Заключение.

Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что бы ни произошло ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя. Закон об основах охраны труда (ст. 14) устанавливает обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда.

Определенные обязанности по обеспечению охраны труда в организациях возлагаются и на работника, который должен: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; обучиться безопасным методам и приемам выполнения работ, прослушать инструктаж по охране труда и пройти стажировку на рабочем месте, знать требования охраны труда и пройти проверку этих знаний; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Закон об основах охраны труда регулирует также вопросы соответствия производственных объектов и продукции требованиям охраны труда, обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, обучения и профессиональной подготовки по охране труда.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Список использованной литературы:

1. Безопасность труда, санитария и гигиена: Справ. пособие. – М.: Изд-во стандартов, 1999 – С.174.

2. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. – М.: Норма, 2001.

3. Принципы комплексной оценки напряженности труда и рабочего напряжения при умственных видах деятельности, М., НИИ Медицины труда России 1986 г.

4. Выявление и оценка профессионального риска: Методические указания к выполнению курсовой работы РГСУ, 2012. – 67 с, В.В. Плошкин – д-р техн. наук, профессор кафедры охраны труда

5. Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести .

6. ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации.

7. Р 2.1.10.1920-04 «Руководство по оценке риска для здоровья населения при воздействии химических веществ, загрязняющих окружающую среду»

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Оглавление

Характеристика работ. 2

Основные причины опасностей в профессии “приготовитель молочных коктейлей “ 4

Возможные расположения рабочей зоны и зоны пребывания приготовителя молочных коктейлей. 7

Организация рабочего места при приготовлении молочного коктейля с учетом эргономических основ безопасности труда. 7

Профессиональные риски для выбранной профессии по методикам методического указания «Выявление и оценка профессионального риска» 9

Роль правовых и нормативных документов в обеспечении безопасности труда. 15

Должностная инструкция приготовителя молочных коктейлей: 24

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса 25

Заключение. 39