37.. Статистика уровня организации производства

Для определения ур-ня организации пр-ва исп-ся пок-ли концентрации, специализации, кооперирования, продолжительности вып-ия работ.Концентрация- процесс сосредоточения пр-ва в более крупных организациях, что дает возм-ть выгодного исп-ия современной техники и достижения высокой производительности труда.Ур-нь концентрации выр-ся годовым объемом пр-ва(работ).Специализация- концентрация однородного пр-ва. Способствует повышению произв-ти, кач-ва, снижения себестоимости, продолжительности работ, повышению фондоотдачи и рентабельности. Ур-м специализации расч-ся , где - V работ, вып-ых специализ-ым подразделением; -общий объем работ

Эк-ий эффект от повышения ур-ня специализации оп-ся: , где - прирост объема работ в нат единицах измерения; и - себестоимость ед работ, выполняемых соответственно неспециализированными и специализированными организациями; - нормативный коэфф эфф-ти; - ст-ть произв фондов на ед выполненных работ соответственно в не специализ и специализированных организациях.

Кооперирование- плановая организация устойчивых связей произв между различными организациями для совместного выполнения работ. Оно вызвано многообразием произв процессов большой технологической и организационной сложностью пр-ва. Ур-нь кооперир. хар-ся налажен. произв процесса, бесперебойн. пр-ва работ, ритмич., полнотой исп-ия произв мощн. Он трудно поддается измер., но отража. на показателе ритм. и соблюд.календ. планов пр-ва работ.

38.. Статистич. Анализ организ. И управления труда

Орг-ия труда связана с уровнем техники, технологии, орг пр-ва. Ур-нь орг труда хар-ся коэфф исп-ия раб. времени, прогрессивностью форм разделения и кооперации труда раб., правильн. их расстановки по рабочим местам, текучестью рабочих кадров, ур-ем трудовой дисциплины. Под организ. труда поним. комплекс меропр., направлен. на внедрение в пр-во передовой техники, технол. и культуры пр-ва. При анализе организации труда проверяют соотв. фактич. и утвержд. числен. работников, а также анализ прим. высокоразвитых методов. В пр-ве предусматр. Коллект. форма орг-ии труда. Процессы вып-ся группой рабочих, составляющих звено. Звенья объед. в бригады. Числ-ть рабочих в каждой бригаде устанав-ся исходя из планируемых объемов, сроков и методов пр-ва в соотв. с установл. нормами. Состав бригад в пр-ся по специал. и разрядам раб. с учетом достиг. ур-ня перевыпол. норм и планир. роста пр-ти труда. Различают комплексные и специализ. бригады. В состав комплексных бригад входят рабочие различных специал., из них форм-ся бригады разл прод. На основании калькуляции затрат труда оп-ся потребность в рабочих каждой профессии.

, где - общее число рабочих в бригаде; - трудоемкость простого процесса; - общая трудоемк. по всему комплексу работ. Специализир. бригады комплект. из рабочих одной спец., но разной квалиф. Сокращение потерь рабочего времени способствует росту произв-ти труда ,где и - потеря рабочего времени в планируемом и отчетном периодах. Основной задачей управл. можно считать создание условий для пр-ва продукции соответ. Кач. в установ. сроки. Для харак. Управл. прим-ся пок-ли: удельный вес работников управления в общей численности работников п/п, средняя числ-ть рабочих на участках и в бригадах, соотношение работников по категориям персонала.