- •Укоопспілка полтавський університет споживчої кооперації україни
- •М.Ф. Бичков
- •Охорона праці в галузі охорона праці в торгівлі Навчально-методичний посібник
- •Полтава рвв пуску
- •Навчальна програма дисципліни «Охорона праці в галузі», «Охорона праці в торгівлі»
- •Тема 1. Законодавча та нормативна основа охорони праці в галузі.
- •Тема 2. Управління охороною праці на підприємствах (установах, організаціях) галузі.
- •Тема 3. Загальна характеристика умов праці в галузі.
- •Тема 4. Нормалізація виробничого середовища та трудового процесу на підприємствах ( в установах, організаціях) галузі.
- •Тема 5. Аналіз травматизму в галузі, порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків і аварій.
- •Тема 6. Забезпечення в галузі безпеки будівель, споруд і потенційно небезпечних технологічних процесів, що відбуваються в них.
- •Тема 7. Забезпечення безпеки виробничого обладнання, машин і апаратів.
- •Тема 8. Управління станом пожежної безпеки на підприємствах торгівлі.
- •Тема 9. Фактори пожежовибухонебезпечності, технічні рішення щодо їх усунення в галузі.
- •Тема 10. Планувальні та організаційно-технічні рішення щодо забезпечення пожежної безпеки в галузі.
- •Тематичний план дисципліни
- •Продовження тематичного плану
- •Продовження тематичного плану
- •Методичні рекомендації до вивчення дисципліни
- •Тема 1. Законодавча та нормативна основа охорони праці в галузі
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Практичне заняття.
- •Тема 2. Управління охороною праці на підприємствах (установах, організаціях) галузі.
- •Термінологічний словник
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Практичне завдання та методичні поради до нього.
- •Питання для самостійного вивчення
- •Тема3: Загальна характеристика умов праці в галузі
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Термінологічний словник
- •Практичне заняття Завдання 1.
- •Практичне завдання та методичні поради до нього. Порядок виконання роботи
- •Вихідні дані (виробнича ситуація)
- •Домашнє завдання 2
- •Питання для самостійного вивчення.
- •Тема 4. Нормалізація виробничого середовища та трудового процесу на підприємстві (в установах, організаціях) галузі
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Термінологічний словник
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань.
- •Практичні завдання та методичні поради до нього (виконується самостійно) Порядок виконання роботи
- •Дати відповіді на навчальні завдання. Завдання 1
- •Завдання 6
- •Питання для самостійного вивчення.
- •Тема 5. Аналіз травматизму в галузі, порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків і аварій
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Термінологічний словник
- •Практичне заняття
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Організація рольової гри
- •Послідовність дій учасників рольової гри
- •Розрахунок середньої заробітної плати Білоіваненка Івана Івановича
- •Питання для самостійного вивчення
- •Тема 6. Забезпечення в галузі безпеки будівель, споруд в потенційно небезпечних технологічних процесів, що відбуваються в них.
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Термінологічний словник
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Завдання 1
- •Завдання 2
- •Завдання 3
- •Завдання 4
- •Завдання 5
- •Питання для самостійного вивчення
- •Тема 7. Забезпечення безпеки виробничого обладнання, машин і апаратів.
- •Завдання 2.
- •Завдання 3.
- •Завдання 4.
- •Питання для самостійного вивчення
- •Тема 8. Управління станом пожежної безпеки на підприємствах торгівлі.
- •Методичні поради до вивчення теми
- •Питання для самостійного вивчення
- •Тема 9. Фактори пожежовибухонебезпечності, технічні рішення щодо її усунення.
- •Термінологічний словник
- •Запитання для поточного контролю знань
- •Тема 10. Планування та організаційно-технічні рішення щодо забезпечення пожежної безпеки в галузі.
- •Практичне завдання та методичні поради до його виконання Порядок виконання роботи
- •Зміст роботи.
- •Домашнє завдання. Евакуація людей із будівель та приміщень. Зміст роботи
- •Питання для самостійного вивчення
- •Індивідуальні завдання для самостійної роботи студента з дисципліни “Охорона праці в торгівлі”
- •Перелік індивідуальних завдань
- •6. Карта самостійної роботи студента з дисципліни
- •7. Порядок і критерії оцінювання знань студентів
- •7.1. Поточне та підсумкове оцінювання знань студентів
- •1.2. Підсумковий контроль знань студентів
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Система нарахування додаткових балів за видами робіт*
- •Оцінювання знань студентів заочної форми навчання
- •7.2. Тестові завдання з дисципліни “Охорона праці в торгівлі”
- •7.3. Перелік питань, що охоплює зміст робочої програми дисципліни, які виносяться для підготовки до пмк з дисциплін “Охорона праці в галузі”, “Охорона праці в торгівлі”
- •7.4. Приклад побудови завдання для поточного модульного контролю.
