Содержание

Введение………………………………………………………………….………..2

1.Организация заработной платы.

1.1. Организация заработной платы на предприятии……………………...……3

1.2.Система оплаты труда и социальное обеспечение работников………...….5

2.Социальное обеспечение сотрудников таможенных органов.

2.1. Материально-техническое обеспечение и социальные гарантии должностных лиц таможенных органов………………………………….……...7

3. Особенности оплаты труда сотрудникам таможенных органов.

3.1. Основные понятия и положения в системе оплаты труда сотрудникам таможенных органов…………………………………………………….………10

3.2. Выплата оклада денежного содержания сотрудникам таможенных органов………………………………………………………………...………….11

3.3.Порядок выплаты заработной платы сотрудникам таможенных органов……………………………………………………………………..……..13

3.4. Выплата заработной платы, пособий и компенсаций за время отпуска и болезни……………………………………………………………………..…….14

Заключение………………………………………………………………..……...17

Список использованной литературы……………………………………….…..19

Введение

Оплата труда сотрудника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Актуальность работы заключается в рассмотрении проблем жизнедеятельности таможенного коллектива в современной России и определяется важностью деятельности таможенных органов по обеспечению экономической безопасности российского государства, развития международных отношений в условиях современного мирового сообщества. 

Предметом исследования является современное российское законодательство, регулирующее трудовые правоотношения.

Объектом данной работы является особенности правового регулирования в отношении сотрудников таможенных органов Российской Федерации (далее РФ), оплата труда и социальное обеспечение.

Целью работы является комплексное рассмотрение правовых вопросов социальной защиты сотрудников таможенных органов. Достижение этой цели осуществлено через решение следующих задач:  - исследовать понятие социальной защиты сотрудников таможенных органов;  - изучить систему нормативных правовых актов о социальной защите сотрудников таможенных органов;  - провести анализ правовых вопросов денежного довольствия сотрудников таможенных органов;  - выявить основные особенности социальной поддержки сотрудников. 

1.Организация заработной платы.

1.1. Организация заработной платы на предприятии.

Организация заработной платы на предприятии – это достаточно сложный по содержанию и методике процесс, в котором используются знания экономических дисциплин, в первую очередь экономики труда, технических дисциплин, а также социологии, организации производства.[4] Она опирается на трудовое законодательство, нормативно-методическую базу и предполагает активное взаимодействие всех сторон трудовых отношений в разработке условий труда. Правильная организация заработной платы делает эффективным источником получения доходов для работников и рациональным, то есть приносящим определенную выгоду, видом издержек работодателя.

В экономической модели, организация заработной платы предполагает два уровня взаимодействия работодателя работников: на рынке труда, где определяется цена рабочей силы, где проявляется способность работника осуществлять определенный вид работы, и внутри предприятия, где происходит увязка этой цены через механизм внутрипроизводственной организации заработной платы с результатами труда работника.[7]

Механизм определения цены рабочей силы (ставок заработной платы) на рынке труда предполагает взаимодействие в обществе четырех основных регулирующих элементов:

• Многоуровневой системы переговоров между представителями работодателя и работников об условиях оплаты;

• Системы минимальных гарантий по оплате труда;

• Системы налогообложения заработной платы как дохода физического лица;

• Информационной системы об уровнях и динамике заработной платы.[8]

Внутри предприятия механизм организации заработной платы предусматривает установление каждому работнику конкретного объема работ (нормы труда или трудовые обязанности), который работник должен выполнять за оговоренную ставку и системы оплаты, увязывающей результаты труда с его конечной фактической оплатой. Действие этого механизма призвано обеспечить реализацию следующих основополагающих принципов оплаты труда работников:

• Оплата труда должна обеспечивать работнику достойный уровень жизни, отвечающий возможностям социально-экономического развития общества, стимулировать работника к раскрытию своих умственных и физических способностей и их реализации в процессе трудовой деятельности

• Соблюдение дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации работника) и других подобных объективных условий, влияющих на вознаграждение за труд

• Отсутствие дискриминации в оплате труда по причинам расовой принадлежности, национальности, пола, возраста, вероисповедания или политических воззрений

• Равенства работников относительно норм труда (трудовых обязанностей) и возможностей увеличения заработка за счет проявления инициативы и творческой активности

• На достижение конечных результатов деятельности работодателя

• Заработок работника не должен зависеть от результатов труда других работников[5]

Эти требования к организации заработной платы реализуются посредством разработки на предприятиях положений об оплате труда работников на основе законодательных актов, а также различных нормативных и методических документов.

Другим важным нормативным документом является Квалификационный справочник должностей служащих, составленный для предприятий и организаций бюджетного сектора экономики в связи с введением в нем оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки.

Важную роль в организации заработной платы играют также соглашения различного уровня, заключаемого между представителями работодателя и работниками, коллективные договоры, методические разработки научно-исследовательских организаций, сборники норм и нормативов трудовых затрат и другие нормативные документы.[4]

Организацию заработной платы необходимо строить на единых принципах и критериях оценок, порядке учета труда и методах нормирования как в отдельности, так и вместе, чтобы все эти элементы не смогли противоречить друг другу, а должны были бы строиться на единой основе. Системы оплаты труда и премирования должны давать работникам одинаковые возможности увеличения своего заработка в случае приложения равных усилий к перевыполнению норм труда.

Достижение принципов справедливой заработной платы предполагает, что в основе должны лежать единые требования, общий универсальный инструментарий построения каждого элемента организации оплаты труда.