68. Відшкодування роботодавцем моральної шкоди у трудових правовідносинах.

 ст 237-1КЗпП передб відшкодув власником або уповнов ним органом працівникові й морал шкоди. Відшкодув такої шкоди провадиться в разі, якщо поруш законних прав працівника призвело до морал страждань, втрати норм життєвих зв'язків і потребує від нього додатк зусиль для орг.-ції свого життя. Порядок відшкодув морал шкоди визнач з-ством. Мор шкоду працівникові відшкодовує безпосередньо роботодавець, якщо наявні такі умови: – факт поруш роботодавцем законних прав працівника. В цьому випадку законним правом визнаєт будь-яке суб'єкт право працівника, що виникло на підставі закону, підзакон акта, угоди, труд дог, ін угоди, укладеної між роботод і його працівником як сторонами труд відносин; – працівникові завдано морал страждань, або він втратив норм життєві зв'язки, або в нього виникла потреба прикласти додаткових зусиль для орг.-ції свого життя; – причинний зв'язок між другою і першою умовами. Тобто морал страждання працівника, або втрата ним норм життєвих зв'язків, або виникн потреби в працівника докласти додатк зусиль для орг-ції свого життя спричинені внаслідок поруш роботодавцем законних прав працівника. Наявність вини як умови відшкод морал шкоди ст 237¹ КЗпП не передбачено. А отже, питання про вину повинне вирішуватися спеціал з-ством, яке може визнати вину роботодавця обов'язковою чи необов'язковою умовою відшкодув ним морал шкоди працівникові. У пост Пленуму ВСУ «Про судову практику в справах про відшкод морал (немайнової) шкоди» зазначено, що особа звільняється від відповідальн за відшкодув морал шкоди, якщо доведе, що шкоду заподіяно не з її вини. Застосовуючи норми КЗпП щодо порядку розгляду трудових спорів у справах про відшкод морал шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з викон труд обов'язків, суди повинні виходити з того, що за змістом ст124 КУ потерпілий має право звернутися з такими вимогами до суду безпосередньо. Суддя не має права відмовити особі прийняти заяву з такими вимогами лише на підставі, що її не розглядала комісія з труд спорів. У постан ВСУ зазначено, що відп до ст 237¹ КЗпП, якщо наявні порушен прав працівника в сфері труд відносин (незаконне звільнення або переведення, невиплата належних йому грош сум, викон робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах), які призвели до його морал страждань, втрати норм життєвих зв'язків та потребують від нього додаткових зусиль для орг-ції свого життя, обов'язок відшкодувати мора л(немайнову) шкоду покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду д-сті чи галузевої належності. Моральну шкоду відшкодовують як одноразову грошову виплату. Розмір відшкодування моральної шкоди суд визначає залежно від х-еру та обсягу страждань (фіз, душевних, псих), яких зазнав позивач х-еру немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення) та враховуючи ін обставини. Зокрема, враховують стан здоров'я потерпілого, тяжкість вимушених змін у його життєвих і виробн стосунках, ступінь зниження престижу, ділової репутації, час та зусилля, потрібні для відновлення попереднього стану, добровільне – за власною ініціативою чи за зверненням потерпілого – спростування інф-ції редакцією засобу масової інф-ції. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості. Коли межі відшкодування морал шкоди визнач у кратному співвідношенні з мінім розміром зар плати чи неоподатковуваним мінімумом доходів громадян, суд, вирішуючи це пит, має виходити з такого розміру мінім зар плати чи неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, які діють на час розгляду справи. Строк, протягом якого має бути відшкодовано працівникові морал шкоду, з-ством безпосередньо не встановлено. Роз'яснення про застосув в цьому разі строку позовної давності надав Пленум ВСУ вказавши, що до вимог про відшкодув морал шкоди у випадках, передбач труд з-ством, застосовуєт 3-міс строк позовної давності (ст. 233 КЗпП). Водночас не роз'яснено, з якого дня слід відліковувати цей строк. Оскільки пит про відшкодув морал шкоди працівникові повинна вирішувати КТС чи суд у порядку виріш труд спору, то працівник, відп до ст225 та 233 КЗпП може звернутися з заявою до КТС чи безпосередньо до район, район в місті, міськ чи міськрайон суду в 3-міс строк з дня встановл відповідним органом або визнання безпосередньо самим роботодавцем факту порушення законних прав працівника як підстави відшкодув йому морал шкоди. Якщо ж є висновок мед органу про наявність морал шкоди, – з дня його видачі (додаток). Працівник також вправі заявити вимогу про відшкодув морал шкоди у позовній заяві до суду чи заяві до КТС про поновл порушеного роботодавцем права. Якщо роботодавець порушив з-ство про оплату праці, працівник відп до ч1ст225 та ч2 ст233 КЗпП може звернутися до КТС чи безпосередньо до суду без обмеження будь-яким строком.