- •1.Государство: понятие, признаки, функции.
- •2. Форма государства: понятие, признаки и структура.
- •Правовое государство: понятие и его признаки.
- •4. Право: понятие, признаки и его функции.
- •Понятие и виды источников права.
- •6.Понятие, структура и виды правовых норм.
- •7. Система права: понятие, признаки, структура.
- •8. Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •9. Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды.
- •10. Юридические факты и их разновидности.
- •11.Правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •12. Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды.
- •13.Понятие, система и источники конституционного права России.
- •14. Основы конституционного строя рф.
- •15.Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф.
- •16.Конституционно-правовые основы гражданства рф.
- •17. Государственное устройство рф.
- •18.Органы власти и управления рф.
- •19. Гражданское право: понятие и источники.
- •20. Гражданское правоотношение: понятие, объект, субъекты, виды.
- •21. Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •22.Юридическое лицо: понятие, признаки, виды.
- •23. Объекты гражданских прав.
- •24. Понятие гражданско-правовой сделки и условия ее действительности.
- •25.Представительство: понятие и виды.
- •26. Исковая давность: понятие, сроки.
- •27. Право собственности: понятие, формы, способы приобретения и прекращения.
- •Раздел II часть первая гк рф
- •28. Защита права собственности.
- •29.Понятие, классификация обязательств и ответственность за их нарушение.
- •30. Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения.
- •31. Общие положения наследственного права.
- •32. Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •33. Понятие и источники семейного права.
- •34. Брак: понятие, условия заключения и расторжения.
- •35. Правоотношения родителей и детей.
- •36. Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •37. Социальное партнерство в сфере труда.
- •38. Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •39. Основания прекращения трудового договора.
- •40. Рабочее время и время отдыха.
- •41. Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение.
- •42. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.
- •43. Трудовые споры и порядок их разрешения.
- •44. Административное право: понятие, предмет, метод и источники.
- •45. Административное правонарушение: понятие и признаки.
- •46. Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •47. Административное наказание: понятие, виды и порядок назначения.
- •48. Уголовное право как отрасль права: понятие, задачи, система, источники.
- •49. Преступление: понятие, состав, классификация.
- •50. Уголовная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •51. Понятие, цели и виды уголовного наказания.
- •52. Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники.
- •53. Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды.
- •54. Экологическая ответственность: понятие, формы, виды.
- •55. Финансовое право: понятие, система, источники.
- •56. Понятие и характеристика финансово-правовых отношений.
- •57. Понятие, особенности и классификация налоговых правоотношений.
- •58. Бюджетные правоотношения: понятие и их общая характеристика.
- •59. Правовое положение и функции кредитных организаций.
- •60. Правовые основы банковской деятельности в рф.
- •61. Правовые основы валютного регулирования.
- •62. Ответственность за нарушение налогового, банковского и валютного законодательства.
- •63. Правовые основы защиты государственной тайны.
- •64. Правовые основы защиты информации.
40. Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время- время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии с трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего дня:
- для работников до 16 лет – не более 24 часов в неделю
- для работников от16 – 18 лет – не более 35 часов в неделю
- для работников, являющихся инвалидами I и II группы – не более 35 часов в неделю
- для работников, связанных с вредными, опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю
Продолжительность дня для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течении учебного года в свободное время не может превышать 12 и 17,5 часов в неделю.
По соглашению работника и работодателя может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК)
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
• 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.