Тема 11. Заработная плата

При изучении данной темы необходимо выявить характерные признаки, позволяющие выделить заработную плату как особую форму оплаты труда работников, изучить основные элементы ее правовой организации в условиях перехода к рыночной экономике.

Учащиеся должны научиться отличать заработную плату в строго юридическом смысле от гарантийных и компенсационных выплат. Для этого

необходимо знать признаки, характеризующие заработную плату как главный элемент трудового правоотношения. Следует обратить внимание на методы правового регулирования заработной платы и республиканские тарифы оплаты труда, которые использует государство. Республиканские тарифы оплаты труда определяются Правительством Республики Беларусь и являются обязательными для применения в бюджетных учреждениях, а также для нанимателей, получающих бюджетные дотации.

Заработная плата как правовая категория представляет собой элемент трудового правоотношения. Фактически, это деятельность государства и нанимателя по правовому регулированию отношений в сфере заработной платы. Правовой аспект заработной платы отражает такой важный признак трудовых правоотношений, как возмездность.

Необходимо различать премирование как элемент системы заработной платы, когда оно служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, и премирование как меру поощрения за труд, которая осуществляется вне системы заработной платы.

Данная тема призвана сформировать знания о формах, системах и размерах оплаты труда, а также о порядке выплаты заработной платы, о нормировании труда и его юридическом значении. Необходимо обратить внимание на оплату труда при отклонениях от обычных условий работы, изучить условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам годовой работы организации, случаи и различные способы исчисления среднего заработка. Учитывая, что заработная плата является главным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, трудовое законодательство строго охраняет право на ее получение. Поэтому учащимся необходимо знать случаи, при которых допускаются такие удержания, размеры и порядок удержаний.

Тема 12. Гарантийные и компенсационные выплаты

Данная тема призвана сформировать знания о гарантийных выплатах, доплатах и компенсационных выплатах. Трудовое законодательство в Республике Беларусь предусматривает денежные выплаты работникам, не связанные и не соизмеримые с затратами работников своего живого труда. Эти выплаты носят компенсационный и гарантийный характер и имеют целью не допустить снижение размера заработной платы работникам в тех случаях, когда они освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей и в случаях изменения обычных условий труда. Из этого видно, что цель гарантийных выплат – предотвратить возможность утраты заработка или уменьшения его размера в связи с невыполнением работниками не по их вине своих трудовых обязанностей.

Следует обратить внимание на отличия гарантийных выплат от компенсационных выплат и гарантийных доплат.