1. Комиссиями по трудовым спорам (ктс).

2. Судами.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Она является первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Компетенция комиссии по трудовым спорам и порядок разрешения ею споров определяется ст.ст.236-240 ТК РБ.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1. работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы;

2. работников - не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам;

3. работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачииваемой работы;

4. нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;

5. работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; и др.

12.7.Правовое обеспечение укрепления квалифицированными кадрами

сельскохозяйственного производства.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 января

2009 Г. № 8 « Об утверждении комплекса мер по закреплению

квалифицированных кадров на селе» в целях обеспечения закрепления

квалифицированных кадров на селе предусматривается:

повышение заработной платы путем совершенствования тарификации работ и работников и пересмотра коэффициентов повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям; установления молодым специалистам должностных окладов; надбавок за сложность и напряженность работы в размере 50 процентов должностного оклада; доплат в течение первых двух лет в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями;

направление средств республиканского фонда поддержки производителей

сельскохозяйственной продукции, продовольствия и аграрной науки на

выплаты молодым специалистам, прибывшим на работу в

сельскохозяйственные организации и продолжающим по истечении двух лет

со дня прибытия на работу трудовые отношения с этими

сельскохозяйственными организациями в течение последующих трех лет, в

248

размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями; разработка механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций посредством направления до 50 процентов прибыли, полученной сельскохозяйственными организациями дополнительно в результате хозяйственной деятельности, на оплату труда и иные мероприятия; разработка механизма улучшения обеспечения жильем кадров на селе путем повышения заинтересованности работников, проживающих в домах (квартирах), построенных сельскохозяйственными организациями, в приобретении указанных жилых помещений в собственность (перевод долга с компенсацией части процентов по кредитам (займам) за счет бюджетов), создания других дополнительных условий для строительства и приобретения ими жилья (предоставление земельных участков и кредитов на льготных условиях);

разработка отраслевых научно обоснованных норм численности различных категорий работников сельскохозяйственной отрасли в соответствии с достигнутым уровнем технического и технологического переоснащения, научной организации производства и труда;

рассмотрение вопросов привлекательности получения высшего и среднего специального образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов (возмещение средств или отработка по распределению лицами, обучавшимися определенный срок за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов на дневной форме получения образования, и другие меры);

сокращение оснований для выдачи справки о самостоятельном трудоустройстве и освобождении от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста;

усиление ответственности сторон, заключивших трехсторонний договор на целевую подготовку рабочего (служащего), специалиста, за необоснованное расторжение или невыполнение условий договора, согласование учреждениями образования перераспределения молодых специалистов с председателями райисполкомов;

рассмотрение вопроса о возможности приема в высшие учебные заведения по специальностям сельскохозяйственного профиля выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, на сокращенный срок обучения по учебным программам, согласующимся с учебными программами соответствующих специальностей вузов; осуществление приема по конкурсу в пределах до 20 процентов от контрольных цифр приема на специальности сельскохозяйственного профиля в сельскохозяйственные высшие учебные заведения выпускников общеобразовательных учреждений, которые на день получения общего среднего образования проживали в сельских населенных пунктах не менее двух лет и успешно завершили обучение на факультетах довузовской подготовки или подготовительных отделениях указанных вузов; зачисление по отдельному конкурсу на места, установленные контрольными цифрами приема, при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения на специальности сельскохозяйственного профиля выпускников учреждений образования, обеспечивающих получение профессионально-технического образования с общим средним образованием, среднего специального образования, которые на момент получения общего среднего образования проживали в сельских населенных пунктах не менее двух лет; расширение объемов целевой подготовки специалистов; осуществление отбора абитуриентов, изъявивших желание обучаться на условиях целевой подготовки по специальностям сельскохозяйственного, лесохозяйственного, медицинского, педагогического профилей, а также специальностям журналистики, культуры и искусства, из числа выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, проживающих в населенных пунктах с численностью населения до 20 тыс. человек; увеличение срока отработки по контракту, заключаемому заказчиком с гражданином, получившим образование на условиях целевой подготовки: до 5 лет - для специалистов с высшим образованием, до 3 лет -для специалистов со средним специальным образованием, до 2 лет - для рабочих (служащих);

