39. Основания прекращения трудового договора.

Согласно ст 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора);

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. (ст 79 ТК РФ)

Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. О его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

- расторжение ТД по инициативе работника (ст 80 ТК РФ)

Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письм.форме не позднее, чем за 2 недели, если иной срок не установлен фед.законами. Течение указанного срока начинается на след.день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению сторон ТД может быть расторжен до истечения срока. Если заявление обусловлено невозм-тью продолжения работы (пенсия,зачисле.вучеб.заведение), установленным нарушением работодателя труд.закон-ва и иных норм-прав актов, то ТД обязан быть расторгут в срок, указ.в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении, работник вправе отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в пис.формедр.работник, которому не м.б.отказано в заключении ТД. В посл.день работодатель обязан выдать тру.книжку,др.документы,связ.с работой, по пис.заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

- расторжение ТД по инициативе работодателя(ст 71 и 81 ТК РФ)

а) ликвидация орг-ии либо прекращение деят-ти ИП;

б) сокращ.числ-ти или штата работников орг-ии, ИП;

в) несоотв.работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,подтверж.результатами аттестации;

г) смена собст-ка имущества орг-ии (в отношении руководителя орг-ии, уго заместителей и гл.бухгалтера);

д) неоднократогонеисполн.работиком без уваж.причинтруд.обяз-тей, если он имеет дисциплин.взыскание;

е) однократного грубого нарушения работником труд.обяз-тей:

• Прогул (отсутствие на раб.месте без уваж.причин в течение всего раб дня (смены) независимо от его (ее) продол-ти, а также в случаях отсутствия на раб.месте без уваж.причин более 4 часов подряд в течение раб дня (смены);

• Появление работника на работе в состоянии алког,наркот или иного токсического опьянения;

• Разглашение охраняемой законом тайны,ставшей известной работнику в связи с иполнением им труд.обяз-тей, в т.ч. разглашение перс.данныхдр.работника;

• Совершение по месту работника хищения чужогоимущ-ва, растраты, умышл.его уничтожении или повреждения, устан.вступившим в законную силу приговором суда;

• Установл.комиссией по охране труда или уполномоченного по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реал.угрозу наступления таких последствий;

ж) Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим ден или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

з) совершения работником, выполн.воспит.ф-и, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

и) принятие необоснов.решения руководителем орг-ии, ёё заместителями или гл.бух.,повлекшего за собой нарушение сохранности имущ-ва,неправомерное его использование или иной ущерб имущ-вуорг-ии;

и) однократного грубого нарушения руководителем орг-ии, его заместителями своих труд.обяз-тей;

к) представление работником работодателю подложных документов при заключении ТД

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к др.работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собст-ка имущ-ваорг-ии, с измен.подведомственности (подчиненности) орг-ии либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолж.работы в связи с измен.опред.сторонами условий ТД;

- отказ работника от перевода на др работу, необходимого ему в соотв.смед.заключением, выданным ему в порядке,устан.фз и иными норм-прав актами РФ, либо отсутствием у работодателя соотв работы;

- отказ работника от перевода на работу в др.местность вместе с работодателем;

- обстоя-ва, не зависящие от воли сторон (ст 83 ТК РФ):

а) призыв на военную службу иоинаправл.на заменяющую ее альт.гр.службу

б) восстан.на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда или суда;

в) не избрание на должность;

г) осуждение работника к наказанию, исключ.продолжение прежней работы, в соотв.с приговором суда, вступившим в зак.силу;

д) признание работника полностью неспособным к труд.деят-ти в соотв.смед.заключением,выдан. в порядке,устан.фз и иными норм-прав актами РФ;

е) мерть работника либо работодателя – ФЛ, а также признание судом работника или работодателя – ФЛ умершим или безвестно отсутствующим;

ж) наступление чрезв.обст-в, препятствующих продолжению труд.отнош;

з) дисквалиф.или иное админ.наказание, исключ.возм-ть исполнения работником обяз-тей по ТД;

и) истечение срока действия, приостановл.действия на срок более 2 мес или лишение работника спец права, если это влечет невозм-тьисполн.обяз-тей работником по ТД;

к) прекращ.допуска к гос.тайне,есливыполн.работа требует такого допуска

л) отмена решения суда или отмена решения гос.инспекции труда о восстан.работника на работе;

м) приведение общего кол-ва работников, явл.иностр.гражданами или лицами без гражданства, в соотв.с допустимой долей таких работников

н) возникн.ограничений на занятие опред.видамитруд.деят-ти, искюч.возм-ть исполнения работником обяз-тей по труд.договору

- нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение исключ. возм-ть продолжения работы (ст 84 ТК РФ):

а) закл.ТД в нарушение приговора суда о лишении конкр.лица права занимать опр.должности или заниматься опр.деят-тью;

б) закл.ТД на выполн.работы,противопок.работнику по сост.здоровьявсоотв.смед.заключ.выдан.впорядке,устан.фз и иными норм-прав.актамиРФ

в) отсут.соотв.док-та об обр-ии,есливыполн.работы требует спец.знаний;

г) закл.ТД в нарушение постановл.судьи,органа,долж.лица,уполн.рассм.дела об адм.правонаруш,о дисквалификации или ином адмнаказании,исключвозм-тьисполн.работникомобяз-тей по ТД,либозакл.ТД в нарушение устан.фзограничений,запретови требований,касающися привлечения к труд.деят-тиграждан,уволенных с гос и муницип службы;

д) закл.ТД в нарушение устан.ТКРФ,иным ФЗ огрничений на занятие опр.видамитруд.деят-ти;

Прекращ.ТДоформл.приказом работодателя, с котором работодателя д.б.ознакомлен под роспись. День прекращения ТД – посл.день работы. Запись в труд.книжку об основании и о причине прекращ.ТД должна производиться в точном соотв.с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соотв.ст,частьст,пунктст ТК РФ или иного ФЗ. В зависимости от основания прекращения трудового договора может выплачиваться выходное пособие. Основание увольнения может влиять на право получать пособие по безработице.