Вариант 16

1.Описать порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон.

2. Раскрыть гарантии при приеме на работу.

Задача

Похомов, работающий в организации по срочному трудовому договору, заключенному на 3 года, в связи со сложившимися семейными обстоятельствами, препятствующими продолжению работы, обратился к руководителю организации о расторжении трудового договора.

По какому основанию может быть расторгнут срочный трудовой договор?

Вариант 17

1.Описать порядок исполнения решений по трудовым спорам.

2.Дать понятие и раскрыть виды поощрений.

Задача

На время отпуска по уходу за ребенком на место закройщицы ателье Федоровой была принята на работу Хвостова. После окончания отпуска Федоровой предложили работу по той же должности, но в другом ателье. Федорова отказалась от работы в другом ателье, мотивируя тем, что оно находится на значительном расстоянии от места ее проживания и она не будет успевать забирать ребенка из дошкольного учреждения, и требовала предоставления ей прежней работы.

Подлежит ли удовлетворению требования Федоровой?

Вариант 18

1.Описать особенности регулирования труда инвалидов.

2. Описать порядок возмещение ущерба, причиненного нанимателю.

Задача

В связи с обоснованными производственными причинами подготовительный цех завода должен перейти на трехсменную работу, хотя ранее работники трудились по двухсменному режиму. Об изменении существенных условий труда работники были предупреждены нанимателем в установленный срок. Петрова отказалась работать при таких условиях труда, мотивируя невозможность работать в ночную смену тем, что должна ухаживать за больным членом семьи. Сохранить прежние условия труда наниматель не имел возможности и уволил Петрову по п.5 ст.35 ТК.

Обосновано ли увольнение Петровой?

Вариант 19

1.Описать особенности трудовой договора с предварительным испытанием.

2.Описать отграничение трудового права от смежных отраслей права,

регулирующих применение труда.

Задача

Зуева систематически допускала нарушения трудовой дисциплины, за что нанимателем к ней дважды были применены меры дисциплинарного взыскания. 10 апреля Зуева вновь совершила дисциплинарный проступок. 15 апреля наниматель направил уведомление профсоюзу предприятия о предстоящем увольнении Зуевой по п.4 ст.42 ТК. 16 апреля Зуева обратилась к директору предприятия с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с 16 апреля. С учетом ее семейного положения директор согласился и уволил ее на основании поданного заявления по собственному желанию со ссылкой на ст.40 ТК. 15 мая Зуева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что заявление об увольнении по собственному желанию она подала вынуждено, поскольку директор имел намерение уволить ее по п.4 ст. 42 ТК

Подлежит ли требования Зуевой удовлетворению?

Является ли в данном случае подача заявления об увольнении по собственному желанию вынужденной?