Екзаменаційний білет № 13

1.   При цьому контролюється правильність визначення кореспонденції рахунків, виходячи зі змісту господарської операції, повнота та достовірність документів за здійсненими в облікових реєстрах записами на рахунках бух. обліку. Порушення можуть бути у вигляді неправильної кореспонденції рахунків, невідповідності сум у реєстрах бух. обліку і прикладених до них документах, відсутності бух. записів по окремим прикладеним документам, повторі кореспонденції рахунків у однаковій сумі за одним і тим же документом, додаткових чи сторнових записів необґрунтованих документами.  2. Для перевірки правильності утримань із заробітної плати використовують особові рахунки, виконавчі листи, накази і розпорядження керівництва підприємства, податкового законодавства. Перевіряючи правильність утримань із сум заробітної плати, ревізор повинен знати і перевірити: 1)       прибутковий податок згідно із встановленою шкалою з урахуванням пільг; 2)       збір на обов’язкове пенсійне страхування згідно встановлених процентів від нарахованої заробітної плати; 3)       збір до фонду соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням згідно встановлених процентів від нарахованої заробітної плати; 4)       збір до фонду соціального страхування, на випадок безробіття згідно встановлених процентів від нарахованої заробітної плати; 5)       аліменти (згідно з виконавчим листом); 6)       сума отриманого авансу; 7)       надлишково виплачені суми за попередній період; 8)       своєчасно неповернені підзвітні суми; 9)       штрафи (згідно з протоколами чи актами). 3. Перевірка рахунків-фактур про надані підприємству в поточному місяці комунальні послуги передбачає:

Екзаменаційний білет № 14

1. Нормативно – правова перевірка – контролюється відповідність чинним законодавчим нормам. Формальна перевірка документів – дотримання діючих норм документів, повноти і правильності їх заповнення. Арифметична перевірка док-в – контроль проведених у документах обчислень. Експертна перевірка – детальне і поглиблене вивчення достовірності документів за ознак недоброякісності останніх. Зустрічна перевірка – дослідження достовірності документів шляхом їх співставлення з іншими документами за взаємопов’язаними операціями. Логічна перевірка – порівнюється господарська операція, відображена в обліку з різними взаємопов’язаними показниками. Контрольні порівняння на збалансованість окремих показників - залишок на початок + надходження = залишок на кінець + витрати. Перевірка правильності відображення господ-х опер-й з даних документів у реєстрах бух. обліку - контролюється правильність визначення кореспонденції рахунків, виходячи зі змісту госп-ої операції, повнота та достовірність документів за здійсненими записами. Аналітична перевірка звітності і балансів – дослідження обґрунтованості показників звітності даними бух. чи податкового обліку. Техніко-економічні розрахунки Порівняння Групування даних Застосування логічної перевірки – при дослідженні достовірності господарських операцій, коли в ревізора виникають сумніви щодо достовірності окремих показників. Зміст логічної перевірки – госп. операція, що відображена в документі, порівнюється з різними взаємопов’язаними показниками інших господарських операцій на предмет того, чи існувала об’єктивна можливість їх виникнення. Наприклад, зіставляються приведені в накладній дані про масу і обсяг вантажу з вантажопідйомністю або об’ємом машини, на який перевозився вантаж, місткість тари вказаної в накладній, обсяг випущеної продукції з виробничою потужністю тощо.Серед методичних прийомів документального К. виділяють такі 2. Перевірка операцій по нарахуванню зарплати та її виплаті є одним з найважливіших питань комплексної ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства. Під час ревізії розрахунків з персоналом з оплати праці слід керуватися “Кодексом законів України”, Законом України “Про оплату праці”, Законом “Про підприємство” Законом “Про відпустки” та іншими нормативними і законодавчими документами, які регулюють порядок тарифікації, нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємств. Основним завданням контролю розрахунків з працівниками по оплаті праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні заробітної плати, обов’язкових утриманнях з неї та правильності ведення бухгалтерського обліку певних розрахунків. Ревізію розрахунків з оплати праці на підприємствах розпочинають з вивчення організації бухгалтерського обліку за рахунком 66 “Розрахунки з оплати праці” та його субрахунками 661 “Розрахунки за заробітною платою”, 662 “Розрахунки з депонентами”. Послідовність і напрями контролю: 1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про за¬лишки на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» в Книзі го¬ловних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі «Сума до видачі». При наявності заборгованості за минулі періоди повинна мати місце розшифровка заборгованості по місяцях року; 2) перевірка достовірності первинних документів, які є підста¬вою для нарахування заробітної плати (табель про відпрацьова¬ний час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т. п.); 3) перевірка  правомірності  застосування  тарифних  ставок, умов трудових контрактів при почасовій оплаті праці; 4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок, до¬стовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці; 5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, понад¬урочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки; 6) перевірка розрахунку утримань з нарахованої заробітної плати (прибуткового податку із заробітної плати, обов'язкових зборів у Пенсійний фонд, фонд зайнятості, стягнень за виконав¬чими листами органів суду і т. п.); 7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіж¬них відомостей з точки зору правильності узагальнення підсум¬кової облікової інформації, оформлення документації, достовір¬ності цих документів; 8) контроль обґрунтованості бухгалтерських записів по опера¬ціях з нарахування оплати праці та прирівняних видів оплати, утриманнях із заробітної плати та фактичних обсягах виплат працюючим (аванси за другу половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премії, допомоги при тимчасовій непрацездатно¬сті тощо); 9) перевірка розрахунків з депонентами по ЗП. 3. Відповідь: понадліміту =  залишок готівки на початок дня + надходження готівки до каси за день – видача готівки за день – сума за платіжними відомостями в дні виплат, пов’язаних з оплатою праці– ліміт каси. Екзаменаційний білет № 15

