7 Методы контроля и испытаний готовой продукции, предупреждение брака

Контроль и испытание готовой продукции проводит отдел технического контроля. Отдел осуществляет входной и выходной контроль. Ежемесячно у начальника цеха проводится совещание, где выясняются причины драка за месяц и вырабатываются метолы их устранения. После изготовления детали поступают на сборочный участок, где производится их сборка и наладка в условиях мелкосерийного и серийного производства. После сборки узлы испытываются согласно КД на стендах.

По предупреждению брака осуществляются такие мероприятия, как проверка всех исходных материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий перед запуском в производство, тщательная проверка каждой первой детали, проверка марки материала перед термообработкой, систематический контроль за качеством средств производства, оборудования, оснастки.

8 Нормирование труда, система оплаты труда

8.1 Нормирование труда

Норма времени – это установленное в минутах или часах время, необходимое на данном уровне техники, технологи и организации производства для изготовления единой продукции или выполнения одной производственной операции.

Норма выработки – это выраженное в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. д.) количество продукции, которое должно быть произведено или обработано за единицу времени.

Между нормами выработки и нормами времени существует обратная зависимость. Чем меньше норма времени, тем больше при данном рабочем дне норма выработки.

Норма обслуживания – применяется в случаях, когда другие нормы применить невозможно или нецелесообразно. Она показывает, сколько единиц оборудования или рабочих мест должен обслужить рабочий в течении смены.

Нормы времени, выработки и обслуживания могут быть индивидуальными. последнее обычно применяются для нормирования труда комплексных бригад, обслуживающих сложные агрегаты или занятых на сборочных и монтажных работах.

8.2 Система оплаты труда

На предприятиях применяются две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей. Преобладающей формой оплаты рабочих является – сдельная.

При прямой сдельной системе заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции (или выполненных операций) и расценок. Последнее рассчитывается путем деления дневной или часовой тарифной ставки на сменную или часовую норму выработки. Сдельная оплата стимулирует рост выработки, лучшее использование оборудования, борьбу с потерями рабочего времени и другими организационно – техническими неполадками в работе.

На промышленных предприятиях большинство рабочих – сдельщиков оплачиваются не по прямой, а по сдельно – премиальной системе. При этой системе в заработок рабочих кроме основной сдельной оплаты входят премии за определенные качественные показатели в работе, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

В отдельных случаях, когда необходимо создать производства, применяется сдельно – прогрессивная система оплаты. Суть её в том, что расценки увеличиваются за

каждую единицу продукции (работы) после определенного

процента выполнения нормы выработки. Повременная форма оплаты труда включает в себя две системы - простую повременную, при которой заработок определяется месячным окладом либо умножением тарифной ставки на фактически отработанное время, и повременно - премиальную, при которой работник кроме основной зарплаты получает премии при достижении им хороших результатов. В основе организации оплаты труда рабочих и служащих лежит тарифная система. Она включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки для рабочих, должностные оклады – для инженерно – технических работников и служащих. Посредством тарифной системы осуществляется государственное регулирование заработной платы в масштабе всего народного хозяйства, обеспечивается равная оплата за равный труд и повышенная оплата за труд более сложный и тяжелый.