41.Понятие дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Поощрения работников

Дисциплиной труда наз.устан-ый в данной общест-ой орг труда порядок поведения в совместном труде и ответ-ть за его нарушение.

Указывает это обязательное для всех раб-ов подчинение правилам поведения, опред-ым в соответствии с Кодексом, кол.дог, соглашениями, трудовым договором,. Раб-ль же в соответствии с указанным законод-ом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда различается в объективном и субъективном смысле. В О— это система норм о дисциплине труда, т. е. институт трудового права и устан-ый на данном производстве внут. Труд.распорядок. В С— это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутр. Труд. Распор., дисциплину труда. Поощрение за успехи в труде — это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Раб-ль поощряет раб-ов, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность,премию), чем стимулирует раб-ов лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину. два вида: 1) меры, применяемые раб-ем за образцовое выполнение трудобязан, повышение производительности труда, улучшение качества продукции(премии,благодарности) В правилах

Внут.труд.распор, колдог, уставах, 2) меры, применяемые вышестоящими органами по представлению рук-ля производства, за особые трудовые заслуги перед обществом и гос-ом раб-ка: награждение орденами,медалями. Поощрения объявляются приказом и доводятся до труд.коллектива. Все меры поощрения, примененные к работнику, отмечаются в его трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.

42.дисциплинарная ответственность и ее виды. Дисциплинарные взыскания понятия порядок наложения и снятия. Дисциплинарная ответственность — это обязанность раб-ка претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Дисципл-ая ответ-ть установлена труд.законод-ом за дисципл-ый проступок, которым яв противоправное, виновное нарушение раб-ом дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины яв.невыполнение или ненадлежащее выполнение раб-ом по его вине своих труд.обязанностей

По труд.законод. существует два вида. Общая распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Специальная установлена специальным законода-ом для некоторых категорий работников, которое предусматривает и иные меры дисциплинарных взысканий. Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание, налагаемое на раб-ка в связи с нарушением им трудовой дисциплины,. Меры дисциплинарных взысканий — это замечание, выговор, увольнение. Порядок наложения и срок действия дисцип.взыскания установлен законод-ом. Дисцип.взыскание налагается приказом, который доводится до раб-ка под расписку в течение трех дней со дня его издания. Раб может обжаловать дисцип.взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для некоторых категорий раб-ов установлено, что они не могут быть подвергнуты дисцип. взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего органа профсоюза.

43. понятие и виды материальной ответственности. обязанность одной стороны труд.дог, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размере и порядке, предусмотренных труд.законод. По субъекту выделяют мат.ответ-ть раб-ка и мат. Ответ-ть раб-ля;

По объему возмещения выделяют полную (в размере прямого дейст-го ущерба) и ограниченную (в размере прямого дейст-го ущерба, но не свыше среднего заработка раб-ка). Раб-ль всегда несет полную мат.ответ-ть, а раб.в опред-ых законом случаях несет полную мат.ответ-ть, а в остальных — ограниченную;

По кол-ву виновных лиц и способу распределения между ними ответ-ти выделяют индив-ую ответ-ть и ответ-ть группы раб-ов. По способу возмещения причиненного ущерба выделяют возмещение на основании письменного соглашения сторон (добровольно), на основании судебного решения и на основании распоряжения работодателя. обязательными условиями яв:1.наличие действительного ущерба;2.ущерб причиняется одной стороной труд.дог другой стороне; 3.имеется вина стороны, причинившей ущерб;

4.должна быть причинная связь между виновным противоправным деянием и причиненным ущербом;5.отсутствуют обстоятельства, освобождающие от ответственности.