
- •21. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця
- •2. Майнові:
- •22. Поняття трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення,авторського та ін.)
- •23. Зміст і форма трудового договору
- •24. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
- •26. Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •27. Суміщення професій (посад) та його значення.
- •29. Трудовий договір з молодим фахівцем.
- •30. Поняття та види переведень на іншу роботу.
- •31. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
- •32. Зміна істотних умов праці та її правові наслідки.
- •33.Атестація працівників та її значення.
- •34.Поняття і випадки відсторонення від роботи.
- •35.Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •36.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •42.Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.
- •43. Поняття і види часу відпочинку.
- •44. Види відпусток за зу «Про відпустки»
- •45.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •46.Види шорічних додаткових відпусток та порядок їх надання
- •47.Нормування праці
- •48.Правове визначення поняття зароботньої плати та її струкутура
- •49. Сфери регулювання заробітної плати. Їх співвідношення.
- •50. Мінімальна заробітна плата та умови визначення її розміру.
- •51. Тарифна система та її елементи.
- •52. Системи заробітної плати.
- •55. Поняття і види компенсаційних виплат.
- •56. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •61.Поняття і правова природа матеріальної відповідальності сторін труд. Договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
- •62. Підстава і умови матеріальної відповідальності прац. За шкоду, заподіяну майну роботод.
- •63. Види матеріальної відповідальності прац.
- •64. Визначення розміру шкоди, заподіяної прац., і порядок її відшкодув..
- •66. Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: підстава, умови, розміри.
- •67. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням його здоров'я на виробництві.
- •68. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.
- •69. Поняття охорони здоров'я на виробництві, її правове забезпечення.
- •70. Організація охорони здоров'я працівників на підприємстві.
- •71. Спеціальні правила охорони здоров'я на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
- •72. Правила особливої охорони здоров'я та працездатності жінок і молоді на виробництві.
- •74. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- •75.Поняття,види і причини виникнення трудових спорів.
- •76.Ктс, організація і компетенція.
- •81 Поняття і види трудових колективів. Їх повноваження
- •82. Правовий статус профспілок у сфері праці: загальна характеристика.
- •83. Права та обов’язки профспілок за Законом України « Про професійні спілки», їх права та гарантії діяльності.
- •84. Правовий статус організацій роботодавців у соціально – трудовій сфері: загальна характеристика.
- •85. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань за Законом України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії діяльності».
- •86. Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення
- •88. Пор. Уклад, зміни колект. Дог, строк його дії.
- •91. Порядок укладення, зміни угод.
- •92. Генеральна угода як акт соціального діалогу.
- •93. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди
- •94. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •95. Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •96.Право на страйк та його обмеження. Порядок проведення страйку.
- •97. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •98. Система органів, які здійснюють нагляд і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
98. Система органів, які здійснюють нагляд і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
Спец. упов. органи та інспекції, які здійснюють нагляд і контроль за додержанням з-тва про працю, не залежать у своїй д-сті від власника або уповн. ним органу. Центр. органи вик. Вл. здійснюють контроль за додержанням з-тва про працю на підпр., в установах і о-ціях, що перебувають в їх ф-ному підпорядкуванні. Вищий нагляд за додерж. і правильним застосуванням законів про працю здійснюється Ген. Прок. У. і підпорядкованими йому прокур. (ст. 259 КЗпП). Згідно з положенням наведеної статті про те, що нагляду та контролю підлягає додержання з-тва про працю взагалі, мова йде про охорону здоров'я на в-цтві в широкому розумінні.
Держ. нагляд за додержанням з-вчих та інших норм. актів про охорону праці здійснюють: Держ. комітет У. по нагляду за охороною праці; Держ. комітет У. з ядерної та радіаційної безпеки; органи держ. пожежного нагляду управління пожежної охорони МВСУ; органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Мін. охорони здоров'я У.
Місц. Держ. адміністрації і Ради нар. Деп.. у межах відповідної території: забезпечують реалізацію держ. політики в галузі охорони праці; формують за участю профспілок програми заходів з питань безпеки, гігієни праці і виробничого середовища, що мають міжгалузеве значення; здійснюють контроль за додержанням нормативних актів про охорону праці.
