12.3.Рабочее время и время отдыха в сельском хозяйстве. Заработная плата, гарантии и компенсации.

В земледелии не совпадают между собой время производства и рабочий период. Производство носит сезонный характер, потребность в рабочей силе распределяется в течение года и его отдельных периодов крайне неравномерно. В сельском хозяйстве почти отсутствует так называемое пооперационное разделение труда и др.

В членских отношениях производственного кооператива, крестьянского (фермерского) хозяйства следует говорить о справедливом распределении дохода от совместной производственной деятельности, которое должно производиться по личному трудовому участию органами хозяйствующего субъекта, согласно его уставу. Труд наемных работников кооператива или фермерского хозяйства регулируется трудовым правом. Сезонность в сельском хозяйстве предопределяет применение особых правил распределения и использования рабочего времени и времени отдыха.

Так, ст. 317 ТК РБ закрепляет некоторые особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха работников организаций сельского хозяйства. Рабочим растениеводства, организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1. в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;

2. компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежедневной работы этим работникам до 10 часов.

Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна

230

превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Дифференциация норм рабочего времени может проявляться по-разному даже у одного нанимателя в зависимости от:

• категории работников (полеводы, животноводы);

• периода проведения работ (полевой и неполевой - у механизаторов, зимний или пастбищный - у животноводов);

• организации труда (односменный, двусменный режим); и т.д.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Таким образом, особенности в правовом регулировании рабочего времени в организациях сельского хозяйства проявляются в:

• распределении и использовании рабочего времени;

• особых правилах компенсирования переработанного рабочего времени; учете рабочего времени.

Особенности в правовом регулировании времени отдыха проявляются: в отсутствии единообразия в сроках предоставления перерывов для отдыха и питания и различной длительности этих перерывов;

в порядке предоставления дней отдыха и правилах привлечения к работе в выходные дни в период полевых работ и компенсации за работу в эти дни; в предоставлении дополнительных отпусков.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск. Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. В

отдельных случаях наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника до истечения шести месяцев работы: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе восемнадцати лет; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; и др.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом, а также коллективными договорами, соглашениями.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в

232

зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1. работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2. работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты).

В организациях сельского хозяйства применяются разнообразные методы установления соотношения в оплате труда различных категорий работников: поощрительные системы оплаты труда (сдельно-прогрессивная, премиальная), надбавки и доплаты, натуральные формы дополнительной оплаты и т. п.

Так, Постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия РБ и Министерства труда РБ от 22 января 2001г. №2/5 утверждено Положение о порядке присвоения специалистам, работающим в сельскохозяйственных организациях, званий «Специалист сельского хозяйства 1 класса» и « Специалист сельского хозяйства II класса». Лицам, которым присвоено это звание, устанавливаются надбавки к должностному окладу - соответственно 50 и 30%.

Дифференциации подвергается и труд лиц, проживающих в сельской местности и работающих в организациях сельского хозяйства, а также в организациях других отраслей. В частности, руководителям учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, социального обеспечения, расположенных в сельской местности, и специалистам, работающим в этих учреждениях, повышаются на 20% служебные оклады (тарифные ставки) в сравнении с оплатой труда соответствующих руководителей и специалистов, работающих в городах.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.