4. Трудовые отношения при смене собственника организации, изменении подведомственности организации.

Изменение подведомственности ( подчиненности ) оганизации, как правило, может иметь место применительно к государственным или муниципальным предприятиям ( учреждениям). Поскольку в этом случае происходит переподчинение соответствующей организации другому ведомству ( министерству) , которое не влечет за собой изменения ни формы организации, в данном случае нельзя вести речь о новации работодателя, а следовательно, и об изменении трудового договора в целом. Здесь присутствует чисто административно – правовой акт, не влияющий ни на субъективный состав, ни на содержание трудового правоотношения.

В соответствии со ст. 57 ГК РФ, реорганизация юр. Лица в виде слияния, присоединения, разделения, выделения либо преобразования. Реорганизация юр. Лица осуществляется по решению его учредителей либо органа юр. Лица , уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента гос. регистрации вновь возникших юр. лиц. При реорганизации юр. лица в форме присоединения к нему другого юр. лица, первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый гос.реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Таким образом, при реорганизации юр. лица всегда возникают одно или несколько новых юридических лиц при возможном прекращении деятельности одного или нескольких действовавших. Поэтому нельзя считать реорганизацией в смысле ст. 57 ГК РФ и ст. 75 ТК РФ изменение организационной структуры управления организации ( например, разделение структурных подразделений , их ликвидация либо создание новых и.т.п.) Точно так же не является реорганизацией действующего юр. лица создание нового корпоративного юридического лица, в том числе дочернего или контролируемого посредством передачи в уставный капитал нового юридического лица определенного имущества.

Изменение подведомственности организации, а равно ее реорганизация сами по себе не являются основанием для прекращения трудового правоотношения с работником. Однако для его продолжения закон требует получения согласия работника. Такое согласие может быть получено посредством ознакомления работников под роспись с приказом ( распоряжением) руководителя нового юр. лица , его реквизиты (наименование) , а также вменено в обязанность соответствующих представителей администрации ознакомление работника с дынным приказом ( распоряжением).

Если в результате реорганизации юр.лица ( например, в форме слияния или присоединения) происходит высвобождение работников, расторжение трудовых договоров с ними должно производиться по правилам, установленным для увольнения в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В случае отказа работника от продолжения работы при реорганизации он может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не исключается также увольнение рвботника по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).