Нагляд - це здійсн. Спец. Держ. структурами цільового спостереження за додержанням виконавчо-розпорядчими органами, підпр., установами й о-ціями та громадянами правил, передбачених норм. актами .Контроль є найбільш поширеним і дійовим засобом забезп. законності. Його сутність полягає в тому, що суб'єкт контролю здійснює облік і перевірку того, як контрольований об'єкт виконує покладені на нього завдання і реалізує свої функції
Відмінності між органами нагляду і контролю виявляються переважно в компетенції, функціях, що здійснюються ними, в методах виявлення порушень і способах реагування на них. Норми про нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю містяться в главі XVIII КЗпП України, а також в спеціальних нормативно-правових актах.
99. Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві. За порушення труд за-ва та правил з охорони праці встановлена відповідальність як роботод, так і посадових осіб, уповнов ним для здійснення виконавчо-розпорядчої діяльності у сфері труд відносин. Посадові особи підприємств, установ, організацій, які винні у порушенні чи невиконанні законодавчих актів про працю та охорону праці, притягуються до дисципл, адмін, матеріал та крим відповідал згідно із зак-вом. Адмін відповідал наступає у випадках і в межах, передбачених КУпро адмінправопоруш.(КУ про АП) Зокрема, ст. 41 встановл, що порушення вимог з-ва про працю, вимог законод та інших нормат актів про охорону праці посадовими особами під-тв, у, о незалежно від форми власності, громадянами — власниками п-ств чи уповноваж ними особами тягне за собою накладення штрафу від 4 до 10 неоподатк мін доходів гром. КУпро АП встановлює також адмін відповід за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни або доповнення кол договору, угоди (ст. 41і); поруш чи невиконання кол договору, угоди (ст. 412); ненадання інформації для ведення кол переговорів і здійснення контролю за викон кол договорів, угод (ст. 413); порушення вимог законода та ін н актів з безпечного ведення робіт у галузях промисловості (ст. 93). У цих випадках на винних може бути накладено штраф від одного до ста неоп мін дох гр. Від імені органів спеціально уповноваж центр орг вик вл з нагляду за ох праці розглядати справи про адм правоп і накладати адмін стягнення мають право: за пору законод та ін н а про ох праці, щодо безпечного ведення робіт у галузях промисловості та на об'єктах, підконтр органам спец уповноваженого ЦОВВ з нагляду за ох праці, також невиконання законних вимог органів спец уповноваж ЦОВВ з наг за ох праці: державні інспектори, головні інспектори, начальники інспекцій спец упов ЦОВВ з наг за ох праці та їх заступники, начальники управлінь і відділів спец уповнов ЦОВВ з нагл за ох праці та їх заступники ,керівник спец уповноваж ЦОВВ з нагляду за ох праці та його заступники. Відпов до статей 287, 288 КУпроАП постанову про накладення адмін стягнення у вигляді штрафу може бути оскаржено особою, щодо якої її винесено — вищестоящій посадовій особі інспекції або до місцевого суду, рішення якого є остаточним. Кримінал відповід передб ККУ. Зокрема, крим відповід підлягають особи, винні: у незаконному звільненні з роботи з особистих мотивів працівників (у тому числі неповнолітніх, вагітних жінок, матерів, які мають дітей віком до 14 р або дітей-інвалідів) (ст. 172); грубому порушенні угоди про працю шляхом обману чи зловживання довірою або примусом до виконання роботи, не обумовленої угодою (ст. 173); примушуванні до участі у страйку або перешкоджанні участі у страйку шляхом насильства чи погрози застосув насильства (ст. 174); безпідставній невиплаті зарплати більше ніж за один місяць або внаслідок нецільового використ коштів, призначених для виплати зарплати (ст. 175); порушенні вимог законод та ін н-п актів про охорону праці (ст. 271), правил безпеки під час виконання робіт з підвищеною небезпекою на в-ві або будь-якому п-ві (ст. 272), правил безпеки на вибухонебезпечних п-вах (ст. 273), правил ядерної або радіаційної безпеки (ст. 274), правил, що стос безпечного використання промислової продукції або безпечної експлуатації будівель і споруд (ст. 275), якщо ці порушення заподіяли шкоду здоров'ю потерпілого, спричинили загибель людей або інші тяжкі наслідки. За вчинення цих злочинів ККУ передб різні види покарань: штраф, позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю, виправні роботи, арешт, обмеження волі та позбавлення волі на певний строк.