66. Матеріальна відповідальність роботодавця в трудо­вих правовідносинах: підстава, умови, розміри.

Труд з-ство У містить значну к-сть норм, що передбач матер відповідальн роботодавця за поруш обов'язків у труд правовіднос за наявності його вини. До таких випадків належать:*виплата сер заробітку за час вимушеного прогулу в разі звільнення без законних підстав або різниці в заробітку в разі незаконного перевед на ін роботу, але не більше, ніж за 1р. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше 1р не з вини працівника, сер заробіток виплачується за весь час вимушеного прогулу (ч.2 ст.235 КЗпП); *виплата працівнику сер заробітку в разі незакон­ного звільнення або переведення його на ін роботу (ст238 КЗпП); *виплата сер заробітку на умовах, визнач у ч.2 ст.235 КЗпП, у разі, коли неправильне формулювання причини звільнення у труд книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника (ч.3 ст.235КЗпП); *виплата сер заробітку за весь час вимушеного прогу­лу в разі затримки видачі труд книжки з вини роботодавця (ч.4 ст.235КЗпП); *оплата вимушеного прогулу в разі затримки виконання рішен про поновлення працівника на роботі (ст.236 КЗпП); *відшкодування роботодавцем морал шкоди працівнику (ст.237-1КЗпП). Матер відповідальн роботодавця виконує такі ф-ції: профілактичну, каральну та захисну. Сутність профілактичної -що норми труд права про матер відповідальн роботодавця спонукають відповідних посадових осіб п, у, о або фіз осіб-роботодавців до суворого дотримання труд прав працівників. Характериз матер відповідал роботод необхідно звернути увагу на особливості санкцій, які застосов до роботодавця. Так, ч.2 ст.235КЗпП суттєво обмежує розмір відшкодуван роботодавцем шкоди, заподіяної працівникові незаконним звільненням або переведенням. При винесенні рішен про поновлення на роботі орган, який розглядає труд спір, одночасно приймає рішен про виплату працівникові сер заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи. Чинне з-ство передбач матер санкцію у вигляді "виплати працівникові сер заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконан нижчеоплачуваної роботи, але не більше, як за 1р. У труд з-стві практично відсутні кумулятивні санкції щодо роботодавця. В умовах ринкових відносин це призводить до того, що роботодавець не бачить у нормах труд пр значної перепони щодо своєї протиправної д-сті. Так у разі звільн працівника відп до ч.3 ст.38КЗпП йому виплачується вихідна допомога в розмірі, передб колект догов, але не менше 3-міс сер заробітку. В цьому випадку йдеться не про вихідну допомогу для працівника, а про кумулятивну матер санкцію, що застосовується до роботодавця. Таке тверджен ґрунтується на наступному: ч.3 ст.38КЗпП передб випадки вимушеного звільн працівника через те, що роботодавець не виконує з-ство про працю, умови колект чи труд дог; слово "допомога" тлумачиться як сприяння, підтримка в чому-небудь або матер чи грош забезпеч, а не як санкція. Важливим елементом ефективності матеріал відповідальн роботодавця є обґрунтоване визначен підстав для притягнен його до цього різновиду юр відповідал. У чинному труд з-стві У відсутнє чітке формулювання підстав матер відповідал роботодавця. Підставою матеріал відповідал роботодавця є труд матер правопоруш. Це окремий різновид протиправних юр фактів труд пр.. Ч1 ст.117КЗпП передб, що в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазнач в ст.116 КЗпП, за відсутності спору про їх розмір п-ство, у, о повинні виплатити працівникові його сер заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. А згідно з ч.4 ст.235КЗпП, у разі затримки видачі труд книжки з вини роботодавця, працівникові виплачуєт сер заробіток за весь час вимушеного прогулу. На вирішення проблем, пов'язаних з виплатою сер заробітку за час вимушеного про­гулу, звертає увагу й Пленум ВСУ у п.32 пост "Про практику розгляду судами труд спорів".