- •21. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавця
- •2. Майнові:
- •22. Поняття трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення,авторського та ін.)
- •23. Зміст і форма трудового договору
- •24. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
- •26. Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •27. Суміщення професій (посад) та його значення.
- •29. Трудовий договір з молодим фахівцем.
- •30. Поняття та види переведень на іншу роботу.
- •31. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
- •32. Зміна істотних умов праці та її правові наслідки.
- •33.Атестація працівників та її значення.
- •34.Поняття і випадки відсторонення від роботи.
- •35.Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •36.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника.
- •42.Поняття надурочних робіт і порядок їх застосування.
- •43. Поняття і види часу відпочинку.
- •44. Види відпусток за зу «Про відпустки»
- •45.Щорічна основна відпустка та порядок її надання.
- •46.Види шорічних додаткових відпусток та порядок їх надання
- •47.Нормування праці
- •48.Правове визначення поняття зароботньої плати та її струкутура
- •49. Сфери регулювання заробітної плати. Їх співвідношення.
- •50. Мінімальна заробітна плата та умови визначення її розміру.
- •51. Тарифна система та її елементи.
- •52. Системи заробітної плати.
- •55. Поняття і види компенсаційних виплат.
- •56. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •61.Поняття і правова природа матеріальної відповідальності сторін труд. Договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
- •62. Підстава і умови матеріальної відповідальності прац. За шкоду, заподіяну майну роботод.
- •63. Види матеріальної відповідальності прац.
- •64. Визначення розміру шкоди, заподіяної прац., і порядок її відшкодув..
- •66. Матеріальна відповідальність роботодавця в трудових правовідносинах: підстава, умови, розміри.
- •67. Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням його здоров'я на виробництві.
- •68. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.
- •69. Поняття охорони здоров'я на виробництві, її правове забезпечення.
- •70. Організація охорони здоров'я працівників на підприємстві.
- •71. Спеціальні правила охорони здоров'я на важких, небезпечних і шкідливих роботах.
- •72. Правила особливої охорони здоров'я та працездатності жінок і молоді на виробництві.
- •74. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням
- •75.Поняття,види і причини виникнення трудових спорів.
- •76.Ктс, організація і компетенція.
- •81 Поняття і види трудових колективів. Їх повноваження
- •82. Правовий статус профспілок у сфері праці: загальна характеристика.
- •83. Права та обов’язки профспілок за Законом України « Про професійні спілки», їх права та гарантії діяльності.
- •84. Правовий статус організацій роботодавців у соціально – трудовій сфері: загальна характеристика.
- •85. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань за Законом України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії діяльності».
- •86. Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення
- •88. Пор. Уклад, зміни колект. Дог, строк його дії.
- •91. Порядок укладення, зміни угод.
- •92. Генеральна угода як акт соціального діалогу.
- •93. Відповідальність за порушення і невиконання колективного договору, угоди
- •94. Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •95. Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •96.Право на страйк та його обмеження. Порядок проведення страйку.
- •97. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •98. Система органів, які здійснюють нагляд і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
68. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.
ст 237-1КЗпП передб відшкодув власником або уповнов ним органом працівникові й морал шкоди. Відшкодув такої шкоди провадиться в разі, якщо поруш законних прав працівника призвело до морал страждань, втрати норм життєвих зв'язків і потребує від нього додатк зусиль для орг.-ції свого життя. Порядок відшкодув морал шкоди визнач з-ством. Мор шкоду працівникові відшкодовує безпосередньо роботодавець, якщо наявні такі умови: – факт поруш роботодавцем законних прав працівника. В цьому випадку законним правом визнаєт будь-яке суб'єкт право працівника, що виникло на підставі закону, підзакон акта, угоди, труд дог, ін угоди, укладеної між роботод і його працівником як сторонами труд відносин; – працівникові завдано морал страждань, або він втратив норм життєві зв'язки, або в нього виникла потреба прикласти додаткових зусиль для орг.-ції свого життя; – причинний зв'язок між другою і першою умовами. Тобто морал страждання працівника, або втрата ним норм життєвих зв'язків, або виникн потреби в працівника докласти додатк зусиль для орг-ції свого життя спричинені внаслідок поруш роботодавцем законних прав працівника. Наявність вини як умови відшкод морал шкоди ст 2371 КЗпП не передбачено. А отже, питання про вину повинне вирішуватися спеціал з-ством, яке може визнати вину роботодавця обов'язковою чи необов'язковою умовою відшкодув ним морал шкоди працівникові. У пост Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкод морал (немайнової) шкоди» зазначено, що особа звільняється від відповідальн за відшкодув морал шкоди, якщо доведе, що шкоду заподіяно не з її вини. Застосовуючи норми КЗпП щодо порядку розгляду трудових спорів у справах про відшкод морал шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з викон труд обов'язків, суди повинні виходити з того, що за змістом ст124 КУ потерпілий має право звернутися з такими вимогами до суду безпосередньо. Суддя не має права відмовити особі прийняти заяву з такими вимогами лише на підставі, що її не розглядала комісія з труд спорів. У постан ВСУ зазначено, що відп до ст 2371 КЗпП, якщо наявні порушен прав працівника в сфері труд відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплата належних йому грош сум, викон робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах), які призвели до його морал страждань, втрати норм життєвих зв'язків та потребують від нього додаткових зусиль для орг-ції свого життя, обов'язок відшкодувати мора л(немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду д-сті чи галузевої належності. Моральну шкоду відшкодовують як одноразову грошову виплату. Розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає залежно від х-еру та обсягу страждань (фіз, душевних, псих), яких зазнав позивач х-еру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення) та враховуючи ін обставини. Зокрема, враховують стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробн стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, потрібні для відновлення попереднього стану, добровільне – за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого – спростування інф-ції редакцією засобу масової інф-ції. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Коли межі відшкодування морал шкоди визнач у кратному співвідношенні з мінім розміром зар плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд, вирішуючи це пит, має виходити з такого розміру мінім зар плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, які діють на час розгляду справи. Строк, протягом якого має бути відшкодовано працівникові морал шкоду, з-ством безпосередньо не встановлено. Роз'яснення про застосув в цьому разі строку позовної давності надав Пленум ВСУ вказавши, що до вимог про відшкодув морал шкоди у випадках, передбач труд з-ством, застосовуєт 3-міс строк позовної давності (ст. 233 КЗпП). Водночас не роз'яснено, з якого дня слід відліковувати цей строк. Оскільки пит про відшкодув морал шкоди працівникові повинна вирішувати КТС чи суд у порядку виріш труд спору, то працівник, відп до ст225 та 233 КЗпП може звернутися з заявою до КТС чи безпосередньо до район, район в місті, міськ чи міськрайон суду в 3-міс строк з дня встановл відповідним органом або визнання безпосередньо самим роботодавцем факту порушення законних прав працівника як підстави відшкодув йому морал шкоди. Якщо ж є висновок мед органу про наявність морал шкоди, – з дня його видачі (додаток). Працівник також вправі заявити вимогу про відшкодув морал шкоди у позовній заяві до суду чи заяві до КТС про поновл порушеного роботодавцем права. Якщо роботодавець порушив з-ство про оплату праці, працівник відп до ч1ст225 та ч2 ст233 КЗпП може звернутися до КТС чи безпосередньо до суду без обмеження будь-яким строком.