Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekzamen_trudove.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.03.2025
Размер:
272.12 Кб
Скачать

95. Порядок вирішення колективних трудових спорів

Регламентується ЗУ „Про порядок вирішення колект. Труд. спорів (конфліктів)” від 3.03.1998 р. Відповідно до ст.2 цього закону, кол. Труд. спір (конфлікт) – це розбіжності, що виникли між сторонами соц.-труд. відносин, щодо встановлення нових або зміни існуючих соц..-екон. умов праці та виробничого побуту, укл. чи зміни колект. дог., угоди, виконання кол. дог. або окремих її положень, невиконання вимог з-тва про працю.

ст.4 закону-при виникн. труд. спору вимоги найманих прац. формуються і затверджуються загальними зборами (конференцією) найманих прац. або форм. шляхом збору підписів і вважаються чинними за наявності не менше ніж половини підписів членів труд. колективу підпр. Власник або уповн. ним орган зобов’язаний розглянути вимоги найманих прац. та повідомити їх представ. про своє рішення у триденний строк з дня одержання вимог.

Розгляд кол. труд. спору з питань встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту здійснюється примирною комісією, а у разі неприйняття рішення у встановлені законом строки – трудовим арбітражем. Трудовим арбітражем розглядаються і спори про виконання колективного договору, угоди або окремих її положень, а також про невиконання вимог з-тва про працю.

Примирна комісія утв. за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні у 3-денний, на галузевому чи територіальному рівні у 5-ти денний, на національному рівні – у 10-денний строк з моменту виникнення кол. труд. спору з однакової к-сті предст. сторін. Кол. труд. спори розгул. виробничою примир. комісією у 5-денний, галуз. та територ. – у 10-денний, прим. комісією на нац.. у рівні – у 15 денний строк з моменту утв. комісій. Труд. арбітраж – це орган, який скл. із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті труд. спору. Труд арб утв. з ініціативи однієї із сторін або незалежного посередника у 3-денний строк у разі: 1) неприйняття прим. Ком. погодженого рішення щодо вирішення кол. труд. спору про встановл. нових або зміну існуючих соц-екон. умов праці та виробн. побуту, а також про укл. чи зміну кол. дог.; 2) виникн. Кол. труд. спору про виконання кол. дог, угоди або окремих її положень, про невиконання вимог з-тва про працю. До складу труд. арбітр. не можуть входити ос., які є предст. сторін кол. труд. спору, або ос., які зацікавлені в його однобічному вирішенні. Кол. труд. спір розгул. Труд. арбітражем з обов’язковою участю предст. сторін, а в разі потреби – предст. інших заінтересованих орг. та о-цій. Труд. арб. повинен прийняти рішення у 10-денний строк з дня його ств., цей строк може бути продовжено до 20 днів.

Нац. служба посередництва і примирення-повноваження: аналіз вимог працівників, виявлення і узагальнення причин кол. труд. спорів; підготовка посередників та арбітрів, які спеціалізуються на вирішенні кол. труд. спорів; посередництво у вирішенні кол. труд. спору; залучення до участі в примирних процедурах нар. Деп.. У., представ. Держ. влади, органів місц с-ння. Рішення про оголошення страйку на п-тві прийм. заг. зборами найм. прац. шляхом голосування і вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала більшість найм. прац. або 2/3 делегатів конференції. Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власн. або уповн. ним орган не пізніше як за 7 днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому в-цтві – за 15 днів.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]