26. Феномен лидерства: сущность и содержание.

Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем.

Слово лидерство (leadership) произошло от английского глагола «lead», что значит «вести». В широком, социальном смысле лидерство - это способность влиять на отдельные личности и группы людей, направляя их усилия на достижение целей организации или индивида. Лидерство представляет собой исторически сложившуюся социальную потребность людей в организации их совместной деятельности.

Лидерство – тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению целей.

Лидер - это авторитетный член организации или социальной группы, личностное влияние которого позволяет ему играть существенную роль в социально-политических процессах и ситуациях, в регулировании взаимоотношений в коллективе, группе, обществе.Лидер - это лицо, которое может оказывать реальное влияние на поведение работников. Формальный руководитель не всегда является лидером.

Феномен лидерства коренится в самой природе человека и общества. Явления, во многом схожие с лидерством встречаются в среде животных, ведущих коллективный, стадный образ жизни. Здесь всегда выделяется наиболее сильная, достаточно умная, упорная и решительная особь — вожак, руководящий стадом (стаей) в соответствии с его неписаными законами, которые диктуются взаимоотношениями со средой и являются биологически запрограммированными.

Лидерство основывается на определенных потребностях сложно организованных систем:

• потребность в самоорганизации,

• упорядочении поведения отдельных элементов системы в целях обеспечения ее жизненной и функциональной способности.

Природа лидерства проистекает из определенных потребностей людей и их объединений, которые лидеры призваны удовлетворять.

В отличие от управления лидерство предполагает наличие в организации последователей, а не подчиненных.

Лидерству в значительной мере свойственна неформальная основа.

По механизму своего выдвижения лидер может быть:

• формальным (его назначают сверху или же выдвигают и избирают и он приобретает, таким образом, официальный статус руководителя)

• неформальным (может проявиться и получить признание в коллективе, организации в силу своих ярко выраженных индивидуальных, социальных, политических, психоло-гических и иных качеств).

Подходы к понятию лидерства:

1. Разновидность власти, спецификой которого является направленность сверху вниз, носители – один человек или группа лиц;

2. Управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений;

3. Влияние на других людей, для которого характерно постоянство, власть распространяется на всю организацию, отличие в приоритетности влияние, опирается на авторитет.

Основные теории и концепции лидерства: