8. Характеристика отношения с поставщиками, подрядчиками, покупателями и заказчиками.

Происходят на основании различных вариантов хозяйственных договоров:

• договор купли-продажи

• договор розничной купли-продажи

• договор продажи товаров в кредит

• договор комиссии

• договор подряда

• договор аренды

• договор перевозки груза и т.д.

Договор купли-продажи регулируется главой 30 ГК, а также др. законодательными актами. Например, «Закон о защите прав потребителей». Объектом договора купли-продажи являются любые вещи, не изъятые из оборота государства (леса, недра, вода) и являющиеся собственностью продавца Условия договора купли-продажи считаются согласованными, если в тексте договора конкретно указаны наименования и количество товара.

Договор розничной купли-продажи регулируется статьей 492 ГК. Является публичным, т.е. устанавливающим обязанности продавца продать товар или выполнить услуги для любого покупателя, обратившегося к продавцу.

Договор продажи товаров в кредит регламентируется ст. 488 ГК и Правилами продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит. Кроме того, предусмотрена продажа товаров в рассрочку, при этом цена товара, объявления продавцом при заключении договора продажи товара в кредит не подлежит изменению в дальнейшем.

Договор комиссии относится к посредническим договорам и регулируется гл. 51 ГК РФ. По договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны – комитента за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

Договор подряда. Регулируется ст. 702 ГК. По этому договору одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

9. Характеристика отнош-й хоз-его субьекта с кредитными и страх-ми орг-ми

Свойства отношений с кредитными орг-ми:

1. добровольность

2. взаимозаинтересованность

3. коммерческий характер

Каждый клиент вне зависимости от территориального расположения сам определяет услугами какого банка ему следует воспользоваться. Интересы сторон отражаются в банковском законодательстве и обеспечивают клиенту:

• право на открытие счета в банке;

• право на получение отсрочки платежа банку;

• сохранение банковской тайны;

• защиту его вкладов;

• возможность использования банковского кредита и т.д.

Отношения со страховыми организациями.

Виды страхования:

• Страхование ответственности за причинение вреда;

• Страхование риска ответственности за нарушение договора;

• Страхование предпринимательского риска;

• Личное страхование;

• Страхование финансовых рисков – страхование имущественных интересов предприятия при наступлении определенного события специальными страховыми компаниями за счет специальных фондов, формируемых путем получения от страхователей страховых премий (страховых взносов).

Условия страхования финансовых рисков:

1. Страхуемость риска (обусловлена предложением рынка страховых продуктов и является ограниченной)

2. Обязательность страхования. Данное условие подтверждается нормативно-правовыми актами;

3. Наличие у предприятия страхового интереса;

4. Невозможность полностью восполнить финансовые потери по риску за счет собственных финансовых ресурсов;

5. Высокая степень вероятности возникновения финансового риска. Данным условием определяется необходимость страхования;

6. Непрогнозируемость и нерегулируемость риска в рамках предприятия.

10.Хар-ка отношений хозяйствующего субьекта с персоналом по оплате труда

Устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами.

Для работников устанавливается:

1. нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю, ст.91);

2. сокращенное рабочее время (ст. 92):

3. неполное рабочее время (ст. 93).

Для работников устанавливаются системы оплаты труда:

• повременная:простая;премиальная;

• сдельная:простая; премиальная; прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная;

• бестарифная;

• система выплат на комиссионной основе.

Система оплаты труда утверждается Положением об оплате труда. Кроме того, организации обязаны оплачивать труд:

- по совместительству (гл. 44 );

- в тяжелых климатических условиях (ст. 146);

- во вредных и тяжелых условиях (ст. 146);

- при выполнении работ разной квалификации (зависит от формы оплаты труда).

Кроме того, существуют особенности при оплате времени простоя, бракованной продукции, вынужденного прогула.

Расходы по оплате времени простоя уменьшают налогооблагаемую прибыль. Оплата брака не по вине работника производится как оплата продукции. Брак по вине может быть полным (неисправным) или частичным (неисправным). Полный брак по вине работника не оплачивается, частичный – оплачивается по пониженным расценкам.

Вынужденный прогул – время, в которое работник по вине организации не мог выполнять свои трудовые обязанности (незаконное увольнение, невыдача в срок трудовой книжки). При отклонении условий труда от нормированных:

• работнику начисляются доплаты к его основной заработной плате. В сверхурочное время

• за работу в ночное время

• в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы

• за работу в праздничные и выходные дни

• при совмещении профессий или замещении временно отсутствующих работников.

Компенсации:

• за использование личного авто в трудовых целях;

• за использование личного имущества работника;

• при переезде на работу в другую местность;

• работникам донорам.

Материальная помощь в размере, установленным руководителям в фиксированной сумме. Работникам организации предоставляются отпуска:

• очередной ежегодный (28 дней, ст. 114);

• дополнительный отпуск (ст. 117);

• учебный отпуск (173-176);

• по беременности (ст. 255);

• по уходу за ребенком (постановление правительства);

без сохранения заработной платы