5) Прекращение гос. Службы

Прекращение гос. службы возможно как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, так и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе.

По общим основаниям, предусмотренным трудовым з-вом

Гос служба может быть прекращена либо по требованию работника, либо по инициативе государственного органа.

По требованию работника отношения прекращаются по соглашению сторон, в случае его болезни, инвалидности, поступления на учебу, призыва на военную службу и т.д.

По инициативе руководителя гос. органа трудовые отношения могут быть прекращены:

1) При ликвидации гос. органа, либо сокращения штата работников.

2) В случае несоответствия служащего занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.

3) В случае систематического неисполнения без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если к служащему ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.

4) В случае прогула (3 часа (можно не подряд) в день)

5) В случае неявки на работу более четырёх месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

6) В случае появления на работе в состоянии опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте или в рабочее время.

7) В случае совершения по месту работы хищения имущества государственного органа, установленного в надлежащем порядке.

8) В случае однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

По снованиям, предусмотренным законодательством о государственной службе

1) Достижение предельного возраста, установленного для пребывания на гос. службе. По общему правилу – 65 лет, а для судей Конституционного суда – 70 лет.

В соответствии с указом президента №367 от 11.08.2011г. государственный служащий, занимающий должности, включенные в кадровый реестр главы государства, по достижении 65 лет с учетом его востребованности государством и профессиональны знаний, умений, навыков, практического опыта, с их согласия могут быть оставлены на гос. службе.

2) В случае истечения срока, либо досрочного прекращения полномочий на государственной должности. (выборные органы).

3) В случае несоблюдения ограничений, связанных с государственной службой.

4) В случае прекращения гражданства.

5) В случае вступления в законную силу обвинительного приговора суда.

Наиболее значимым основанием для прекращения государственно-служебных отношений является отставка. Основаниями для отставки гос. служащего являются:

1) Наличие стажа работы: для мужчин – не менее 30 лет, для женщин – не менее 25 лет, в том числе стажа государственной службы не менее 20 лет.

2) Состояние здоровья, препятствующее исполнению служебных обязанностей.

Государственные служащие, занимающие высшие гос. должности, имеют права на отставку, независимо от времени нахождения в должности. Право на отставку может быть реализовано только один раз и только с действительной государственной службы.