50. Мінімальна заробітна плата та умови визначення її розміру.

Розмір мін. зар. п. визначається з урахуванням: вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої заробітної плати; продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов. Мін. зар. п. встановлюється у розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу. Розмір мін. зар. п. встановлюється ВРУ за поданням КМУ, як правило, один раз на рік у законі про Держ. бюд. У з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди. Розмір мін. зар. п. може переглядатися при внесенні змін до закону про Держ. бюд. У залежно від зростання індексу цін на споживчі товари і тарифів на послуги за угодою сторін колективних переговорів. Зміни розміру мін. зар. п. іншими законами України та нормативно-правовими актами є чинними виключно після внесення змін до закону про Держ. бюд. У на відповідний рік.Мін. зар. п. є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання. Ст. 3 ЗУ «Про оплату праці» визначає її як законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може про­водитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну нор­му праці (обсяг робіт).До мін. зар. п. не включаються доплати за роботу в надурочний час, у важких, шкідливих, особливо шкідли­вих умовах праці, на роботах з особливими природними географіч­ними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, а також премії до ювілейних дат, за винаходи та раціоналі­заторські пропозиції, матеріальна допомога. Мін. зар. п. характеризується такими ознаками:вона передбачається лише для тих працівників, які виконали встановлену норму праці або робочого часу; вона є державною соціальною гарантією забезпечення мінімаль­ного прожиткового рівня; нижче встановленого мінімального розміру заробітна плата не може проводитись при умові виконання норми праці. Відповід­но до ч. 3 ст. 3 ЗУ «Про оплату праці» у разі, коли працівникові, який виконав норму праці, нарахована заробітна плата нижче законодавчо встановленого розміру мін. зар. п., підприємство проводить доплату до її рівня; до неї не включаються премії, доплати і надбавки, а також мате­ріальні допомоги, перелік яких встановлений законом; вона є еквівалентом простої, некваліфікованої праці. Тобто пра­цівник, який виконує кваліфіковану роботу, завжди буде отри­мувати заробітну плату більшу ніж встановлений державою роз­мір мін. зар. п..При визначенні розміру мін. зар. п. врахову­ються: вартісна величина мінімального споживчого бюджету; загальний рівень середньої заробітної плати; продуктивність праці, рівень зайнятості та інші економічні умови. Мін. зар. п. не повинна бути нижчою за вартіс­ну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу, що представляє собою набір продовольчих і непродовольчих товарів та послуг у натуральному і вартісному вираженні, що забез­печує задоволення основних фізіологічних і соціально-культурних потреб людини. А межа малозабезпеченості — це така величина середньодушового доходу, який забезпечує непрацездатному грома­дянинові споживання товарів і послуг на мінімальному рівні, вста­новленому законодавством. Розмір мін. зар. п. встановлюється ВРУ за поданням КМУ, як правило, один раз на рік під час затвердження Держ. бюд. У. Зміни розміру мін. зар. п. іншими зако­нами України та нормативно-правовими актами є чинними виключ­но після внесення змін до закону про Держ. бюд. У на відповідний рік. При затвердженні мін. зар. п. держава пере­слідує мету гарантувати працівникові мін. рівень, який не може бути пониженим ні особисто роботодавцем, ні угодою сторін, якщо працівник повністю відпрацював норму праці і виконав свої трудові обов'язки. Закон передбачає, що у разі, коли працівникові, який виконав місячну (годинну) норму праці, нарахована заробітна плата нижча законодавчо встановленого розміру мін. зар. п., підприємство проводить доплату до її рівня. Цим са­мим забезпечується гарантований рівень заробітної плати у розмірі не нижче мінімальної. Розмір мін. зар. п. береться до уваги також при формуванні тарифної сітки.