44. Материальная ответственность работодателя перед работником

Мат.ответ-ть раб-ля перед раб-ом за вред, причиненный противоправным виновным поведе­нием администрации, в некоторых случаях и без вины, может быть следующих видов: 1.за вред, причиненный раб-ку повреждением здоровья, свя­занным с исполнением труд.обязан.  Раб-ль возмещает вред рабку, причиненный ис­точником повышенной опасности, в полном объеме, если не до­кажет, что вред был причинен в результате непреодолимой силы или умысла работника, т. е. когда и без его вины возможна от­ветственность  2.за вред в результате неполучения заработка во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, т. е. нарушения права на труд, когда раб-ль лишает раб-ка возможности трудиться в избранной сфере деят-ти: при незаконном отказе в приеме на работу; при переводе на другую работу; при отстранении от работы и увольнении 3.за вред, причиненный личным вещам и другому имуществу раб-ка. Раб-ль несет мат. ответ-ть за ущерб, в полном объеме Во всех этих трех случаях раб-ль несет ответ-ть в полном размере вреда. Наиболее серьезен вред, причиненный здоровью работника. 4. за задержку выплаты начисленной з/п  выплат при уволь­нении и др причитающихся работнику выплат. Раб-ль обязан выплатить их с уплатой процентов (денеж­ной компенсации за задержку) от задержанных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включитель­но

45. материальная ответственность работника. Раб-к  обязан  возместить  раб-лю  причиненный  ему  прямой дейст-ый  ущерб. Неполученные доходы взысканию с раб-ка не подлежат.

Под  прямым  дейст-ым  ущербом  понимается реальное уменьшение наличного  имущества  раб-ля  или  ухудшение  состояния  указанного имущества   а  также  необходимость  для  раб-ля произвести затраты  либо  излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Мат.ответ-ть   раб-ка   исключается  в  случаях возникновения   ущерба   вследствие   непреодолимой   силы, необходимой обороны   неисполнения  раб-лем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Раб-ль  имеет  право  с  учетом  конкретных обстоятельств, при которых  был  причинен  ущерб,  полностью  или частично отказаться от его взыскания  с виновного работника. За  причиненный  ущерб раб-к несет мат.ответ-ть в пределах  своего среднего мес.заработка. Мат.  ответ-ть  в  полном размере возлагается в следующих случаях:

1)  причиненный  раб-лю  при исполнении раб-ом труд.обяз.;

2)  недостачи  ценностей, на основании письменного договора 3) умышленного причинения ущерба;

4)  причинения  ущерба  в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; 5)  преступных действий работника, установленных приговором суда;

6)  административного проступка, 7)  разглашения  сведений,  составляющих  охраняемую  законом  тайну 8) не  при  исполнении  раб-ом  труд.обяз.  Письм.   дог.  о  полной  индив-ой  или  коллект-ой мат.ответ-ти т.е  о  возмещении  работодателю причиненного ущерба  в  полном  размере  за недостачу вверенного работникам имущества, могут  заключаться  с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно   обслуживающими  или  использующими  денежные,  товарные ценности или иное имущество.  Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины,  материального  положения  раб-ка и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с раб-ка.

46. особенности регулирования труда женщин лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил, либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Огранич. применение труда Ж на тяжелых работах и работах с вредными,опасными условиями труда. на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечни производств, работ, профессий установленном Правительством РФ. Беременным по их заявлению снижаются нормы выработки, либо переводятся на др.работу, исключ.воздействие неблагоп-ых производ-ых факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Ж по заявлению предостав-ся отпуска по беременности и родам продолж 70 (многоплодной- 84) до родов и 70 (при рождении двух или более детей - 110)с выплатой пособия по гос.соц.страхованию в устан-ом законом размере. По заявлению Ж предостав-ся отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Работникам, усыновившим ребенка, предостав-ся отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 дней со дня рождения усыновленного ребенка, Расторжение труд.дог по инициативе раб-ля с беременными не допускается, за исключением случаев ликвидации орг. В случае истечения срочного труд.дог. в период беременности раб-ль обязан по ее заявлению продлить срок труд.дог до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. 18- Запрещается на работах с вредными,опасными условиями труда, причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах). переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного мед.осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному мед.осмотру. мед.осмотры осущ-ся за счет средств раб-ля.  Отпуск 31 день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверх.работе, работе в ночное время, в выходные. Расторжение труд.дог. по инициативе работодателя (ликвидации орг) допускается только с согласия гос.инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.