12.6.Трудовая дисциплина и порядок разрешения трудовых споров работников сельского хозяйства.

Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Трудовой распорядок для работников определяется локальными нормативными актами:

1. правилами внутреннего трудового распорядка;

2. коллективными договорами, соглашениями;

3. штатным расписанием;

4. должностными инструкциями работников;

5. графиками работ (сменности);

6. графиками отпусков;

7. положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности;

8. другими локальными нормативными актами по вопросам труда.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение.

Используются и другие предусмотренные законодательством меры воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины:

• сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст.181 ТК РБ),

• лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры воздействия (ст.198 ТК РБ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Прогулом следует считать:

отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня или более трех часов в течение рабочего дня;

самовольный без разрешения администрации уход работника в очередной отпуск;

• самовольное использование дней отгула;

• оставление работы до истечения действия срочного трудового договора;

• оставление работы молодым специалистом ранее установленного срока; отработки на производстве.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения является грубейшим нарушением трудовой дисциплины и является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе администрации.

Систематически нарушающими трудовую дисциплину считаются рабочие и служащие, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: