Заключение

В данной работе был рассмотрен порядок организации системы оплаты труда и социального обеспечения сотрудников таможенных органов Российской Федерации. Была рассмотрена организационно-методическая помощь таможенным органам Российской Федерации по введению системы оплаты труда сотрудников, разработанной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации для сотрудников, руководителей, специалистов и служащих, работающих в таможенных органах и в учреждениях.

Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми устанавливается система оплаты труда и социальной обеспечении работников, являются Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права.

Подводя итоги проделанной работы, можно сделать выводы о организации системы оплаты труда сотрудников, определяющая условия оплаты труда сотрудников учреждений с учетом видов их экономической деятельности: здравоохранения, образования и науки, а также работников, должности которых предусмотрены штатными расписаниями таможенных органов. В отдельных случаях допускается принимать на работу в таможенные органы и учреждения высококвалифицированных сотрудников за счет вакантных должностей, замещаемых по штату лицами младшего состава, среднего и старшего начальствующего состава таможенных органов Российской Федерации, а также должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Для указанных лиц устанавливается оплата труда, определенная Порядком организации системы оплаты труда работников. Положения об оплате труда сотрудников конкретных таможенных органов, учреждений разрабатываются на основании порядка организации системы оплаты труда работников и утверждаются приказами таможенных органов, учреждений.

Установленная в соответствии с положениями об оплате труда и социальной защите сотрудников таможенных органов, учреждений месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Список использованной литературы:

1. Таможенный кодекс таможенного союза.

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 26.07.2006 N 459 "О Федеральной таможенной службе". 

3. Приказ ФТС России от 30.01.2008 N 66 "Об утверждении фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, и внесении изменений в него". 

4. «Инструкция об оплате труда сотрудников таможенных органов Российской Федерации», утвержденная приказом ТКТС России

5. Распоряжение ФТС РФ от 18.06.08 «Об организации в таможенных органах Российской Федерации работы по введению новых систем оплаты труда сотрудников». 

6. Приказ ФТС РФ от 19 мая 2006 года N 448 «О тарифных ставках (окладах) работников таможенных органов». 

7. Дресвянкин Д. С. Денежное довольствие сотрудников правоохранительных органов // Актуальные проблемы формирования правового государства в России 2006г.

8. Мозолева Н.В. Достижительная мотивация в таможенном коллективе // Академический Вестник РФ РТА. – 2006. –№ 4. 

9. Старикова О.Г. Современное состояние экспертного обеспечения таможенных органов // Академический Вестник. Ежегодник РФ РТА. – 2003. – № 1.

10. Таможенное право Отв. редактор Б.Н. Габригидзе ст.95.

11. Дмитриев Ю.А., Шапкин М.А., Шумилов Ю.И.. Правоохранительные органы Российской Федерации: учебник, 2009г,ст.75.

12. Савинов А.Н., Зарембо Т.Ф. «Организация работы органов социальной защиты» ст.150.

13. Приказ ФТС России от 24 июля 1997 г. N 442. «О социальной защите должностных лиц таможенных органов»

14. K. Андросова Л.А. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. «Оплата труда на предприятии» стр.45

15. М.Л. Захаров, Э.Г. Тучкова «Право социального обеспечения России»,стр.60

20