• Нравственные основы оперативно-розыскной деятельности.

В профессиональной деятельности сотрудни­ков оперативных подразделений есть такие неповторимые и не встречающиеся в других сферах человеческих отношений вопро­сы, нравственные проблемы, которые характерны только для специфических приемов оперативно-розыскной работы.

Осуществляя свои должностные обязанности в области оперативно-розыскной деятельности и ролевые функции в своем коллективе, оперативный работник должен руководст­воваться требованиями законности, морали, то есть соблюдать нравственные нормы, определяющие его долг как гражданина и сотрудника оперативного подразделения перед законом, государством, обществом и коллективом.

Следовательно, достижение цели с использованием опера­тивно-розыскных возможностей прежде всего должно отвечать требованиям законности и морали, что означает:

- оперативно-розыскные мероприятия могут осуществлять­ся исключительно в целях защиты жизни, здоровья, прав и свобод личности, собственности, безопасности общества и государства от преступных посягательств и лишь в пределах компетенции, кото­рой наделено то или иное оперативное подразделение;

- оперативно-розыскные мероприятия могут проводиться только тогда, когда иным путем невозможно обеспечить об­наружение, предупреждение, пресечение и раскрытие преступ­лений, выявление лиц, их подготавливающих, совершающих или совершивших, либо осуществить розыск лиц, скрывающихся от органов дознания, следствия и суда, уклоняющихся от уголовного наказания, а также розыска без вести пропавших;

- оперативно-розыскные мероприятия могут проводиться в отношении лиц, обоснованно подозреваемых в причастности к преступной деятельности;

- оперативно-розыскные мероприятия, предусмотренные законом, должны обеспечивать своевременное предупреждение и раскрытие преступлений; их осуществление не может повлечь неограниченное накапливание материалов на лиц, обоснованно подозреваемых в подготавливаемом, совершаемом или совер­шенном преступлении;

- оперативно-розыскные мероприятия не должны нарушать законные права и интересы граждан, как и лиц, в отношении которых они проводятся; особую значимость приобретает их соблюдение при проведении мероприятий, влекущих за собой вторжение в личную жизнь этих лиц;

- оперативно-розыскные мероприятия должны исключать элементы провоцирования граждан на совершение преступлений, их оговор в совершении преступлений, склонение разраба­тываемых лиц к самооговору, фальсификации материалов.

Такие требования полностью согласуются с основными поло­жениями кодекса поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка, одобренном 17 декабря 1979 года Генеральной Ассамблеей ООН.

• Профессиональное общение в экстремальных ситуациях

Необходимо учитывать и принимать во внимание основные психологические реакции человека на экстремальные условия. В результате анализа они были сгруппированы по двум основным уровням.

А) Положительные реакции:

1. мобилизация возможностей, активизация деловых мотивов, долга, ответственности;

2. возникновение делового возбуждения, энтузиазма, интереса, азарта;

3. актуализация творческих возможностей, повышение готовности к решительным и смелым действиям;

4. повышение выносливости, неприхотливости, понижение порогов ощущений, ускорение реакций;

5. снижение утомляемости, исчезновение усталости, беспечности.

В) Отрицательные реакции:

1. появление тревоги, беспокойства, неуверенности, обострение чувства самосохранения;

2. появление страха, боязнь за себя и дело, острая борьба мотивов долга и личной безопасности;

3. значительное снижение нижнего порога нравственной допустимости, разрушение обычных нормативных этических представлений;

4. проявление растерянности, оцепенения, ступора или фрустрации (то есть появление чувств безысходности и отчаяния);

5. непонимание происходящего, дезорганизации познавательной деятельности;

6. разрушение отработанных навыков, появление ошибок в работе;

7. недостаточная мобилизованность, несобранность;

8. утрата самоконтроля, появление истерических реакций, панические действия, появление чувства слабости;

9. острые психозы.

Для понимания этических обоснований общения сотрудников с гражданами и между собой в экстремальных условиях рассмотрим изменения, происходящие в характере общения и взаимодействий. Проведенный анализ позволяет сгруппировать их в следующей таблице:

Первым типом поведения в острособытийных ситуациях, воспринимаемых индивидом как экстремальные, является конфликт. При этом возникает неразрешимое противоречие мотивов, происходит изменение доминант, что приводит к подавлению сознания и воли, что резко снижает возможности и «поле» общения. Другим типом поведения в острособытийной ситуации является кризис. Человек осознает, что наступил критический момент, характеризующий поворотный пункт на его жизненном пути и в то же время ощущает неспособность изменить сложившуюся у него систему ценностей, к чему его вынуждают сложившиеся обстоятельства. В этих условиях человек теряет «точки опоры» и попадает во власть полного произвола. Третьим типом поведения в острособытийной ситуации являются стресс и фрустрация. В этом случае обнаруживается неспособность человека контролировать развитие острого события при одновременно возникающей потребности в нахаждении выхода из создавшейся ситуации. Особенностью поведения в данной ситуации является то, что человек ориентирован (на уровне психологической установки) на удовлетворение данной потребности «здесь и теперь». Эта психологическая установка порождает отношение агрессивного неприятия всего того, что, по мнению индивида, ей не соответствует. Все эти формы реакции человека на возникшую экстремальную ситуацию являются средствами его психологической защиты.