1.Предмет, цели и задачи от.

ОТ – социально-техническая наука, кот. выявляет и изучает производственные опасности и профессиональные вредности и разрабатывает методы их предотвращения или ослабления с целью устранения производственных опасных случаев и профессиональных заболеваний рабочих и служащих, пожаров и аварий.

Объект исследования ОТ – человек в процессе труда, производственная среда, организация труда и производства, взаимосвязь человека с оборудованием и технологическими процессами.

Научная база ОТ – социально-правовые и экономические науки, медицинские и технические науки.

ОТ – система законодательных актов и соот-х им соц.-экон., технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ОТ необходима для сохранения здоровья, для повышения производительности труда.

2.Основы законодательства об от в рб. Конституция рб и Трудовой кодекс рб. Вопросы, отражаемые в них.

Основные положения об ОТ закреплены в след. Законодательных актах РБ:

1.Конституция РБ, 1994г.

2.Трудовой кодекс РБ, 1999г.

3.Закон о предприятиях в РБ, 1990г.

В законодательстве Республики Беларусь об охране труда отражены следующие правила и нормы:

• правила орг-ции труда на пр-ях;

• правила по технике безоп-ти и производственной санитарии, в т.ч. правила, обеспечивающие индивидуальную защиту работающих от производственных травм, профессиональных заболеваний;

• правила и нормы по специальной охране труда женщин, молодожи и лиц с пониженной трудоспособностью;

• правовые нормы, в которых предусматривается ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Статьи Конст-ции РБ устанавливают права граждан на труд (ст.41), на оплату труда (ст.42), право на отдых (ст.43), право на охрану здоровья (ст.45), право на матер.обеспечение в старости в случае болезни, полной или частичной утраты работосп-ти (ст.47).

Важнейшие положения в области охраны труда закреплены в трудовом кодексе. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагаются на администрацию предприятия.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, обеспечивающие санитарно гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний рабочих.

Производственные здания и сооружения должны отвечать требованиям, обеспечивающим безопасные условия труда. Эти требования включают: рациональное использ-е терр-ии, правильную эксплуатацию оборуд-я, защиту работающих от воздействия вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.

В законодательстве о труде особое внимание уделяется соблюдению охраны труда при проектировании и разработке новых машин, оборудования и технологических процессов.

Основные обяз-ти нанимателя по обеспеч-ю ОТ отражены в пунктах 5,6,7,8 статьи 55 Трудового кодекса, более подробно эти обяз-ти регламентир-ны ст.226 и др. статьями Трудового кодекса главы 16.

Особ-ти ОТ женщин, молодежи и инвалидов содержат главы 19, 20, 21 Трудового кодекса.

Закон о пр-ях обязвает все пр-я соблюдать нормы ОТ, а также устанавливает отв-ть за наруш-е правил безоп-ти пр-ва, санитарно-гигиенических норм и треб-й режимов природопользования (ст. 100).

Треб-я закон-ва по ОТ конкретизир-ны в нормативных документах, которые в зав-ти от сферы деят-ти или области применения м/б: межотраслевыми, отраслевыми, документами предприятий.

По видам такие документы делятся на:

1. стандарты, кот. включают:

   1. ГОСТ – государственный отраслевой ст-т

   2. ОСТ – отраслевой ст-т

   3. СТП – с-ты предприятий

2. строительные нормы и правила (СНиП)

3. санитарные нормы и правила (СН либо СанПиН)

4. правила ТБ и производственной санитарии (ПТБиПС)

5. правила, нормы, указания и инструкции, издаваемые руководителями и т.д.

Инструкции по ТБ – один из основных наиболее распростр-х видов нормативных док-тов по ОТ любого предпр-я. Они разраб-ся администрацией пр-я, после чего согласовыв-ся с отделом ОТ и утвержд-ся главным инженером пр-я.

Инструкции по ТБ бывают 3 видов:

• общезаводские (на специальные виды работ);

• общецеховые (на виды работ в цеху);

• инструкции на конкр.рабочие места.

Действующее закон-во РБ предусм-ет за указанные нарушения след.виды отв-ти:

• Дисциплинарная

Примен-ся к работникам и должностным лицам за нарушение трудовой дисциплины, требований инструкций по ОТ, правил внутреннего распорядка учреждений. Это м/б замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Данное взыскание наклад-ся органами или руководителями, которым предоставлено право приема и увольнения работников или уполномоченными ими лицами.

• Административная

Штрафы, и др.взыскания, накладываемые районными комиссиями администрации района или инспекторами госнадзора.

• Уголовная

Ст. 306 Уголовного кодекса РБ. Накладывается за нарушение правил ТБ, производственной санитарии и др.правил ОТ, которое может повлечь несч.случай и другие тяжелые последствия. Нарушения, повлекшие за собой несч.случаи по неосторож-ти – 2 года исправительных работ или до 3 лет лишения свободы; повлекшие причинение телесных повреждений или утрату трудосп-ти – до 3 лет лишения свободы; повлекшие смерть человека или причинение тяжелых телесных повреждений – до 5 лет лишения свободы. В случае групповой смерти – до 7 лет лишения свободы.

• Материальная

Несут наниматели за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечием или иным повреждением здоровья. Должностные лица несут матер. ответ-ть, когда по их вине в рез-те нарушения правил о ОТ нанесен вред здоровью работающего и предприятие возместило ему матр. ущерб. Часть ущерба тогда взыскивается с конкретного виновного лица.