21. Планирование и организация работ по заготовке семян.

Выбор насаждений для заготовки семян, формирование бригад и оснащение

рабочих для проведения работы, организация хранения семян и сырья, определение

качества семян.

22. Организация переработки древесины в лесхозе.

Лесхозы по договорам с лесничествами проводят лесохозяйственные работы в

процессе которых получают всевозможную древесину, часто не высокого качества. Вся

получаемая лесхозом древесина, за исключением хвороста, который обычно списывается

с баланса по причине неликвидности, подлежит реализации. Учитывая, что объемы

древесины в лесхозах заготавливаемые за год небольшие не представляется возможным

организовать крупные предприятия по переработке хлыстов. Поэтому чаще всего при

проведении рубок ухода и других работ, связанных с рубкой деревьев, раскряжевку их на

сортименты ведут на верхних складах на примитивных эстакадах. Отгрузка древесины

потребителям ведется с верхних складов. В настоящее время лесхозы могут заниматься

заготовкой древесины по главному пользованию, что дает возможность для наращивания

объемов лесозаготовок и переработки ее на современном оборудовании по последним

технологиям.

23. Охарактеризуйте предприятия лесного хозяйства, как они образуются и

каковы основные атрибуты лесохозяйственного предприятия.

В лесном хозяйстве две формы предприятий: лесничества, выполняющие

управление лесами и частично контролирующие функции и лесхозы, выполняющие

лесохозяйственные, противопожарные и другие натурные работы в лесу по договорам с

лесничествами и Управлением лесами. Лесничества не могут выполнять работы в лесу

самостоятельно, для этого они выставляют работы на конкурс. Лесхозы являются

обычными коммерческими предприятиями, с расчетным счетом в банке и имеет все

другие атрибуты предприятия. Они могут организовывать любые предприятия по

заготовке и переработке древесины и других продуктов леса.

Лесничества образуются по приказу Федеральной службы лесного хозяйства,

лесхозы по распоряжению субъекта РФ.

24. Планирование выращивания посадочного материала.

Определяется потребность по видам, рассчитывается площадь посевного и

школьного отделения через нормы выхода посадочного материала в зависимости от схем

посева и посадки.

25. Структура кадров в лесхозе.

. Структура кадров в лесном хозяйстве обусловлена наличием двух видов

деятельности: бюджетной (лесничества) и хозрасчетной (лесхозы).

Работники лесхозов делятся на группу промышленно-производственного персонала и

группу непромышленного персонала. Весь промышленно-производственный персонал по

характеру выполняемых функций также подразделяется на рабочих, инженерно-

технических работников (ИТР), служащих, младший обслуживающий персонал (МОП),

учеников и охрану.

Рабочие - это категория работников, занятая непосредственно выполнением работ и

обслуживанием производственных процессов в том и другом видах деятельности.

К инженерно-техническим работникам относятся руководящие работники и

функциональные исполнители. Вместе со служащим они образуют аппарат управления,

который организует производство и управляет им. К руководящим работникам в лесхозе

относятся: директор, его заместитель, главный бухгалтер, начальники функциональных

отделов, начальники цехов и т. д.

Служащие - категории работников, занимающих учетные, канцелярские и некоторые

административно-хозяйственные должности. Они осуществляют функции обслуживания

процесса управления лесным хозяйством. К ним относятся: бухгалтеры, счетоводы,

кассиры, секретари, заведующие хозяйством, кладовщики.

Младший обслуживающий персонал (МОП) - категория работников, обслуживающих

аппарат управления лесхоза (уборщицы, истопники, конюхи, водители легковых

автомашин и др.).

Ученики - категория лиц, обучающихся различным рабочим профессиям

непосредственно на производстве.

Работники охраны - выполняют функции охраны производственных зданий и

оборудования, складов, готовой продукции и других материальных ценностей от потерь,

хищений и пожаров. Это сторожа, вахтеры, пожарные.

К непромышленному персоналу относятся работники детских садов и яслей, а также

работники, занятые производством сельскохозяйственной продукции, заготовкой и

реализацией продуктов побочного пользования лесом.

Рабочие в зависимости от выполняемых ими функций в процессе производства

делятся на основных и вспомогательных. К основным относятся те рабочие, которые

заняты преимущественно в лесохозяйственном и промышленном производстве

(трактористы-машинисты, лесорубы, сажальщики леса, станочники и т. п.).

Вспомогательные рабочие обеспечивают всем необходимым основных рабочих для

бесперебойной работы (рабочие по ремонту машин и оборудования, заправщики горючим,

заточники инструмента, водители на перевозке рабочих, посадочного материала и т. п.).

Рабочие лесхоза подразделяются на постоянных, сезонных и временных. К

постоянным рабочим относятся рабочие, проработавшие более 8 месяцев (независимо от

того, на какую работу они принимались - временную или сезонную). Рабочие-

механизаторы, рабочие по ремонту машин и механизмов, бригадиры относятся к

постоянным рабочим со дня их приема на работу. Все остальные рабочие, проработавшие

менее 8 месяцев (кроме принятых на временную работу) относятся к сезонным рабочим.

Временными считаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок не свыше 2

месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников - на срок до 4 месяцев.

На сезонных и временных работников распространяются все условия оплаты труда,

установленные для постоянных работников, однако они не пользуются правом на отпуск

или компенсацию за него и не получают выходного пособия при увольнении.

Для выполнения сезонных работ (посева, посадки леса, ухода за лесокультурами,

заготовки и переработки семян и др.) обычно привлекаются сезонные и временные

рабочие. Лучше иметь кадры постоянных рабочих.