11. Культура управленческого труда.

Управленческая культура - совокупность типических для менеджера ценностей, норм, точек зрения и идей, которые сознательно формируют образец его поведения. Основа: юридические, моральные, организационные, экономические нормы. Личная культура. Включает в себя уровень квалификации; этическое воспитание; личную гигиену и внешний вид; форму обращения к подчиненным и т.п. Рациональное распределение рабочего времени. Речь идет о строгом планировании личной работы по следующим направлениям: работа с документами; работа с кадрами; решение социально-экономических вопросов; решение коммерческих вопросов; совещания, переговоры; непроизводительные затраты времени; неуточненное время. Культура содержания рабочего места. Следует считать идеальным такой порядок на рабочем столе, когда на нем находятся лишь нужные для работы документы. Культура проведения массовых мероприятии. Речь идет прежде всего о культуре проведения различного рода совещаний, переговоров и бесед. Культура приема посетителей. Она предполагает соблюдение правил и требований при приеме работников как по личным, так и по служебным вопросам. Культура в работе с письмами. Сюда входят обязательная регистрация писем, определенные сроки их рассмотрения, персональная ответственность руководителя за своевременное и правильное реагирование на них, обязательный ответ на каждое письмо. Культура речи. Около 80 % рабочего времени менеджера связано с контактами с людьми. Организационная культура руководителя. Она определяет степень владения знаниями теории управления, методами организаторской работы, опыт, навыки, умение осуществлять разнообразные организационные процедуры, составляющие значительный удельный вес в структуре рабочего времени менеджера.

12.Понятие конфликта, его природа. Типы конфликтов.

конфликт–противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствие согласия между двумя или более сторонами.

Типы конфликтов.1.Внутриличностный конфликт-стремление осуществить несколько взаимоисключающих желаний (встреча с друзьями и забота о семье); стремление избежать взаимоисключающих результатов (наказать сотрудника и оставаться с ним в дружеских отношениях);страх совместить взаимоисключающее желание и результат (продвинуться по службе при условии обвинения в ошибках коллеги);производные требования не согласуются с личными потребностями или ценностями (запланирована в субботу поездка со всей семьей к родителям мужа, а заведующая аптекой требует ехать в районный цент для закупки лекарственного растительного сырья); ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат.2.Межличностный конфликт. Чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы и т.п.3.Конфликт между личностью и группой. ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности.4.Межгрупповой конфликт. между формальными и неформальными группами; между группами (между двумя подразделениями, неформальными группировками в одном подразделении, между управляющими и профсоюзной организацией); между системами или подсистемами (между двумя аптеками, между двумя аптеками одного ЦРА и др.)

по степени проявления: скрытый и открытый. Скрытые конфликты затрагивают обычно двух человек, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют. Но как только у одного из них «сдают» нервы, скрытый конфликт превращается в открытый. Различают также случайные, стихийно возникающие и хронические, а также сознательно провоцируемые конфликты. Как разновидность конфликта выделяют интриги. Под интригой понимается намеренное нечестное действие, выгодное инициатору, которое вынуждает коллектив или личность к определенным поступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб