13. Промышленно-производственный персонал предприятия, его функции

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности

Экономически активное население (рабочая сила) – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг (включает работающих и безработных)

Экономически неактивное население – часть населения, которая не входит в состав рабочей силы (учащиеся, студенты, пенсионеры, домохозяйки)

Персонал – характеризует личный состав работающих по найму постоянно и временно

Кадры – совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии входящих в его штатный состав

Все работники по принципу участия в производственной деятельности делятся на 2 категории:

1. Промышленно-производственный персонал (ППП)

2. Непромышленный персонал (НП) - находятся на балансе предприятия и обслуживают непромышленные предприятия( в машиностроении составляют 6-8% общей численности)

Классификация ППП ведется по основным признакам труда:

1. По характеру выполняемых функций:

а) рабочие (непосредственно участвуют в производстве)

б) служащие:

- руководители (директора, начальники)

- специалисты ( инженеры, технологи, бухгалтеры)

- служащие (секретари, кассиры)

2) По характеру участия в производственном процессе:

а) рабочие основного производства

б) работники вспомогательного производства

3) По степени расчленения производства на технологические процессы и операции – классификация кадров по профессиям и специальностям( токарь,фрезировщик, слесарь)

Профессия – комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства

Специальность – деление внутри профессии, требует дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном участке производства (слесарь – механик, слесарь-ремонтник, слесарь – инструментальщик)

4)По степени сложности выполняемых работ – классификация по уровню квалификации

Квалификация – степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях

Для служащих квалификацией является уровень образования, для рабочих – квалификационный (тарифный) разряд

14. Сущность производительности труда, значение её роста. Резервы и факторы повышения производительности труда

Производительность труда (эффективность затрат труда) в материальном производстве – это способность работников производить в единицу времени то или иное количество материальных благ. Современная экономическая теория исходит из предположения, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства

Вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит в единицу времени большее количество продукции, поэтому затраты труда работников на единицу продукции по мере роста производительности снижаются

Для измерения производительности труда используют два показателя:

1. Выработка продукции в единицу рабочего времени

Основной показатель выработки – месячная выработка продукции (валовой, товарной, чистой) на одного работника:

где - объем продукции за месяц (квартал, год)

- среднесписочное количество ППП в этом же периоде

Дневная выработка на одного рабочего

где - количество человеко-дней отработанных всеми рабочими за месяц (не включая полнодневные простои и невыходы)

Часовая выработка одного рабочего (наиболее точно характеризует производительность)

где - количество человеко-часов отработанных всеми рабочими за месяц ( не включая внутрисменные простои)

Существует несколько методов определения объема продукции:

а) натуральный (шт., кг, л, и т.д.) – неточен из-за неоднородности выпускаемой продукции (спички 10000шт/час, корабли 1 шт./год)

б) трудовой – использует для характеристики объема нормы трудовых затрат, хорошо применим для оценки уровня производительности на отдельных участках (цехах, технологических линиях и т.д.), но требует строгого обоснования использованных норм.

в) стоимостной – наиболее универсальный, позволяет сравнить уровень динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, в народном хозяйстве. Вопрос в том какую стоимость при это применять : валовую ( продукция разных предприятий и за разные годы исчисляется в единых оптовых ценах по состоянию на какое-то время, но может увеличиваться за счет прошлого труда, без участия работающих), товарную (свободен от влияния объемов НЗП, но сохраняет все остальные недостатки), чистую ( свободен от влияния затрат на сырье, материалы, ресурсы, состоит только из заработной платы и прибыли)

2. трудоемкость единицы продукции – затраты живого труда на производство единицы продукции

где Т – количество рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции

N – количество продукции в натуральном выражении

Различают следующие виды трудоемкости:

1. Технологическая (учитывает затраты труда основных производственных рабочих)

2. Производственная ( технологическая + затраты труда основных вспомогательных рабочих)

3. Полная (затраты труда всего ППП)

Для характеристики изменения уровня производительности трудоемкости используют индексный метод. Индекс производительности труда I – отношение абсолютного уровня производительности труда ( выработки) за данный период к уровню базового периода.

Факторы и резервы повышения производительности (снижения трудоемкости):

1. повышение технического уровня производства (автоматизации, модернизации, механизация).

где - количество условно высвобожденных рабочих

- численность рабочих

- удельный вес рабочих, занятых на оборудовании

- экономия численности и рабочих

2. Совершенствование управления, организации производства и труда

где - удельный вес рабочих в численности ППП

, - потери рабочего времени в базовом и плановом периодах

3. Изменение объема и структура производства

где - численность рабочих в базовом периоде

- плановый рост объема производства

- плановое уменьшение численности работающих