свои права, тем лучше.