Екзаменаційний білет № 16

1. У разі виявленні зловживань і за наявності такої необхідності ревізор може вилучати з архіву під-ва потрібні йому документи, а замість оригіналу у справі під-ва залишити копії вилучених документів. Процедуру вилучення документів оформляють спеціальним актом, складеним ревізором за участю керівника і головного бухгалтера, а також понятих, що не мають відношення до контрольно-ревізійного процесу. Для того, щоб не завантажувати акт ревізії описом реквізитів, вилучених документів, складають окремий реєстр вилучених оригіналів, який є додатком до акта. 2. Послідовність і напрями контролю: 1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про за¬лишки на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» в Книзі го¬ловних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі «Сума до видачі». При наявності заборгованості за минулі періоди повинна мати місце розшифровка заборгованості по місяцях року; 2) перевірка достовірності первинних документів, які є підста¬вою для нарахування заробітної плати (табель про відпрацьова¬ний час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т. п.); 3) перевірка  правомірності  застосування  тарифних  ставок, умов трудових контрактів при почасовій оплаті праці; 4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок, до¬стовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці; 5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, понад¬урочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки; 6) перевірка розрахунку утримань з нарахованої заробітної плати (прибуткового податку із заробітної плати, обов'язкових зборів у Пенсійний фонд, фонд зайнятості, стягнень за виконав¬чими листами органів суду і т. п.); 7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіж¬них відомостей з точки зору правильності узагальнення підсум¬кової облікової інформації, оформлення документації, достовір¬ності цих документів; 8) контроль обґрунтованості бухгалтерських записів по опера¬ціях з нарахування оплати праці та прирівняних видів оплати, утриманнях із заробітної плати та фактичних обсягах виплат працюючим (аванси за другу половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премії, допомоги при тимчасовій непрацездатно¬сті тощо); 9) перевірка розрахунків з депонентами по ЗП. При перевірці особливу увагу приділяють правильності оформлення розрахунково-платіжних відомостей, в яких зустрічаються такі порушення: •        включення до відомостей підставних осіб (встановлюють шляхом проведення зустрічної перевірки) •        завищення суми “Разом до виплати” (встановлюють арифметичною перевіркою) •        збільшення суми нарахованої ЗП, а потім її утримання під виглядом вкладу на рахунок в банк (встановлюють шляхом перевірки правильності нарахування ЗП і, при необхідності, зустрічної перевірки в банківській установі). Слід також звернути увагу на правильність бух. оформлення операції з ОП. 3.

Екзаменаційний білет № 17

1. Плани КРР складаються на рік, квартал та індивідуально кожним контролером на конкретний місяць. Річний план КРР складає начальник КРС за 1-2 місяці до початку наступного року. Для складання річ. плану необхідно встановити які під-ва підлягають ревізії, який період, скільки працівників ревізійного апарату необхідно залучити до перевірки, скільки буде тривати ревізія(в людино-днях), в якому кварталі буде проведено ревізію. Квартальний план складається на підставі річного плану КРР за 10-15 днів до початку кварталу. Він містить показники: назву під-ва, що підлягає ревізії; ревізований період(кількість місяців, за які проводиться ревізія); дати початку і закінчення ревізії; вид ревізії(комплексна або тематична); затрати часу на проведення ревізії(у людино-днях); відповідальний за проведення ревізії. Індивідуальний план складає кожний працівник КР-го апарату на місяць або квартал на основі квартального плану КРР. Він повинен мати показники: назву під-ва, що ревізується; дані про попередню ревізію(ким, за який період вона проводилася); період, в який буде проводитися ревізія; кількість місяців в періоді, який підлягає ревізії; затрати часу у людино-годинах; дати початку і закінчення ревізії; вид ревізії; особи, що будуть проводити ревізію. Для контролю проведення ревізії план має колонку “відмітки про виконання”. Всі структурні підрозділи ГоловКРУ Укр. Відповідно до вимог ЗУ “Про КРС в Укр” № 2939 складають піврічні плани КРР. Ці плани передбачають перелік об’єктів контролю, підстави для включення цих під-в до плану. Піврічні плани передбачають дату попередньої ревізії, плановий термін виконання ревізії, керівника ревізійної групи. При плануванні КРР треба враховувати, що ревізія під-ва, орг-ції в плановому порядку чи за ініціативою органів контролю може проводитися не частіше 1 разу на рік, а за поданням правоохоронних органів незалежно від кількості раніше проведених на цьому об’єкті перевірок. Плановий термін проведення ревізії складає 30 роб. днів. ДКРС повинна координувати плани КРР з ін. контрольними органами – територіальними органами податкової інспекції, ДКУ, Держ. Митною службою, Пенсійним фондом Укр. Плани повинні бути складені в установлені строки і передані на затвердження керівникові структурного підрозділу ДКРС вищого рівня. Зміни до планів КРР можуть вноситися не пізніше ніж за місяць до закінчення поточного півріччя на підставі обґрунтованої пропозиції про необхідність внесення таких коректив. 2. Перевірка операцій по нарахуванню зарплати та її виплаті є одним з найважливіших питань комплексної ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства. Під час ревізії розрахунків з персоналом з оплати праці слід керуватися “Кодексом законів України”, Законом України “Про оплату праці”, Законом “Про підприємство” Законом “Про відпустки” та іншими нормативними і законодавчими документами, які регулюють порядок тарифікації, нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємств. Основним завданням контролю розрахунків з працівниками по оплаті праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні заробітної плати, обов’язкових утриманнях з неї та правильності ведення бухгалтерського обліку певних розрахунків. Ревізію розрахунків з оплати праці на підприємствах розпочинають з вивчення організації бухгалтерського обліку за рахунком 66 “Розрахунки з оплати праці” та його субрахунками 661 “Розрахунки за заробітною платою”, 662 “Розрахунки з депонентами”. Послідовність і напрями контролю: 1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про за¬лишки на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» в Книзі го¬ловних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі «Сума до видачі». При наявності заборгованості за минулі періоди повинна мати місце розшифровка заборгованості по місяцях року; 2) перевірка достовірності первинних документів, які є підста¬вою для нарахування заробітної плати (табель про відпрацьова¬ний час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т. п.); 3) перевірка  правомірності  застосування  тарифних  ставок, умов трудових контрактів при почасовій оплаті праці; 4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок, до¬стовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці; 5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, понад¬урочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки; 6) перевірка розрахунку утримань з нарахованої заробітної плати (прибуткового податку із заробітної плати, обов'язкових зборів у Пенсійний фонд, фонд зайнятості, стягнень за виконав¬чими листами органів суду і т. п.); 7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіж¬них відомостей з точки зору правильності узагальнення підсум¬кової облікової інформації, оформлення документації, достовір¬ності цих документів; 8) контроль обґрунтованості бухгалтерських записів по опера¬ціях з нарахування оплати праці та прирівняних видів оплати, утриманнях із заробітної плати та фактичних обсягах виплат працюючим (аванси за другу половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премії, допомоги при тимчасовій непрацездатно¬сті тощо); 9) перевірка розрахунків з депонентами по ЗП. 3. г)інші джерела (указати, які саме).табель про відпрацьований час, наряди про виконану роботу, трудові угоди