Вопрос 12. Виды уг отв-сти за нарушение правил охраны труда.Условия применения.Схема примен-я юр отв-сти.

12.Виды уголовной ответственности(ст 143 УгК)применяется при 2-х юр начимых фактах:1)она распространяется только на работников органиации2)преступление совершается по неосторожности(нет умысла)(его наличие или отсутствие определяется следственными органами)

Ст 143 нарушение правил охраны труда,нарушение правил технической безопасности или правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил.

Виды уг отв: штраф до 200тыс. или обязательные работы(180-240ч)либо лишение свободы до 1г

Схема применения юр ответственности: Норма праваСостав правонарушенияотсутствие оснований для освобождения ответственностиправоприменительный актгос принуждение.

Вопрос 13.Виды инструктажей по БТ,порядок их проведения.Треб-я к содерж-ю и оформлению инстркций по БТ.Виды обучения по БТ.Осн НПА.Юр отв-сть и доп-е меры воздействия за уклон-е от прохожд-я инструктажа и обучения.

13.Виды инструктажей:1)вводный-проводится со всеми. его проводит специалист по по спец утвержденной программе;2)а)первичныйб)повторный,в) внеплановый ;3)целевой-проводят в особых случаях при проведении особо опасных работ(его проводит непосредственно проводитель работ(прораб) Обязательно 2 подписи- инструктора и инструктируемого.Типовая инструкция по охране труда:1)общие требования охраны труда;2)требования охраны труда перед началом работы;3)во время работы;4)в аварийных ситуациях;5)по окончании работы.Цель вводного инструктожа – дать общие сведения по охране труда, о правилах поведения на территории,в производственном помещении работником при приеме на работу. НПА–Постановление Министра РФ N1.Минобразования РФ N29 (от13.01.2003г.) Медосмотр при заключении трудового договора(ст. 69)

Вопрос 14.Виды и основания проведения профилакт мед осмотров и психич освидетельствования. Осн НПА.Юр отв-сть и доп меры воздействия за уклонение от провед профилакт мед осмотров и психич освидетельствования.

14.Профиластический медосмотр:1)предварительный(освидетельствование)Обяательному предварительному мед осмотру при заключении трудового договора подлежат лица не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными ФЗ;2)периодичный(с определенной целью). НПА: 1)Постановление Совета Министров-Правительства РФ от 28.0493 ФЗ N377 «О реализации Закона РФ О психологической помощи»;2)Закон РФ «О психиатрической помощи и гарантии прав граждан при её оказании»от 2 июля 1999г №3185-1;3)Постановление Правительства РФ от 23.сент.2002г.N695 «О прохождение обязательного псих освидетельствования работниками осущ отдельные виды деятельности, в том числе деят, связанную с источниками повышенной опасности, с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в усл повышенной опасности».юр отв за уклонение от прохождения мед освид – вплоть до увольнения.Доп меры возмездия:ст 212,76-отстранение от работы;ст 212-работодатель обязан не допускать человека не прошедшего обучение,инструктаж,профилактич мед осмотры.ст 76 Работодатель обязан не допускать к работе в случае если работник уклонился от инструктажа, прохождения мед осмотра и псих освидетельствования.можно не пройти инструктаж по уважительной причине, тогда он просто временно отстраняется от работы, но если уважит причина отсутствует, то его отстраняют от работы с приостановлением выплаты зар платы.