- •7.5. Ключі до тестів з дисципліни “Охорона праці в торгівлі”
- •7.6. Перелік питань, що виносяться на аудиторну контрольну роботу студентів заочної форми навчання
- •Розділ vіі охорона праці
- •Працівники підприємства зобов’язуються:
- •Розділ хі контроль за виконанням колективного договору
- •Перелік професій і посад працівників‚ яким надається додатково оплачувана відпустка та скорочений робочий день за несприятливі умови праці понад визначені законодавством розміри
- •Норми гранично допустимих навантажень для жінок при переміщенні важких речей вручну
- •Розмір одноразової допомоги постраждалим від нещасних випадків на виробництві
- •Додаток б
- •Розміри зменшення одноразової допомоги
- •Додаток в Класифікація нормативних актів і стислий зміст інструкції з охорони праці підприємства
- •Форма останньої сторінки інструкції з охорони
- •Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці (витяг)
- •Розділ ι загальні положення
- •Розділ ιι організація роботи з атестації
- •Розділ ιιι вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •Розділ іv гігієнічна оцінка умов праці
- •Розділ V оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
- •Розділ vі атестація робочих місць
- •Додаток жа
- •Додаток жа
- •Додаток жб
- •Карта умов праці
- •1. Оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •Іv. Рекомендації щодо покращення умов праці,
- •V. Пільги і компенсації
- •Класи умов праці залежно від вмісту в повітрі робочої зони шкідливих речовин хімічного походження (перевищення гдк, разів)
- •Перелік речовин з гостроспрямованим механізмом дії,
- •Класи умов праці залежно від рівня шуму та вібрації
- •Класи умов праці за окремими показниками мікроклімату
- •Оптимальні і допустимі норми температури, відносної вологості і швидкості руху повітря в робочій зоні виробничих приміщень
- •Класи умов праці при дії неіонізуючих електромагнітних випромінювань (перевищення гдр, разів)
- •Класи умов праці за показниками важкості трудового процесу
- •Класи умов праці за показниками трудового процесу
- •Класи умов праці за показниками аероіонного складу повітря*, в 1 см. Куб.
- •Показники та критерії умов праці, за якими надаватимуться щорічні додаткові відпустки працівникам, зайнятих на роботах, пов’язаних з негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів
- •Перелік документів по атестації робочих місць з шкідливими умовами праці
- •Результати досліджень повітря робочої зони
- •«Про результати атестації робочих місць»
- •Наказую:
- •Загальні вимоги пожежної безпеки до територій, будівель, приміщень, споруд
- •5. Загальні вимоги пожежної безпеки до інженерного обладнання
- •5.1.29. Не дозволяється:
- •6. Вимоги до утримання технічних засобів пожежегасіння
- •7. Основні вимоги пожежної безпеки до об’єктів різного призначення
- •Кооперації україни
- •Обв’язки та дії працівників у разі пожежі
- •Додаток о відкрите акціонерне товариство наказ
- •1. Відомості про потерпілого (потерпілих)
- •Класифікатор (витяг)
- •Вид події, що призвела до нещасного випадку.
- •2. Причини нещасного випадку
- •3. Обладнання, устаткування, машини, механізми, транспортні засоби, експлуатація яких призвела до нещасного випадку
- •9. Список рекомендованої літератури
Тема 2. Управління охороною праці на підприємствах (установах, організаціях) галузі.
Мета: знати суть управління охороною праці у масштабах держави і підприємства галузі, порядок регулювання питань охорони праці на підприємстві ( в установі, організації) галузі.
Ця тема розкриває такі питання:
Концепція державного утримання охороною праці.
Система управління охороною праці на підприємстві.
Планування і фінансування заходів щодо охорони праці на підприємстві.
Оцінка ступеня ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві.
Література: 1, с.38-67; 4, с.10-26; 7, с.44-68; 9, с.49-109; 10, с.80-101; 12, с.6-30.
Методичні поради до вивчення теми.
Під час вивчення цієї теми треба звернути увагу на концепцію державного управління охороною праці в Україні, його багаторівневу структуру. Органи державного управління і контролю за охороною праці.
Вияснити суть управління охороною праці у сфері торгівлі (на галузевому рівні).
Вивчити систему управління охороною праці на підприємстві (СУОП) як складову частину управління ним, що включає прогнозування і регулювання, активізацію і стимулювання, контроль, облік і аналіз, об’єкти та органи управління в СУОП; ознайомитись з положенням про систему управління охороною праці на підприємстві, функціями та завданням управління охороною праці на підприємстві, правами та обов’язками фахівців служби охорони праці.
Слід вияснити порядок планування та фінансування заходів щодо охорони праці, порядок використання коштів, виділених на охорону праці.
Далі слід уточнити мету навчання працівників з питань охорони праці.
Треба вияснити, яку участь бере трудовий колектив в управлінні охороною праці на підприємстві. Завдання комісії з питань охорони праці підприємства. Функції уповноважених трудового колективу з питань охорони праці, представників профспілкової організації. Суть співробітництва роботодавця та працівників щодо вирішення питань охорони праці. Як проводиться адміністративно-громадський контроль стану охорони праці. Відомчий контроль за функціонуванням СУОП. Порядок опрацювання розділу «Охорона праці» колективного договору та «Угоди з охорони праці», контроль їхнього виконання.
Необхідно розглянути економічні методи управління охороною праці. Як проводиться оцінка ступеня ефективності функціонування системи управління охороною праці на підприємстві. Перелік документів, необхідних для управління охороною праці на підприємстві.
