Контрольные вопросы

1. Каким образом рассчитывается плановая потребность в трудовых ресурсах?

2. Каким методом рассчитывается среднемесячная численность работников?

3. По каким показателям осуществляется анализ качественного состава персонала ?

4. Увольнения по каким причинам принимаются во внимание при расчете показателя текучести?

5. Что относится к целодневным простоям?

6. Что включает в себя дополнительная заработная плата?

7. Чем отличается относительная экономия (перерасход) фонда оплаты труда от абсолютной экономии (перерасхода)?

8. Какие факторы влияют на изменение средней заработной платы одного работника организации?

9. Из каких групп показателей формируется система показателей производительности труда?

10. Какие показатели относятся к обобщающим показателям производительности труда?

11. Какие показатели относятся к частным показателям производительности труда?

12. Какие показатели относятся к косвенным показателям производительности труда?

13. Какие факторы влияют на изменение средней производительности труда по организации?

14. Каким образом анализируется квалификация рабочих?

Тест

Ответить на следующие вопросы, указав один верный ответ из приведенных.

1. Производительность труда – это:

а) количество времени, затраченное на изготовление единицы продукции;

б) результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции;

в) объем продукции, произведенной за календарный период.

2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется срав­нением:

а) фактического наличия работников с плановой потребностью в трудовых ресурсах;

б) среднесписочной численности работников с плановой потребностью в трудовых ресурсах;

в) плановой потребности в трудовых ресурсах с численностью привлеченных работников.

3. Для анализа движения рабочей силы используют:

а) среднегодовую численность работников за отчетный период;

б) коэффициент текучести;

в) производительность труда;

г) фонд рабочего времени.

4. Движение кадров характеризуется:

а) абсолютным отклонением по численности непромышленного персонала;

б) оборотом по выбытию;

в) относительным отклонением по численности промышленно-производст­венного персонала;

г) среднечасовой выработкой;

д) наличием персонала предприятия.

5. Движение рабочей силы характеризуется:

а) средним числом дней, отработанных одним работником;

б) коэффициентом укомплектованности;

в) оборотом по приему;

г) относительным отклонением по численности промышленно-производст­венного персонала;

д) продолжительностью рабочего дня.

6. Темпы роста среднегодовой выработки рабочего ниже, чем среднедневной. Причина различий динамики этих показателей связана с:

а) внутрисменными потерями рабочего времени;

б) целодневными потерями рабочего времени;

в) ухудшением структуры персонала.

7. Движение рабочей силы характеризуется:

а) производительностью труда;

б) оборотом по приему;

в) среднечасовой выработкой;

г) абсолютным отклонением по численности непромышленного персонала;

д) наличием персонала предприятия.

8. Темпы роста фондовооруженности составляют 110%, а фондоотдачи - 97 %. Темп роста производительности труда составляет:

а) 13%;

б) 106.7 %;

в) 103.1%;

г) 88.1%.