Состав и структура промышленно-производственного персонала

Промышленно-производственный персонал (ППП) предприя­тия — это весь состав работающих, принятых на постоянную и вре­менную работу, прямо или косвенно связанные с производством. В составе ППП выделяют непроизводственный персонал — ра­ботники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подраз­деления предприятия. Для планирования и анализа персонал по характеру выполняемых функций подразделяют на рабочих и слу­жащих.К рабочим относится персонал предприятия, выполняющий операции производственного процесса, связанные с производством продукции, а также осуществляющий ремонт основных средств, перемещение грузов, занятый выполнением других функций. Рабочие предприятия в зависимости от характера участия в производствен­ном процессе подразделяются на рабочих основного производства и рабочих вспомогательного производства. Рабочие основного производства непосред­ственно принимают участие в изготовлении продукции, а рабочие вспомогательного производства создают условия для эффективного функционирования производственного процесса. Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и технических исполнителей. К руководителям относятся служащие, осуществляющие орга­низационно-распорядительные функции на предприятии и в его структурных подразделениях: Главной отличитель­ной особенностью руководителей различного уровня является то, что они несут персональ­ную ответственность за их последствия принимаемых решений. К специалистам относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, и опытом по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее или среднее специальное образование. Другие служащие (технические исполнители) — это работники выполняющие исполнительские функции под контролем руководи­теля, специалиста.

По характеру и сложности выполняемых работ персонал пред­приятия делят по профессиям, специальностям и уровню квали­фикации. Профессия — род трудовой деятельности, требующий опреде­ленных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и прак­тического опыта, и представляющий собой совокупность особых трудовых навыков и теоретических знаний. Специальность — это вид деятельности в пределах профессии, требующий от работника дополнительных специальных знаний, совокупность которых приобретается путем специальной подго­товки и на основе опыта работы. Понятие квалификация характеризует возможность работника выполнять работы определенной сложности. Уровень квалификации работника подтверждается уста­новленными законодательством видами документов.