35. Правоотношения родителей и детей.

Права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке.

Несовершеннолетние дети имеют следующие права:

 жить и воспитываться в семье;

 общаться с родителями и другими родственниками;

 на защиту (своих прав и законных интересов; от злоупотреблений со стороны родителей);

 выражать свое мнение;

 на имя, отчество и фамилию;

 на получение содержания от своих родителей и других членов семьи;

 право собственности на доходы, полученные им, имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое другое имущество, приобретенное на средства ребенка.

Обязанности совершеннолетних детей:

 содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них;

 выплачивать алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей;

 при отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

Права родителей:

 родители имеют право воспитывать своих детей;

 родители имеют право общаться со своими детьми;

 родители имеют право требовать возврата своих детей от любого лица, удерживающего его у себя не на основании закона или судебного решения.

Обязанности родителей:

 родители обязаны воспитывать своих детей;

 родители обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей;

 родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;

 родители обязаны защищать права и интересы детей.

36. Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.

ТРУДОВОЕ ПРАВО – с-ма норм права, регулир.отношения работодателя и работника по поводу использ.егоспос-ти к труду (наемного труда)

ПРЕДМЕТ: общ.отношения,складывающиеся по поводу реализации гражданами своей спос-ти к труду.

Отношения, связ.с трудом, но не регул.нормами трудового права:

- труд лица, работающего самого на себя (уборка,готовка)

- труд предпр-теля,использ.своеимущ-во для регулярного извлечения прибыли

- отношения, возник.в связи с выполнением работы по гражданско-правовому договору подряда (м/д подрядчиком и заказчиком; заказчик заинтерес.в конечном результате, а не в каждодневной работе; отношения равенства; предмет – выполнение разовой работы по изготовлению или переработке вещи; регулиргражд кодексом)

- технологич.орг-ия труда (вопросы технологии изготовления пр-ии, устр-ва станков т.д.)

ЧЕРТЫ (ОСОБ-ТИ):

1.исполнитель работ включается в труд.коллектив и участвует вегодеят-ти;

2.предметом обязательств служит выполнение определ.труд.ф-и, а не индивид.конкретного задания

ИСТОЧНИКИ: Труд.закон-во – сов-ть нормативных актов, регулир.труд.отношения

Конституция РФ; Труд.кодекс РФ; иные федер. законы (напр закон РФ «О занятости населения в РФ»)

Подзаконные акты

Корпоративные (или локальные) нормативные акты- акты, разрабатываемые и принимаемые на пр-ии и распростр.на коллектив данного пр-ия

СУБЪЕКТЫ: физ и юрид лица

Для того, чтобы вступить в трудовые правоотношения граждане должны иметь трудовую правосубъектность (закрепл.труд. закон-вомвозм-ть работать по труд.договору). по общему правилу с 16 лет. Если получено общее обр-ие – с 15 лет.