1. Права працівників державної КРСУ. 1) ревізувати і перевіряти грошові та бухгалтерські документи, звіти, кошториси та інші документи, що пов’язані з надходженням і витрачанням коштів. 2) безперешкодний доступ на склади, сховища, припиняти на розрахункових і поточних рахунках операції, якщо ревізоване під-во перешкоджає працівнику ДКРС виконувати свої обов’язки. 3) залучати на договірних засадах кваліфікованих фахівців з тих чи інших питань. 4) вимагати від керівників ревізованих підп-в проведення інвентаризації матеріальних цінностей, грошових коштів, опечатувати каси, склади, архіви, вилучати необхідні документи. 5) одержувати від банків та інших фінансових і кредитних установ необхідні відомості, копії документів, довідки 6) одержувати від службових і матеріально-відповідальних осіб письмові пояснення. 7) пред’являти вимоги щодо усунення виявлених порушень 8) стягувати в дохід держави коштів, що отримані з порушенням чинного законодавства. 9) накладати адміністративні стягнення 10) застосовувати фінансові санкції

2. Перевірка операцій по нарахуванню зарплати та її виплаті є одним з найважливіших питань комплексної ревізії фінансово-господарської діяльності підприємства. Під час ревізії розрахунків з персоналом з оплати праці слід керуватися “Кодексом законів України”, Законом України “Про оплату праці”, Законом “Про підприємство” Законом “Про відпустки” та іншими нормативними і законодавчими документами, які регулюють порядок тарифікації, нарахування та виплати заробітної плати працівникам підприємств. Основним завданням контролю розрахунків з працівниками по оплаті праці є перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні заробітної плати, обов’язкових утриманнях з неї та правильності ведення бухгалтерського обліку певних розрахунків. Ревізію розрахунків з оплати праці на підприємствах розпочинають з вивчення організації бухгалтерського обліку за рахунком 66 “Розрахунки з оплати праці” та його субрахунками 661 “Розрахунки за заробітною платою”, 662 “Розрахунки з депонентами”. Послідовність і напрями контролю: 1) перевірка стану заборгованості і відповідності даних про за¬лишки на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці» в Книзі го¬ловних рахунків, балансі з підсумковими даними в розрахунково-платіжних відомостях по графі «Сума до видачі». При наявності заборгованості за минулі періоди повинна мати місце розшифровка заборгованості по місяцях року; 2) перевірка достовірності первинних документів, які є підста¬вою для нарахування заробітної плати (табель про відпрацьова¬ний час, наряди про виконану роботу, трудові угоди і т. п.); 3) перевірка  правомірності  застосування  тарифних  ставок, умов трудових контрактів при почасовій оплаті праці; 4) перевірка обґрунтованості застосування норм і розцінок, до¬стовірності обсягів виконаних робіт при відрядній оплаті праці; 5) перевірка нарахувань доплат за роботу в нічний час, понад¬урочні роботи, щорічні основні та додаткові відпустки; 6) перевірка розрахунку утримань з нарахованої заробітної плати (прибуткового податку із заробітної плати, обов'язкових зборів у Пенсійний фонд, фонд зайнятості, стягнень за виконав¬чими листами органів суду і т. п.); 7) контроль розрахункових, розрахунково-платіжних і платіж¬них відомостей з точки зору правильності узагальнення підсум¬кової облікової інформації, оформлення документації, достовір¬ності цих документів; 8) контроль обґрунтованості бухгалтерських записів по опера¬ціях з нарахування оплати праці та прирівняних видів оплати, утриманнях із заробітної плати та фактичних обсягах виплат працюючим (аванси за другу половину місяця, заборгованості за минулі періоди, премії, допомоги при тимчасовій непрацездатно¬сті тощо); 9) перевірка розрахунків з депонентами по ЗП. 3.