2.Неэффективность монополистической конкуренции

Монополистическая конкуренция приводит к потерям эффективности, т.к. долгосрочное равновесие достигается при объеме выпуска для которого долгосрочные средние издержки не являются минимальными. Это указывает на наличие в отрасли излишних производственных мощностей и цены не равны предельным издержкам. Избыточная мощность указывает, что в отрасли действует больше фирм. чем необходимо. меньшее их количество могло бы предложить ту же продукцию, но по более низкой цене. Но сокращение фирм приведет к росту рыночной власти и даст более высокие цены, т.е. рыночная власть фирм обусловлена дифференциацией продукта, создает излишние производственные мощности и является платой общества за такую дифференциацию. Чем разнообразнее продукт, тем ниже эффективность и наоборот.

3.Неценовые факторы конкуренции

В условиях монополистической конкуренции фирма уделяет внимание расширению своей доли рынка, увеличению спроса на свою продукцию и изменение его эластичности в сторону снижения. Основная роль отводится неценовой конкуренции. Она основана на дифференциации продукта с охватом новых потребителей, предоставлению льгот для граждан, гарантийном послепродажном обслуживании, ориентации на определенный сегмент рынка и рекламы.

Роль рекламы является неоднозначной. С одной стороны, она способствует распространению информации о товарах и ценах, экономическому росту эффективно работающих фирм, стимулирует изменение товара. С другой стороны, подрывает суверенитет потребителя, т.е. формирует спрос на продукцию. не столько информирует, сколько убеждает.

22) Общая характеристика рынков факторов производства.

В современной экономике основными факторами производства являются труд, земля, капитал и предпринимательство, которые появляются на рынке факторов в качестве специфических товаров, покупаемых для производства продуктов и услуг.

Организационно рынок факторов рассредоточен в пространстве, поэтому можно говорить о нескольких взаимосвязанных рынках: рынке труда, рынке землепользования и рынке капитала. Взаимосвязь между ними состоит в том, что цены на одном рынке влияют на цены на других рынках в зависимости от спроса и предложения на факторы.

Отличительной чертой рынка факторов является то, что товар-фактор в результате купли-продажи не переходит в собственность покупателя, а остается собственностью продавца. Этим обусловлены конституционные права собственников товаров — правом частной собственности на свои товары.

23) Рынок труда.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда: Социальная функция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников. Экономическая функция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором со­вокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет со­впадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на са­мом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увели­чению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предло­жения труда выступает то, что во многом работник сам опреде­ляет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько – отвес­ти для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим опреде­ляется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлет­ворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда по­лучила название «аффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобраз­ным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 8.3), Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата сти­мулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высо­кого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и отка­жется от дополнительной занятости даже при продолжающем­ся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих ус­ловий:

- общая численность насе­ления;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанно­го времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, про­изводительности, специали­зации.

Общий уровень производи­тельности труда зависит от ко­операции капитала, ресурсов, технологий, совершенных ме­тодов производства.