Билет 16.Сегментация рынка труда; соотношение внутреннего и внешнего рынков труда.

Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами. Для проведения сегментации рынка труда используются факторы: • географическое положение (регион, город, район и т.д.); • экономические показатели (распределение покупателей рабочей силы по формам собственности, их финансовому положению, распределение продавцов рабочей силы по уровню материальной обеспеченности и степени нуждаемости в средствах существования и пр.); • демографические факторы – половозрастной и семейный состав населения; • социально-экономические - уровень образования; • профессионально-квалификационный состав, стаж работы, национальность и пр. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда. Первичный рынок труда – рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п. Вторичный рынок труда – характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием технологий. Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движении внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созданных и ликвидируемых рабочих мест. Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Билет 17.Цель и содержание государственной политики занятости.

Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы • Политика формирования спроса на рабочую силу - Сохранение и создание рабочих мест на действующих предприятиях - Создание новых рабочих мест на основе развития предпринимательства - Организация общественных работ - Создание рабочих мест для лиц с ограниченной возможностью использования трудового потенциала • Политика сбалансированного воздействия на спрос и предложение рабочей силы • Политика формирования предложения рабочей силы - Обучение, переобучение и повышение квалификации работников - Развитие самозанятости - Регулирование продолжительности рабочего времени - Регулирование миграционных процессов Служба занятости играет в стране ту же роль, что отдел кадров на крупном предприятии, поскольку ее цель – управление занятостью, но в масштабах государства. Эти службы помогают: • тем, кто ищет работу или хочет пройти профессиональную переподготовку; • предприятиям, желающим идти в ногу с экономическим и технологическим развитием и расширяющим производство; • государству. Функции служб занятости: • Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда • Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства • Оказание помощи трудящимся в подборе подходящей работы, а работодателям – в подборе необходимых работников • Организация профориентации и профконсультирования высвобождаемым работникам и незанятому населению • Организация профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации безработных в системе службы занятости или в других учебных заведениях • Участие в подготовке и реализации программ занятости, участие в решении проблем международного сотрудничества по вопросам занятости • Регистрация безработных и оказание им помощи, включая выплату пособий • Организация общественных работ • Контроль за соблюдением трудового законодательства Для финансирования мероприятий, связанных с разработкой и реализацией государственной политики в сфере труда СЗ использует выделяемые средства федерального бюджета, средства бюджетов субъектов Российской Федерации, средства бюджетов муниципальных образований (местных бюджетов), средства внебюджетных источников (как дополнительные).