систематическое рассмотрение вопросов кадрового обеспечения отрасли, хода реализации мер по закреплению специалистов в сельскохозяйственных организациях на заседаниях облисполкомов и коллегиях Минсельхозпрода, проводимых с участием представителей Минобразования; внесение дополнения в критерии оценки работы руководящих кадров сельскохозяйственной отрасли, установление в качестве одного из основных показателей рационального использования кадрового потенциала, особенно молодых специалистов, социальных выплат и иных гарантий в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

создание республиканского банка данных «Специалист», отражающего условия и оплату труда, быта и профессионального становления специалиста с высшим образованием на протяжении первых 5 лет работы после окончания учреждения образования;

проведение в каждой области на базе одного из районов эксперимента по организации работы информационно-консультационных служб райсельхозпро дов;

создание при сельскохозяйственных высших учебных заведениях учебно-научно-производственных региональных центров практического обучения, обеспечивающих образовательный процесс и прохождение учебных и производственных практик студентами в реальном секторе экономики, повышение квалификации и переподготовки руководителей и специалистов; проведение мониторинга профессионального становления лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве.

В целях обеспечения сельскохозяйственного производства в условиях инновационного развития сельского хозяйства квалифицированными кадрами Государственной программой устойчивого развития села на 2011-2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 1августа 2011 г. № 342 планируется:

оптимизировать структуру аграрного образования путем углубления интеграции образовательных программ среднего специального образования с образовательными программами профессионально-технического образования и образовательных программ высшего образования с образовательными программами среднего специального образования;

расширить обучение на условиях целевой подготовки специалистов в учреждениях высшего и среднего специального образования; предусмотреть меры стимулирования, в том числе высокого уровня успеваемости студентов и учащихся, обучающихся на условиях целевой подготовки специалистов, за счет средств направляющей организации в форме ежемесячной доплаты к получаемой стипендии;

создать эффективную инновационную среду путем дальнейшего углубления интеграции образования, науки и производства на базе учебно-научно-производственных центров практического обучения высших учреждений образования;

обеспечить непрерывное обучение руководящих работников, специалистов и кадров рабочих профессий с учетом новейших достижений науки, техники и производства при максимальном использовании материально-технической базы научно-практических центров Национальной академии наук Беларуси и эффективно работающих сельскохозяйственных организаций. В этих целях предусматривается развитие в каждом районе республики сельскохозяйственных организаций-лидеров. При этом будут использоваться следующие критерии: наличие высокоэффективной производственной базы, эффективность хозяйственной деятельности и устойчивое финансовое положение, обеспеченность высококвалифицированными кадрами, опыт участия в кооперативно-интеграционных формированиях, развитая социальная и инженерно-транспортная инфраструктура. С использованием потенциала хозяйств-лидеров будет обеспечиваться апробация и распространение передовых технологий, проведение научно-практической учебы (семинары, конференции, практика, наставничество) специалистов; обеспечить качество подготовки специалистов путем внедрения в учреждениях высшего и среднего специального аграрного образования системы менеджмента качества и переход в 2011 году на систему практико-ориентированной подготовки будущих специалистов, предусматривающую прохождение ими производственной и преддипломной практики в течение последнего года обучения в реальных условиях производства, а также стажировку в эффективно работающих сельскохозяйственных организациях и аграрных научно-практических центрах Национальной академии наук Беларуси;

обеспечить закрепляемость кадров на селе путем совершенствования системы оплаты труда, разработки механизма реальной заинтересованности специалистов в экономических результатах деятельности сельскохозяйственных организаций, улучшения жилищно-бытовых и других социальных условий, повышения ответственности облисполкомов, райисполкомов, руководителей организаций и учреждений образования за результаты закрепления кадров, увеличения приема на условиях целевой подготовки специалистов. В целях закрепления молодых специалистов в сельской местности будут приняты меры по установлению тарифной ставки первого разряда для оплаты труда в сельскохозяйственных организациях на уровне не ниже установленного Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, в том числе путем определения данного порядка оплаты труда в коллективных договорах сельскохозяйственных организаций.