Билет №4

1. Износ, амортизация и воспроизводство основных средств.

Различают 2 вида износа–физический и моральный. Под физическим износом понимают постепенную утрату ОС своей потребительной стоимости, изменение их механических и других свойств. Факторы, определяющие физический износ: степень нагрузки ОС, качество средств труда,порядок содержания и уход за ОС, уровень квалификации рабочих, условия протекания производственного процесса. Различают полный и частичный физический износ. При полном износе действующие ОС ликвидируются и заменяются новыми, частичный износ возмещается путем ремонта. Показатели степени физического износа ОС: Иф =Тфакт /Тнорм где Тфакт - фактический срок службы, Тнорм - нормативный срок службы. Иф = НА / Фп, Где НА – сумма накопленной амортизации, Фп – первоначальная стоимость ОС.

Моральный износ ОС – это уменьшение стоимости ОС до окончания срока службы вследствие снижения затрат на их воспроизводство и появления новых, более прогрессивных машин и оборудования. Поэтому применение морально устаревшего оборудования становится экономически невыгодным из-за их низкой производительности и высокой стоимости. Различают 2 формы морального износа:1 форма морального износа характеризуется уменьшением стоимости воспроизводства средств труда. В этом случае машины той же конструкции производятся дешевле и переносят меньшую стоимость на продукт труда. Моральный износ также может быть полным и частичным.Потери от полного морального износа устраняются только заменой устаревших машин и оборудования новыми более экономичными выгодными. Потери от частичного морального износа устраняются в результате модернизации и реконструкции устаревших ОС, т.е. технического обновления.

Амортизация – это возмещение в денежной форме износа ОС путем постепенного переноса их стоимости на себестоимость выпускаемой продукции. Средства, предназначенные для возмещения изношенной части ОС называются амортизационными. В процессе эксплуатации ОС они накапливаются и образуют амортизационный фонд. Амортизируемая стоимость – это общая сумма амортизации, переносимая на производимую продукцию. Норма амортизации – это годовой % перенесения стоимости ОС на готовую продукцию; она определяется как отношение годовой суммы амортизационных отчислений к первоначальной стоимости ОС,

Воспроизводство ОС Формы простого воспроизводства:замена устаревшего оборудования,капитальный ремонт. Формы расширенного воспроизводства: новое строительство,расширение действующих предприятий, их реконструкция и техническое перевооружение,модернизация оборудования. Модернизация оборудования - это его обновление с целью полного или частичного устранения морального износа 2-й формы и повышение технико-экономических показателей до уровня аналогичного оборудования более совершенных конструкций.

2.Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Существует две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. повременная – оплата за отработанное рабочее время.

Эти формы оплаты включает системы: Сдельная форма оплаты: простая – сдельная система оплаты,сдельная - прогрессивная система оплаты,сдельно – премиальная система оплаты,косвенно – сдельная система оплаты,аккордная система оплаты.Сдельные системы оплаты труда. 1)Простая (прямая) сдельная система. Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.2. Сдельно – прогрессивная система: Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработки сверх норм - по повышенным расценкам.3. Сдельно – премиальная система: Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительную премию за выполнение показательней, определенных в «Положении о премировании» (рост промышленности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества). 4. Косвенно сдельная система: Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков. . Аккордная сдельная система оплаты труда является коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ.6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда: Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции. Повременная форма оплаты труда:1.Простая повременная система

Заработок рабочему начисляется по присвоенной ему тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время. По способу начисления они подразделяются на: а)почасовую оплату,б)поденную оплату,б)поденную оплату.2.Повременно-премиальная система В зарплату работника сверх тарифа, т.е. оклада или ставки за фактически отработанное время включается премия за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.3.Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием Она объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм, используется когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.4.Остаточная система оплаты труда. При которой зарплата работников находится в тесной связи с суммой полученной прибыли. При этой системе каждому работнику устанавливается оклад и по каждому подразделению определяется сумма прибыли, остающейся после уплаты налогов. Расчет издержек производится по каждому подразделению, после этого рассчитывается коэффициент соотношения прибыли и заработной платы. Внутри подразделения сумма сверх тарифной части между работниками распределяется самостоятельно в соответствии с КТУ ..Контрактная система оплаты труда. Предусматривает заключение трудового контракта. Кроме размера основной ставки в нем могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за совмещение профессий и должностей, за условия труда и т.п.