53 Билет

Рынок труда и его механизм.

Рынок труда – система конкурентных связей между участ-никами рынка (предпринимателями, трудящимися и гос-вом) по поводу найма. Объектом купли-продажи на РТ явл-ся рабо-чая сила, а предметом торга – определенный вид способностей чел-ка. Функции РТ: 1)социальная (обеспечение нормального дохода и благосостояния людей);2)экономическая (рациональ-ное вовлечение, размещение, регулирование и использование труда);3)стимулирующая (конкуренция между его участника-ми, повышение квалификации). По критерию соц.группы раз-личают рынки физич.труда (рабочие), умственного Т (служа-щие), творческого Т (интеллигенция), крестьянского Т и т.д. Основными элем-ми механ-ма РТ явл-ся спрос на труд, пред-ложение Т и цена Т. Сущ-ют службы занятости населения (бюро, биржи, центры и т.д). По типу выделяют внешний (отношения между покупателями и продавцами в маштабе ст-раны, региона) и внутренний (в пределах 1 предприятия).

Заработная плата и их виды

Зарплата – доля дохода, зависящая от конечных результа-тов работы коллектива, разделенная между работниками на основе трудового вклада (зависит от квалификации, образова-ния, навыков рабочих). В эконом.теории З – цена за труд; де-нежное выражение стоимости товара «рабочая сила». В прак-тике использ-ся 2 основные формы З: повременная и сдель-ная. Повременная – форма оплаты труда, при к-рой З начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При сдельной оплате труда З начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы (в штуках, кг и т.д). Сущ-ют механизмы стимулирования работников через систему доплат: за условия, интенсивность труда; за совмещение профессий; за руководство бригадой; за работу в ночное время, в празднич-ные и выходные дни; за сверхурочную работу; за проф.масте-рство и за выслугу лет.

+

Заработная плата представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги

Ее также определяют как цену производственного ресурса, название которого труд. Заработная плата как цена труда формируется на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей силы. В ситуации, когда спрос на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы. Если же предложение рабочей силы превышает спрос на неё, то возникает безработица. Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, полученные рабочим в качестве номинальной заработной платы.

При росте цен на товары и услуги, которыми пользуется наёмный работник, реальное количество купленных материальных и нематериальных благ будет меньше.