3. Организация как объект изучения социологии

Общество иногда может рассматриваться как совокупность взаимодействующих организаций. Социальная организация – это вторичная социальная группа, сформированная для достижения определенных целей, реализация которых требует совместных и координированных действий. Организации присущи иерархичность и управляемость.

Организация - произвольное соглашение людей, которые объединились в процессе работы, распределив и закрепив за каждым членом организации определенную функцию для наиболее эффективной деятельности всей организации в целом. У всех объединившихся людей предполагается наличие общих интересов, а в идеальном типе организации — совпадение целей организации с целями каждого ее члена.

Три специфические черты отличают социальные организации от социальных общностей, социальных групп и социальных институтов:

во-первых, организации — это, прежде всего сообщества, ориентированные на достижение рациональных, функциональных целей;

во-вторых, организации — это такие группы людей, которым свойственна высокая степень формализации и стандартизации поведения ее членов.

в-третьих, организации зависимы от качественного состава участников, личных качеств своих членов, организаторов (организованности, сплоченности, солидарности, мобильности, управляемости и т.п.).

В социальной организации можно выделить формальную и неформальную структуры. Формальная форма отношений предполагает соблюдение утвержденных правил и норм поведения и взаимодействие сотрудников в рамках такого коллектива, упорядоченные связи с другими организациями, окружающими социальными группами и общностями (например, с клиентами), институтами (например, с государством), обществом в целом. Во многих формальных организациях существуют неформальные организации, системы межличностных связей, возникающая на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами, т.е. непосредственная, стихийно возникшая общность людей, основанная на личном выборе связей и ассоциаций между собой (товарищеские отношения, взаимная симпатия, любительские интересы и т.п.).

Традиционно выделяют три вида организаций:

1) предприятия и фирмы (производственные, торговые, обслуживающие);

2) учреждения (финансовые, культурные, научные, управленческие, образовательные, медицинские);

3) общественные организации (религиозные, профессиональные, добровольные).

Современные российские социологи выделяют преимущественно следующие типы организаций:

1) деловые, членство в которых обеспечивает работников средствами к существованию (предприятия, фирмы, банки);

2) общественные, представляющие собой массовые объединения, членство в которых позволяет удовлетворить экономические, политические, социальные, культурные и другие потребности (политические партии, общественные движения);

3) промежуточные, сочетающие в себе признаки деловых и общественных организаций (кооперативы, товарищества);

4) ассоциативные, возникающие на основе взаимной реализации интересов (клубы, неформальные группы).

Широко распространена типология организаций по отраслевому признаку: промышленно-хозяйственные, финансовые, административно-управленческие, научно-исследовательские, образовательные, лечебные, социокультурные и др.

ЛЕКЦИЯ 7. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ И ОТКЛОНЯЮЩЕЕСЯ ПОВЕДЕНИЕ

1. Социальный контроль и его виды.

2. Понятие девиации. Виды девиации. Теории происхождения девиации.