27.Цель и задачи анализа использования труда и его оплаты.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

- в области использования рабочей силы — исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно технического уровня: проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины груда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции:

- в области производительности труда — установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда расчет их влияния на динамику продукции:

- в области оплаты труда — проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников

29. Анализ Фонда заработной платы

проводят по сравнению с нормативной или плановой величиной, либо по сравнению с предыдущим отчетным и базисным периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным приводить сравнение с аналогичным периодом прошлых лет. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недостачи Фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

Анализ Фонда заработной платы начинается с анализа динамики и уровня выполнения плана по сумме фонда заработной платы в целом по предприятию и в разрезе отдельных категорий работников.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом зарплаты (Ф3Ппл) в целом по хозяйству, производственным подразделениям и категориям работников:

∆ФЗПабс = ФЗПф — ФЗПпл

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

∆ФЗПотн = ФЗПф- ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер. ∙ Квп + ФЗПпл.пост.),

где ∆ФЗПотн – относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПф – фонд зарплаты фактический;

ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. – переменная сумма планового фонда зарплаты;

ФЗПпл.пост – постоянная сумма планового фонда заработной платы;

Квп – коэффициент выполнения плана по производству продукции.

К_вп = VВП_ф / VВП_пл (3) VВП_ф – фактический суммарный объём производства ; VВП_пл – плановый суммарный объём производства.

Постоянная часть оплаты труда (ФЗП_пост) не изменяется при увеличении или спаде объема производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных.

На переменную часть фонда заработной платы влияют следующие факторы:

1. Объем производства продукции

2. Структура производства

3. Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП_i)

4. Удельная трудоемкость продукции (УТЕ_i)

5. Уровень оплаты труда за 1 чел-ч (ОТ_i)

 ФЗП_пер = ∑VВП_i · УД_i · УЗП_i · УТЕ_i  · ОТ_i

 Факторная модель постоянной части фонда оплаты труда:

 ФЗП_п = Ч · Д · t · ЧЗП

 где Ч - среднесписочная численность

      Д - количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

       t – cсредняя продолжительность смены

      ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника.

В процессе анализа также необходимо установить эффективность использования фонда заработной платы. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (J_ЗП):

               Средняя зарплата за отчетный период

J_ЗП = ---------------------------------------------------------

               Средняя зарплата за базисный период

Изменение среднегодовой выручки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (J_ПТ):

           Средняя выработка отчетного периода

 J_ПТ = ----------------------------------------------------

           Средняя выработка базисного периода

30.Анализ фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить но количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производст­венному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (КР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

 ФРВ = КР ´ Д ´ П .                                             

 Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ЦДП) и внутрисменные (ВСП).

Показатели использования фонда рабочего времени:

1. Структура фонда рабочего времени включает в себя отработанное время; неявки, разрешенные законом и потери рабочего времени;

2. Коэффициент использования календарного фонда= .                 

 3. Коэффициент использования табельного фонда=  .                  

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда=  .                  

5. Удельный вес потерь рабочего времени=(   )*100 %.             

6. Коэффициент использования числа дней работы одного рабочего=  .           

7. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня=  .           

8. Коэффициент сменности= .   

9. Коэффициент использования сменного режима=  .                                    

10. Коэффициент непрерывности=  .         

Расчет влияния на фонд рабочего времени:

– среднесписочной численности персонала: ∆ФРВ(ЧР) = (ЧР_ф – ЧР_пл ) Д_пл ´ П_пл ;           

– количества отработанных одним работником дней:∆ ФРВ(Д) = ЧР_ф (Д_ф –  Д_пл ) П_пл ;          – средней продолжительности рабочего дня:∆ ФРВ(П) = ЧР_ф ´ Д_ф (П_ф –  П_пл ).                                   

Изучив потери рабочего времени, необходимо определить непроизводительные затраты труда, т. е. затраты рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также потери рабочего времени, связанные с отклонениями от технологического процесса. Для определения непроизводительных потерь рабочего времени используются данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Исходными данными для расчета непроизводительных затрат рабочего времени являются:

·     производственная себестоимость товарной продукции;

·     заработная плата рабочих;

·     заработная плата производственных рабочих;

·     материальные затраты;

·     себестоимость забракованной продукции;

·     затраты на исправление брака.

На основании исходных данных определяем:

а) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции;

б) сумму заработной платы в себестоимости окончательного брака;

в) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий (материальных затрат);

г) сумму заработной платы рабочих по исправлению брака;

д) общую сумму заработной платы рабочих в окончательном браке и на его исправление;

е) сумму среднечасовой зарплаты рабочих;

ж) количество рабочего времени, затраченного на изготовление брака и его исправление.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяются делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (СВ_пл).

Следует иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.