47 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

Рук-ль орг - физ лицо, которое в соответствии с законом или учредительными док-ми орг осущ-ет руководство этой орг, выполняет фун-ции ее единоличного исполн-го органа.  рук-ль орг яв единств.участником, членом орг, собственником ее имущества;

управление орг.осущ. по дог с другой орг или инд-ым предприним-ем (управляющим). Труд. дог с рук-лем орг заключ на срок, устан-ый учред-ми док-ми орг или соглашением сторон. Рук-ль орг несет полную мат.ответст. за прямой действ-ый ущерб, причиненный орг. Труд.Дог. с рук-лем орг может быть расторгнут по следующим основаниям:  1) в связи с отстранением от должности рук-ля орг должника в соответствии с законод-ом о несостоятельности;  2) в связи с принятием уполномоченным органом юр.лица либо собственником имущества орг, либо уполномоченным собственником лицом решения о досрочном прекращении труд.дог;  3) по иным основаниям, предусмотренным труд. дог. Рук-ль орг имеет право досрочно расторгнуть труд.дог, предупредив об этом раб-ля в письменной форме не позднее чем за месяц. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации  Федеральными законами, учредительными док-ми орг на членов коллег-го испол-го органа орг, заключивших труд.дог, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.  Фед-ми законами могут устанав-ся др особенности регулирования труда рук-лей орг и членов коллегиа-ых исполн-ых органов этих орг

48. Особенности регулирования работников заключивших трудовой договор на срок до 2х месяцев и занятых на сезонных работах.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Работники, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.  Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере: предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Работник обязан в письменной форме предупредить раб-ля за три дня о досрочном расторжении труд.дог.  Работодатель обязан предупредить раб-ка, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 дня.  Раб-ку выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, коллек-ым дог или труд.дог. сезонные- Сезонными признаются работы, в климатических и иных природных условий выполняются в течение опред-го периода, не превышающего шести месяцев. Условие должно быть указано в труд.дог.  При приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать двух недель. Работникам предостав-ся оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы. Раб-ик, обязан в письм.форме предупредить раб-ля о досрочном расторжении труд.дог за три дня. Раб-ль обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией орг, сокращением численности в письм. форме под расписку не менее чем за 7 дней.  При прекращении труд.дог в связи с ликвидацией орг, сокращением численности выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. 

49. особенности регулирования труда лиц работающих вахтовым методом. Вахтовый метод –осущест. труд.процесса вне места постоянного проживания раб-ов, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.  Работники, проживают в специально создаваемых раб-лем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений. Не могут привлекаться работники до 18 , беременные Ж, имеющие детей до т3 лет, медицинские противопоказания. Продолжительность не должна превышать одного месяца. В исключ. случаях на отдельных объектах раб-лем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной орг продолжительность может быть увеличена до 3 месяцев.  Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается раб-лем доводится до сведения работников не позднее чем за 2 месяца до введения его в действие. Работникам, выезжающим в районы Крайнего Севера

1. выплачиваются процентные надбавки к з/п 2.ежегодный допол-ый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера - 24 дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16дней.

За дни нахождения в пути от места расположения орг до места выполнения работы и обратно, задержки по метеорологическим условиям раб-ку выплачивается дневная тарифная ставка.

50. особенности регулирования труда работников работающих у работодателей физ.лиц, При заключении труд.дог с раб-лем – физ.лицом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.  В письменный труд.дог в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.  Работодатель – физ.лицо обязан:оформить труд.дог с раб-ом в письм.форме и зарегистрировать в соответствующем органе местного самоуправления; уплачивать страховые взносы; оформлять страховые свидетельства гос.пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. По соглашению сторон труд.дог может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, предоставления выходных и отпусков опред-ся по соглашению между раб-ом и раб-лем - физическим лицом. Труд.дог может быть прекращен по основаниям, предусмотренным труд.дог.  Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении труд.дог выходного пособия опред-ся труд.дог. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.

51. особенности регулирования труда надомников. Надомниками лица, заключившие труд.дог о выполнении работы на дому. Условия не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Расторжение труд.дог с надомниками производится по основаниям, предусмотренным труд.дог. 

52. труд лиц работающих в районах крайнего севера т приравненных к ним местностям. Гос гарантии и компенсации устанав-ся настоящим Кодексом. Дополн.гарантии и компенсации могут устанав-ся законами субъектов РФ, кол.дог, соглашениями, Оплата осуществляется с применением процентных надбавок к з/п. Лицам, уволенным из орг в связи с ликвидацией,сокращением численности сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя з/п с учетом месячного выходного пособия. Одному из родителей,имеющему ребенка до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения з/п. Для Ж, кол.дог или труд.дог. устанав 36-часовая раб.нед, з/п выплачивается в том же размере, что и при полной раб.нед. отпуска и дополнительных, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются допол. отпуска продолж-тью 24 дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 Ежегодный дополн.оплачив.отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя. Для лиц коллек.дог.может предусматриваться оплата стоимости проезда в пределах территории РФ для мед. консультаций или лечения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания. Заключение труд.дог с лицами, прибывшими, допускается при наличии у них мед.заключения об отсутствии противопоказаний для работы. Лица, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств раб-ля проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов РФ за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи, оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 дней для обустройства