18. Типология конституциональных различий у. Шелдона

Исходным для Шелдона является понятие не «типа», а «компонента». Для того, чтобы выбрать компонент телосложения Шелдон выбрал антропосложенческий метод., т.е. он визуально обследовал 4000 фото обнаженных студентов колледжа, снятых спереди, сбоку и сзади. В результате анализа фото ученому удалось выбрать крайние варианты телосложения, максимально не похожих друг на друга. Таких вар-та оказалось 3:

1. Хар. сферической формой, мягкостью, наличием большого живота, большого кол-ва жира на плечах и бедрах, крупными внутренними органами, круглой головой, вялыми ногами и руками и неразвитыми мышцами. .

2. Широкие плечи, мускулистые руки и ноги, минимальное количество жира и большая массивная голова..

3. Худой человек с вытянутым лицом, узкой грудной клеткой и животом, тонкими руками и ногами, не развитой мускулатурой, но хорошей нервной системой. (рисунок человечка).

На основании этих типов Шелдон выделяет 3 первичных компонента, которые получили следующие обозначения: эндоморфный, мезоморфный и эктоморфный.

Второе нововведение Шелдона, это колич. оценка каждого компонента. Для этого он использовал процедуру субъективного шкалирования, которое получило название «сомототипирование», а степень выраженности компонента получила название «соматотип».

Шелдон выделил 3 группы и 22 основных черт личности. Он определил, что обнар-е группы черт соответствуют первичным компонентам темперамента , которым он дал наименования:

1. «Висцеротония» - функциональное преобладание органов пищеварения.

2. «Соматопония» - функциональное преобладание двигательного аппарата.

3. «Церебротония» - функциональное преобладание деятельности высших нервных центров.

20 Черт для каждого компонента темперамента:

1. Висцеротония: любовь к комфорту, расслабленность в осанке, любовь к вежливости, обхождению, жажда похвалы и одобрения, социофилия (страсть к обществ. жизни), стабильность эмоциональных проявления, глубокий сон, терпимость, легкость в общении, бесхарактерность, легкость в выражении чувств, общительность и мягкость в состоянии опьянения, потребность в людях в тяжелый период , ориентация к детству и хороший семьянин.

2. Соматопония: уверенность в движениях, любовь к физ. нагрузкам и приключениям, стремление к господству, жажда власти, склонность к риску, храбрость в бою, агрессивность в соревнованиях, психологическая нечувствительность, громкий голос, отсутствие жалости, внешний вид соответствует более пожилому возрасту, агрессивность и настойчивость в стадии опьянения, ориентации на юношеские цели.

3. Церебротония: сдержанность манер и скованность, повышенная скорость реакции, чрезмерное умственное напряжение, скрытость чувств, беспокойное движение глаз и лица, социофобия, неумение предвидеть отношение других к себе, чрезмерная чувствительность к боли, устойчивость к действию алкоголя, тяга к одиночеству в тяжелое время и ориентация к поздним периодам жизни.

6 Вопрос. Поведение человека в организации. Типы сотрудников.( в. М. Шепель)

Изучение особенностей группового и индивид поведения не мб успешным без учета общего культурно-истор фона, кот наз макросредой личности. Соц группа, к кот принадлежит чел, его ближ окружение, влияет на то, какие стереотипы будут усвоены. Любое общение представляется как ролевое поведение. Роль-это способ поведения, кот задаётся в обществе. Роль складывается из 2 переменных: «Я» и ожидания др людей. Возможны 4 вида установок по отнош к др людям: 1. «Я хороший-ты хороший». Люди с такой установкой знают сеюе цену, трудятся и сотрудничают конструктивно. 2. «Я хороший-ты плохой». Такая установка хар-на для такого чел, кот не способен к самоуважению. Поскольку самоуваж происходит за счёт унижения др, что изначально аморально и вообще мало продуктивно. 3. «Я плохой-ты хороший». Такая установка типична для людей с комплексом неполноценности. Такие люди избегают контакта с окружающими и склонны к депресс сост. 4. «я плохой-ты плохой». Такая установка ведёт к саморазложению личности. Порождает чувство безнадёжности и потерю интереса к жизни. Такие люди непредсказуемы. Редко кто придерживается всю жизнь одной из установок, но всегда есть доминир. Типы сотрудников.Любая личность характеризуется: общ качествами, специфичсв-вами, подготовл к виду деят, хар-р, биологич особенности, направленность. Классиф сотрудников: 1. Коллективисты-общит раб, кот активно поддерживают начинания. 2. Индивидуалисты- данным сотрудникам присуще тщеславие, они самостоятельны и ответственны. 3. Претензионисты – обидчивы, желают находится в центре внимания. 4. Подражатели- сотрудники, кот имитируют чужие манеры и избегают осложнений. 5. Пассивные- слабовольные, не проявл инициативы. 6. Изолированные- работники с несносным хар-ром.