При підготовці до практичної роботи слід звернути увагу на те, що однією з функцій охорони праці‚ управління охороною праці є планування організаційно-технічних заходів з охорони праці. Планування заходів з охорони праці здійснюється з метою визначення і створення для працюючих умов праці‚ які відповідають вимогам нормативних актів з охорони праці.
Планування робіт з охорони праці за терміном дії поділяють на перспективне (на 5 р.)‚ поточне (на 1 р.)‚ оперативне (квартальне‚ місячне‚ подекадне).
За масштабом дії планування розрізняють: у масштабах держави – Національна програма поліпшення стану безпеки‚ гігієни праці та виробничого середовища; галузеве – у масштабах міністерства‚ виробництва‚ об’єднань тощо; регіональні – у межах району‚ області; підприємства.
При плануванні робіт з охорони праці на підприємстві у якості вихідних даних використовують: план економічного та соціального розвитку підприємства; план організаційно-технічних заходів‚ спрямованих на підвищення ефективності виробництва; матеріали з атестації робочих місць з умов праці та виробничої санітарії; матеріали розслідування нещасних випадків‚ професійних захворювань та аварій; приписи органів державного нагляду‚ служби охорони праці; рекомендації комісії з питань охорони праці; результати адміністративно-громадського контролю стану охорони праці; постанови профкому‚ рішення зборів трудового колективу; відповідні накази адміністрації тощо.
Істотне значення у системі планування має розробка розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди‚ трудового договору)‚ що укладається між власником і трудовим колективом.
Колективний договір (угода) повинен обов’язково містити такі заходи:
захисту прав і соціальних інтересів осіб‚ які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань) – одноразова допомога‚ компенсація витрат на ліки; організація перекваліфікації‚ організація похорон; проходження додаткового платного лікування; працевлаштування інвалідів тощо (додаток А). Законом передбачена можливість зменшення одноразової допомоги у випадку‚ коли виробнича травма сталася з повної або часткової вини потерпілого (додаток Б);
зобов’язання власника про відшкодування потерпілому моральної шкоди за заявою потерпілого і при наявності висновків компетентної медичної організації (МСЕК‚ ЛКК) (під впливом небезпечних або шкідливих факторів порушилися нормальні життєві зв’язки‚ він не в змозі реалізувати свої звички і бажання‚ погіршилися відносини з навколишніми людьми‚ потребуються від працівника додаткові зусилля для організації подальшого свого життя);
комплексні інженерно-технічні заходи щодо досягнення нормативів безпеки‚ гігієни праці‚ підвищення існуючого рівня охорони праці з обмовленням асигнувань із фонду охорони праці. Наприклад:
а) розробка‚ виготовлення‚ монтаж і реконструкція наявних вентиляційних систем;
б) розробка‚ виготовлення та встановлення ефективніших інженерно-технічних засобів (огороджень‚ засобів сигналізації‚ запобіжних пристроїв тощо);
в) реконструкція системи природного та штучного освітлення з метою досягнення нормативних вимог;
г) здіснення заходів щодо зниження на устаткуванні рівнів шуму‚ вібрації‚ шкідливих випромінювань;
д) впровадження устаткування‚ яке забезпечує застосування безпечної напруги до 12В – у приміщеннях особливо небезпечних‚ до 42В – у приміщеннях з підвищеною небезпекою ураження електричним струмом;
е) виконання робіт щодо застосування сигнальних кольорів і знаків безпеки;
є) реконструкція опалення з метою доведення температурного режиму до встановлених нормативів;
ж) впровадження більш небезпечних засобів транспортування вантажів;
з) заходи щодо розширення‚ реконструкції санітарно-побутових приміщень.
Важливо‚ щоб цільові кошти на охорону праці не використовувались на інше (ремонт покрівель‚ підлоги‚ навчання кадрів‚ спецодяг‚ молоко‚ змивні засоби‚ озеленення територій‚ природоохоронні заходи тощо).
За наявності на підприємстві певних економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть перевищуватись на підставі додаткових зобов’язань згідно з колективним договором (угодою). Наприклад‚ надання працівникам додаткової відпустки за несприятливі умови праці (понад розмірів‚ визначених відомим Списком); додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені Норми); обладнання додаткових санітарно-побутових приміщень (саун‚ душових кабін‚ ванн для миття ніг тощо) у тих виробництвах‚ де нормативами це не передбачено; скорочення тривалості робочого часу; принципи економічного стимулювання та матеріальної відповідальності:
з боку підприємства – готовність відшкодувати збитки від незабезпечення нормативних умов праці‚ від аварій та нещасних випадків (профзахворювань);
з боку посадових осіб‚ працівників‚ з вини яких це сталося‚ зобов’язання відшкодувати підприємству певну частину завданих збитків;
зобов’язання працівників щодо безумовного виконання кожним норм‚ правил‚ стандартів та інструкцій з охорони праці; додержання встановлених вимог поводження з машинами‚ інструментами; обов’язкового користування засобами індивідуального захисту‚ виконання положень колективного договору.