
- •36. Трудовые гарантии и компенсации понятие виды характеристики
- •38. Исчисления страхового и трудового стажа
- •41.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Поощрения работников
- •44. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •47 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
- •48. Особенности регулирования работников заключивших трудовой договор на срок до 2х месяцев и занятых на сезонных работах.
- •53. Понятие и содержание охраны труда
- •55. Правила особой охраны труда женщин лиц с семейными обязанностями молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
55. Правила особой охраны труда женщин лиц с семейными обязанностями молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
Запрещается применение труда Ж на тяжелых работах и на работах с вред.условиями труда. Правительство РФ утвердило новые нормы предельно допустимых нагрузок для Ж при подъеме и перемещении тяжестей вручную Предельно допустимая масса груза при чередовании с др работой составляет 10 кг. Запрещается отказывать Ж в приеме на работу и снижать им з/п, связанным с беременностью. Ж отпуска по беременности и родам 70 дней до родов и 70 после. По просьбе беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет уход за больными членами семьи, работодатель обязан предоставить им работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, связанные с продажей и хранением спиртных напитков. запрещение переноски и перемещения тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Все лица моложе 18 лет принимаются после медосмотра и в до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медсмотру.Нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет. работодатели обязаны принимать на работу инвалидов и устанавливать им неполное рабочее время и др.льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия.