15. Трудоемкость продукции: сущность, показатели, измерители. Пути снижения трудоемкости (см. Вопрос 14).

16. Тарифная система оплаты труда. Составные элементы системы, их характеристика

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающая дифференциацию оплаты труда исходя из различной сложности выполняемых работ, условий труда, характера труда, интенсивности работ и т.д.

Тарифная система включает в себя:

1. тарифно-квалификационные справочники

2. тарифные сетки и ставки

3. районные коэффициенты к заработной плате

4. доплаты к тарифным ставкам

5. доплаты за отклонение от нормальных условий труда

Тарифно-квалификационные справочники – это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а так же для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник), КСД (квалификационные справочники должностей).

ЕТС (единая тарифная сетка) по оплате труда работников бюджетной сферы подразумевает разделение на 18 разрядов.

В ЕТКС все профессии и работы подразделяются на несколько квалификационных групп (уровней) в соответствии с их сложностью, точностью, ответственностью. Каждой группе присваивается соответствующий разряд : от низшего 1, до высшего 6 ( в некоторых отраслях - 8)

Тарифные справочники всегда подразумевают применение тарифных ставок первого разряда и соответствующих тарифных сеток

Тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц)

17. Формы и системы оплаты труда рабочих. Доплаты и надбавки.

Существуют две формы оплаты труда:

1. Сдельная форма оплаты:

Сдельная оценка единицы продукции:

где - часовая тарифная ставка

- продолжительность смены

- норма выработки

- прямая сдельная оплата – по сдельным расценкам непосредственно за количество выполненной продукции

- сдельно-премиальная оплата – плановое количество по сдельной расценке, при превышении плана – премия

- сдельно-прогрессивная оплата – при необходимости увечличения производительности сначала платят по этой системе, а потом пересматривают сдельные расценки

- косвенно-сдельная оплата – для вспомогательных рабочих

- аккордная оплата – расценки устанавливаются сразу на весь объем работ

- аккордно-премиальная оплата

2. Повременная форма оплаты

- простая повременная оплата – по тарифной ставке разряда за фактически отработанное время ( тарифная ставка может быть часовая, дневная, месячная)

- повременно-премиальная – это простая повременная + премии за переработку или превышение плана

- окладная оплата – устанавливается в основном для служащих и специалистов в соответствии с занимаемыми должностями, предусматривает качественные и количественные премии (прописывается в штатном расписании)

- контрактная

В практике работы предприятий используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам:

Доплаты:

• за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях

• за работу в выходные и праздничные дни

• за интенсивность труда – рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях

• за работу в сверхурочное время

• за работу в ночное время

• несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня

• за совмещение профессий

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ

• рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им разряда

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и т.д.

Надбавки:

• за высокое профессиональное мастерство

• за высокие достижения в труде

• за выполнение особо важной работы (на срок её проведения)

Планирование фонда оплаты труда

Заработная плата – сумма все денежных выплат. По структуре состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата – оплата труда работников по действующим на предприятии сдельным расценкам (тарифным ставкам, должностным окладам) и представляющая собой приблизительно постоянную часть оплаты

Дополнительная заработная плата – премии, сверхурочные, доплаты, оплаты простоев и т.д.

Способы расчета ФОП (укрупненно):

1. на основе нормативной заработной платы за единицу продукции

2. на основе индексов изменения

3. на основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции

4. на основе численности рабочих и годовой заработной платы вместе с надбавками

Бывает так же дифференцированный расчет ФОТ, по группам рабочих, должностям, цехам и т.д.