- •1) Трудовые отношения (то)
- •2) Непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 тк, следующие отношения по:
- •5. Система российского трудового права.
- •6. Субъекты трудового правоотношения.
- •8. Социальное партнерство в сфере труда.
- •9. Коллективные договоры и соглашения: понятия, содержание, порядок
- •10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
- •11. Трудовой договор, его понятие и виды.
- •13. Заключение трудового договора.
- •14. Порядок заключения трудового договора.
- •15. Вступление трудового договора в силу.
- •2) Другие условия трудового договора по соглашению его сторон. По соглашению сторон трудового договора его условия становятся существенными после их включения в письменный текст договора.
- •3) Переход на постоянную работу в другую организацию;
- •4) Переезд работника на постоянную работу вместе с орг-цией в др-ю местность.
- •Срочные трудовые договоры, порядок их заключения.
- •28. Правовое регулирование рабочего времени.
- •29. Понятие рабочего времени и его виды.
- •30. Продолжительность ежедневной работы (смены).
- •31. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и ее разновидности.
- •32. Режим рабочего времени и его разновидности.
- •33. Ненормированный рабочий день.
- •4) Отпуска
- •38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
- •40. Правовое регулирование оплаты и нормирования труда.
- •42. Порядок установления заработной платы.
- •46. Сроки расчета при увольнении.
- •48. Трудовой распорядок.
- •49. Дисциплина труда
- •50. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •51. Снятие дисциплинарного взыскания.
- •52. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •54. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и ее пределы.
- •55. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
- •56. Основания и случаи полной материальной ответственности работника.
- •57. Порядок заключения договоров о полной материальной ответственности работников.
- •58. Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.
- •59. Порядок взыскания с виновного работника причиненного ущерба.
- •60. Охрана труда. Основные термины и понятия в области охраны труда.
- •61. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •62. Обяз-ти работника в области охраны труда.
- •63. Организация охраны труда.
- •64. Несчастные случаи на производстве, подлеж-е расследованию и учету.
- •65. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.
- •68. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
- •69. Органы гос-го надзора и контроля за соблюдением труд-го законодательства.
- •70. Основные полномочия органов федеральной инспекции труда.
- •71. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •73. Формы самозащиты работниками трудовых прав.
- •74. Рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
- •76. Образования и компетенция комиссий по трудовым спорам (ктс).
- •77. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в ктс.
- •78. Исполнение решений ктс и их обжалование.
- •79. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах.
- •80. Исполнение решений о восстановлении на работе.
- •81. Понятие коллективного трудового спора и иные понятия в области возникновения и рассмотрения этих споров.
- •83. Понятие незаконных забастовок.
- •84. Ответственность работников за незаконные забастовки.
- •85. Понятие трудовой правосубъектности.
- •86.Правосубъектность работника.
- •87. Правосубъектность работодателя.
- •88. Международно-правовое регулирование трудовых отношений.
- •89. Локальные правовые акты в регулировании трудовых отношений
- •90. Приоритет Трудового кодекса в регулировании трудовых отношений.
- •1. Предмет трудового права.
38. Случаи продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1. Право на получение удлиненного отпуска зависит от возраста субъекта трудового правоотношения (до 18 лет), характера, специфики трудовой деятельности, условий, в которых выполняются работником трудовые обязанности, от состояния здоровья и других обстоятельств. Такие отпуска могут быть установлены при заключении трудового договора и предусмотрены законодательством о труде.
2. Отпуска предоставляются работнику в предусмотренных законодательством случаях, а также иными законодательными актами сверх основного отпуска и присоединяются к нему. Назначение дополнительных отпусков разное. Одни из них предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе выполнения трудовых обязанностей, другие - стимулировать и поощрять длительную работу в определенных отраслях хозяйства или, например, в районах Крайнего Севера.
3. организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено фед. законами; порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
4. Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами установлен в Постановлении Минтруда России и ФСС РФ от 15 апреля 2002 г. N 26/40. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских (фермерских) хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
При каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1. работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2. за особый характер работы отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.
Например, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам, работающим вместе с ними, в настоящее время установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет в соответствии с Постановлением Правительства РФ. Медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
3. работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка не менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
39. Отпуска без сохранения заработной платы, основания и порядок их предоставления.
1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
1. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться: а) по соглашению сторон; б) по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя.
2. По соглашению между работником и работодателем отпуск может предоставляться по уважительным причинам на срок, определяемый сторонами трудового договора.
3. Случаи, когда отпуск предоставляется по письменной просьбе работника, обязательной для работодателя, могут быть предусмотрены как ТК, так и иными федеральными законами либо коллективным договором.
4. За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Время отпуска без сохранения заработной платы во всех случаях засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника.
5. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
6. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста засчитывается в стаж работы по специальности, за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается .
7. ТК не предусматривает возможности направления работника в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.(т.е. простой по вине работодателя), то работодатель обязан оплатить им все время простоя.
8. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам на основании ст. 173 ТК:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 мес., для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 мес.