81 Поняття і види трудових колективів. Їх повноваження

Трудовий колектив – специфічний суб’єкт трудового права, специфічність якого полягає в тому, що він на відміну від інших суб’єктів трудового права не є ні юридичною особою, ні окремо взятою фізичною особою.

В Україні трудовий колектив визнається суб’єктом трудового права, про що свідчить окрема Глава в КЗпП України і нині діючий Закон СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» та інші нормативно-правові акти.

Відповідно до ст. 252-1 КЗпП України трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. П. 8 ст. 65 Господарського Кодексу України дублює положення ст. 252-1 КЗпП України стосовно трудового колективу. Згідно ж ст. 1 Закону СРСР «Про трудові колективи і підвищення їх ролі в управлінні підприємствами, установами, організаціями» трудовий колектив підприємства, установи, організації – об’єднання всіх працівників, які здійснюють спільну трудову діяльність на державному, громадському підприємстві, в установі, організації, в колгоспі та іншій кооперативній організації.

Трудовий колектив і підприємство — поняття невід'ємні одне від одного. Підприємство є не тільки суб'єктом трудових відносин у зв'язку із застосуванням праці, але і господарською одиницею, де працівники створюють особливий суб'єкт права — трудовий колектив.

Існує два види трудових колективів залежно від форм власності, на якій засновано підприємство:1) трудовий колектив із правом найму робочої сили (тобто трудовий колектив працюючих власників);2) трудовий колектив держаного ті іншого підприємства, в якому частка держави або місцеві ради становлять становлять у власності майна більш як 50%

До основних повноважень трудових колективів підприємства з правом найняття робочої сили належать:1)розгляд та затвердження проекту колективного договору;2)  розгляд та вирішення згідно із статутом підприємства питання самоврядування трудового колективу;3)  визначення і затвердження переліку і порядку надання працівникам підприємства соціальних пільг;4)участь у матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці, заохочування винахідницької і раціоналізаторської діяльності, порушення клопотання про представлення працівників до державних нагород.

Трудові колективи державного та іншого підприємства, в якому частка держави або місцевої ради народних депутатів у вартості майна становить більш як 50 відсотків, мають право:1) розглядати разом із засновником зміни і доповнення до статуту підприємства;2)  разом із засновником підприємства визначати умови найняття керівника;3)  брати участь у вирішенні питання про виділення із складу підприємства одного чи кількох структурних підрозділів для створення нового підприємства; - та інше

Законодавство України наділяє трудові колективи повноваженнями, згідно з якими вони: 1) утворюють підприємство на базі структурної одиниці діючих об'єднань, якщо на це є згода власника або уповноваженого ним органу;2)затверджують за поданням власника і профспілкового комітету правила внутрішнього трудового розпорядку, вживають заходів щодо забезпечення їх додержання; 3)обговорюють стан трудової дисципліни і здійснюють заходи щодо її зміцнення;4) застосовують за успіхи у праці заходи громадського заохочення, висувають працівників для морального і матеріального заохочення: - та інше