3. Методические рекомендации по изучению разделов, тем:

Введение

Учебный курс «Трудовое право» ставит своей целью дать учащимся необходимые знания по вопросам правового регулирования трудовых отношений, а также ряда других отношений, связанных с ними.

В общей части курса рассматривается предмет, метод и система трудового права, его основные понятия и принципы, вопросы отграничения трудового права от смежных отраслей права.

Учащиеся получат чёткое представление об источниках и субъектах трудового права, о системе правоотношений в трудовом праве, о месте и роли коллективных договоров и соглашений в регулировании социально-трудовых отношений.

В особенной части курса рассматриваются вопросы правового регулирования трудоустройства и занятости работников, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, охраны труда, трудовых споров, раскрывается понятие, функции, содержание трудового договора (контракта), возможные изменения его условий и др.

Тема 1. Предмет, метод, принципы и система трудового права

Учащимся следует уяснить понятия трудового права, метода правового регулирования, предмета, системы и принципов трудового права.

Трудовое право Республики Беларусь имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Простой труд вне формы общественной организации труда не требует правового регулирования. Однако совместный труд, осуществляемый в соответствующей форме общественной организации труда, требует такого регулирования. Труд работников, осуществляемый на основе трудового договора или контракта на предприятии любой формы собственности, регулируется нормами трудового права.

В систему общественных отношений, составляющих предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, которые предшествуют, сопутствуют, либо вытекают из них.

В принципах трудового права заложены основные идеи, которые отражают экономические законы общества и специфику правового регулирования общественных отношений, возникающих при реализации гражданами закрепленного в ст. 41 Конституции Республики Беларусь права на труд. Принципы трудового права являются конструкцией, вокруг которой формируются правовые нормы о труде.

Государству не безразлично, как урегулированы общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Поэтому с целью воздействия на общественные отношения государство применяет следующие способы: императивный, диспозитивный и договорной – и дополняет их приемами: запретами, дозволениями, предписаниями и рекомендациями.

Учащиеся должны знать, что система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, а также система курса трудового права – взаимосвязанные, но разные понятия. Несмотря на определенное сходство, они не идентичны и различаются по целям.

­­ Система трудового права делится на две части: общую и особенную.

Тема 2. Источники трудового права

При изучении данной темы учащиеся должны обратить особое внимание на локальные нормативные правовые акты трудового права, которые действуют в рамках конкретной организации и имеют свои особенности. Учащиеся должны уметь выделять и характеризовать нормативно-правовые акты по степени важности и субординации, их действие во времени, пространстве и по кругу работников.

Среди источников трудового права значительное место занимают декреты и указы Президента Республики Беларусь по трудовым отношениям.

Термин «источник права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в нормативных правовых актах.

Поскольку источник права является следствием правотворческой деятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямой зависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочий и компетенции, которой они наделены по действующим законам.